1. Государственные унитарные предприятия

Это юридическое лицо, которое обладает всеми признаками юридического лица, но оно государственное. Самостоятельная производственная единица, возглавляется директором.

2. Центры трудовой адаптации

Центры эти раньше назывались собственное производство исправительных учреждений. Но последние не имеют хозяйственной самостоятельности, поэтому у них ни счета, ни структуры, ни печати; здесь нет юридической самостоятельности.

Термин «центр трудовой адаптации» - этот термин неадекватен. Ведь нельзя адаптировать (приспособить) людей к свободе в условиях заключения. В условиях лишения свободы работа – это не адаптация, это даже дизориентация, наоборот.

3. Лечебные, учебные, производственные мастерские

4. Хозяйственное обслуживание исправительных учреждений

Это выполнение осужденными оплачиваемой работы в интересах самого учреждения. Работа по хозяйственному обслуживанию выполняется специальным отрядом; эта работа привилегированная; это работа с гарантированным заработком. В целях хозяйственного обслуживания могут оставаться в следственном изоляторе осужденные с их согласия

5. Предприятия и организации иных форм собственности и организационно-правовых форм (при условии надлежащей охраны и обеспечения безопасности)

Это работа по договору; это работа, когда открывается производство специальное; иногда это делают безконвойники.

Кроме того, правила внутреннего распорядка исправительных учреждений (утверждены МинЮстом) содержит перечень работ, к которым осужденных нельзя допускать. Запрет связан с профилактическими (предупредительными) задачами. Перечень:

1. Осужденный не допускается к работам, где находится оружие, средства связи, охранная сигнализация

2. Ремонт сигнализации

3. Работа с медикаментами

4. Работа, когда их подчинены вольно-наемные сотрудники

5. Не допускается использоваться в качестве водителей оперативных машин (возить личный состав)

29. Условия труда осужденных к лишению свободы.

Статья 104 УИК РФ определяет условия труда.

Условия – это те внешние факторы, которые оказывают влияние на труд осужденных.

Можно разделить их на 2 группы:

1. Организационно-технические

В зависимости от профиля и отрасли народного хозяйства. То, что определяется нормами расценки, то, что определяется технологическими картами. Технологические условия определяются, прежде всего, уровнем фонда производства. Здесь, в принципе, никто для колоний и тюрьмы специальных станков не делает. Есть остаточный принцип формирования производственной базы колоний. Это касается не только нашей УИС.

2. Юридические

Определяются теми юридическими нормами, которые регулируют труд осужденных (в основном это ТК РФ). Продолжительность общей трудовой недели – 40 часов; для сокращенной – 36 и 28 часов и 2 выходных в неделю; все красные числа (праздники) на осужденных распространяются.

Есть ряд специальных норм; каждый осужденный обязан работать там, куда его отправили на производство (это отличается от общей трудовой нормы); поэтому отказ может влечь ответственность; осужденные работают не по договору, а по приговору. Есть отдельные категории, которые не обязаны работать: инвалиды 1 и 2 группы, женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет; но они все имеют право на работу.

Таким образом, труд осужденных по общему правилу является обязательным. Лишь по возможности учитывается специальность осужденного. Если труд в местах лишения свободы выполняется под страхом применения наказания – это не является нарушением К РФ; это предусмотрено в федеральном законодательстве.

Практика налагает определенные поправки на существующие положения об обязательности труда.

Осужденные пишут заявления фактически (о принятии на работу); т.е. осужденные действительно хотят работать, чтобы заработать и убить время. Труд стал не обязанностью, а привилегией.

Осужденные имеют право на отпуск; право возникает через полгода после работы; отпуск короче – 12 рабочих дней для взрослых и 18 рабочих дней для несовершеннолетних; может быть продлен до 18 и 24 рабочих дней соответственно (за район, в котором происходит действие, за перевыработку и прочее). Иногда может быть труд и с выездом. Отпуск – это также оплачиваемое время.

Время работы осужденных засчитывается в общий трудовой стаж. Осужденному после освобождения выдается справка о том, кем и когда она работал; если есть трудовая книжка – то заносится вся информация в нее. Положение о работе и прочем (зачете в общий трудовой стаж) может быть применено лишь позже, чем 1 сентября 1992 года (это связано с принятием закона).