Глава 5. Рабочее время

=> Что такое рабочее время?

Рабочим временем по трудовому законодательству считается время, в течение которого работник, в соответствии с законодатель­ством, коллективным и трудовым договором, с подчинением пра­вилам внутреннего трудового распорядка, обязан выполнить свои

126

127

трудовые обязанности на предприятии, в учреждении, организа­ции либо у физического лица. Это значит, что в рабочее время вклю­чается время простоев не по вине работников, кратковременные перерывы для обогрева и отдыха и другие периоды, когда работ­ник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата полностью или частично.

с> Какова продолжительность рабочего времени?

Согласно ст. 45 Конституции Украины максимальная продол­жительность рабочего времени определяется законом. Так, соглас­но ст. 50 КЗоТ Украины нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

<=> Можно ли устанавливать для работников

меньшую продолжительность рабочего времени?

Да, можно. Часть ст. 50 КЗоТ предусматривает, что предпри­ятия и организации при заключении коллективного договора мо­гут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено ч. 1 ст. 50 КЗоТ.

Так, например, группа работников одного из промышленных предприятий города Харькова, занятых на работе во 2-ю смену, не успевала на общественном транспорте возвращаться домой, по­скольку к окончанию их смены общественный транспорт, в том числе и метро, уже не работал. По инициативе цехового комитета профсоюзов в коллективный договор завода с согласия руководите­ля предприятия было включено положение о сокращении продол­жительности рабочего времени на 1 час с сохранением среднего за­работка для работников, занятых на работе во 2-ой смене, что дава­ло им возможность возвращаться домой, пользуясь общественным транспортом.

Продолжительность рабочего времени можно сократить и по трудовому договору. Так, согласно ст. 56 КЗоТ по соглашению ме­жду работником и собственником или уполномоченным им орга­ном может устанавливаться как при приеме на работу, так и впо­следствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе находящегося на ее попечении, или осуществляющей уход за боль­ным членом семьи в соответствии в медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

128

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально от­работанному времени или в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за со­бой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

О Имеет ли силу на территории Украины

Положение «О порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время», утвержденное Постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 года?¹

Постановление Верховного Совета Украины от 12 сентября 1991 г. «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» установило, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории Украины применяются акты законодательства Союза ССР по вопросам, которые не урегулированы законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и за­конам Украины. Нормы, имеющиеся в указанном Положении, в основном не противоречат законам Украины, за исключением по­ложения о том, что продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов, а рабочей недели — менее 20-24 часов соответственно при 5 и 6-дневной неделе. Ст. 56 КЗоТ Украины не содержит таких ограничений. Продолжительность не­полного рабочего дня (недели) определяется исключительно согла­шением сторон. Иное решение этого вопроса противоречит принци­пу верховенства права, провозглашенному в статье 8 Конституции Украины.

^> Какой продолжительности предоставляется отпуск лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня?

Лицам, работающим с неполным рабочим днем, ежегодный оп­лачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности.

В соответствии с п. 2 Постановления Кабинета Министров Украй­ни от 14 апреля 1997 г. № 346, которым утвержден «Порядок пре­доставления ежегодного отпуска продолжительностью до 56 кален­дарных дней руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам», лицам, работаю-

¹ Бюллетень Госкомтруда СССР.— 1980.— № 8.

129

щим в учреждении на условиях неполного рабочего дня, в том числе лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставляется ежегодный основной от­пуск полной продолжительности.

^ Для каких категорий граждан устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

ь соответствии со ст. 51 КЗоТ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неде­ лю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может пре­вышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий ра­ботников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может уста­навливаться за счет собственных средств на предприятиях и в орга­низациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадца­ти лет или ребенка-инвалида.

До провозглашения Украины независимым государством дейст­вовал Список производств, цехов, профессий и должностей с вред­ными условиями труда, работа в которых давала право на дополни­тельный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный По­становлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 го­да, в котором одновременно были решены вопросы и о сокращении рабочего дня и о продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях.

17 ноября 1997 года в Украине были утверждены «Список про­изводств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск» и «Список произ­водств, работ, профессий и должностей работников, работа кото­рых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллекту­альной нагрузкой или выполняется в особенных естественных гео­графических и биологических условиях повышенного риска для здоровья, которая дает право на ежегодный дополнительный от­пуск за особенный характер труда». Однако в этих списках преду-

130

смотрены лишь дополнительные отпуска за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда. Что касается сокращенного ра­бочего дня, то этот вопрос урегулирован Постановлением Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 г. № 163, которым утвер­жден Перечень производств, цехов, профессий и должностей со вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокра­щенную продолжительность рабочей недели.¹

Приказом Министерства труда и социальной политики Украи­ны № 122 от 23 марта 2001 года утвержден «Порядок применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей со вредны­ми условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели».²

<=> Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного рабочего дня?

Неполный рабочий день устанавливается по соглашению сто­рон, а сокращенный — установлен законодательством только для отдельных категорий работников.

При неполном рабочем дне оплата труда производится пропор­ционально проработанному времени или за выполненную работу, а при сокращенном рабочем дне оплата производится как за полный рабочий день.

Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем дне также устанавливается соглашением сторон, а при сокращен­ном рабочем дне — законодательством.

=> Что следует понимать под режимом рабочего времени?

Под режимом рабочего времени следует понимать распределе­ние рабочего времени и отдыха в течение определенного календар­ного периода по часам суток, дням недель и т.д., обеспечивающее надлежащее течение трудового процесса и обеспечение свободного времени работников.

Режим рабочего времени определяется в правилах внутреннего ^тРУДОвого распорядка. Он включает в себя начало и окончание ра­боты, время и продолжительность перерывов, продолжительность и чередование смен.

Режим работы может быть одним для всего предприятия, учре­ждения, организации и различным для отдельных подразделений.

¹ Офіційний вісник України.— 2001.— № 9.— Ст. 352.

² Офіційний вісник України,— 2001.— № 14.— Ст. 634.

131

Ст. 52 КЗоТ предусматривает пятидневную и шестидневную рабо­чую неделю: пятидневная и шестидневная рабочая неделя устанав­ливается собственником или уполномоченным им органом совмест­но с профсоюзным комитетом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с местным советом.

Режим рабочего времени преследует две основные цели: опти­мальное чередование рабочего и нерабочего времени, обеспечиваю­щее надлежащую организацию труда, лучшее использование средств производства и охрану здоровья трудящихся, создание им возможности для участия в различных сферах социальной жизни.

Законодательство предусматривает различные режимы рабоче­го времени: вахтовый, гибкий режим рабочего времени, уплотнен­ный, ненормированный, раздробленный и другие.

Вахтовый режим работы — это особая форма организации ра­бот, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного проживания при условии, когда не может быть обеспе­чено ежедневное возвращение работников к месту проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый от­дых предоставляется в местах постоянного жительства.

Направление на вахту не является служебной командировкой. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятель­ность.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и меж­дусменного отдыха на объекте (участке).

Вахтовый метод применяется при значительном удалении про­изводственных объектов (участков) от места нахождения предпри­ятия, объединения и организации, при нецелесообразности выпол­нения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высо­кими темпами работ и при необеспеченности данного района соот­ветствующими трудовыми ресурсами. (Подр. см. «Основные поло­жения о вахтовом методе организации работ» — утв. Постановле­нием Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. (Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств СССР, 1990, № 8, см. также «Законодавство України про працю». Збірник нормативних актів у трьох книгах. Книга 2. Київ. Видавництво «Істина», 1999 р., стор. 23-32).

Определенный интерес представляет режим гибкого рабочего времени (ГРВ), при котором для определенных работников или коллективов подразделений допускается (в определенных преде­лах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжи­тельности рабочего времени. Подробно вопросы, связанные с ва­риантами режимов ГРВ, регулируются «Методическими рекомен-

132

дациями по установлению гибкого режима рабочего времени», утвержденными Приказом Министерства труда и социальной по­литики Украины от 4 октября 2006 г. № 359.^J

В сельском хозяйстве для работников растениеводства применя­ется режим работы с удлиненным рабочим днем, но не более чем до 10 часов.

=> Что такое ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случаях невозможности нормирования времени тру­дового процесса. В случае необходимости эта категория работни­ков выполняет работу сверх нормального рабочего времени. Эти переработки рабочего времени не являются сверхурочной работой и дополнительной оплате не подлежат.

Мера труда в таком случае определяется не только продолжи­тельностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполняемых работ.

На работников с ненормированным рабочим днем распространя­ются установленный на предприятии, в учреждении, организации режим рабочего времени и правила внутреннего трудового распо­рядка. Ненормированный рабочий день не означает, что собствен­ник или уполномоченный им орган имеет право систематически привлекать работников, которые работают с таким режимом, к ра­боте к сверх установленной продолжительности рабочего времени. В законодательстве не установлена продолжительность перерабо­ток, которые допускаются для выполнения трудовых обязанно­стей, не ограничено и количество случаев таких переработок сверх нормального рабочего дня. Все зависит от характера и объема вы­полняемой работы. Вместе с тем, как указано в «Рекомендациях о порядке предоставления работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за особенный характер труда», ут­вержденных Приказом Министерства труда и социальной полити­ки Украины № 7 от 10 октября 1997 г. с изменениями от 5 февраля 1998 г.², такие переработки не могут носить систематический ха­рактер. Если работнику с ненормированным рабочим днем, имею­щему соответствующую квалификацию, опыт, знания, приходит­ся систематически перерабатывать сверх нормального рабочего дня, то нужно ставить вопрос либо об введении дополнительных единиц штатного расписания, либо пересмотреть, сократить круг трудовых обязанностей и упорядочить режим работы.

¹ Праця і зарплата.— 2006.— № 39, жовтень.

² Праця і зарплата.— 1997.— № 23; 1998. — № 5.

133

=> Можно ли устанавливать ненормированный

рабочий день для работников, занятых неполный рабочий день?

Для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня, ненормированный рабочий день устанавливаться не может.

=> Для кого может устанавливаться ненормированный рабочий день?

Ненормированный рабочий день на предприятиях, в учрежде­ниях, организациях, независимо от формы собственности, может устанавливаться для руководителей, специалистов и работников, а именно:

• лиц, труд которых не поддается точному учету во времени;

• лиц, рабочее время которых по характеру работы разделяет­ся на части неопределенной продолжительности (сельское хо­зяйство);

• лиц, которые распределяют время для своей работы по сво­ему усмотрению.

Министерства и иные центральные органы исполнительной власти по согласованию с соответствующими отраслевыми проф­союзами утверждают ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем.

Перечень конкретных профессий и должностей, на которых мо­жет применяться ненормированный рабочий день, устанавливает­ся в коллективном договоре. Так, например, Министерство образо­вания Украины по согласованию с ЦК профсоюза работников обра­зования и науки утвердило 11 марта 1999 г. «Ориентировочный перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем системы Министерства образования Украины, которым мо­жет предоставляться дополнительный отпуск».¹ В этом списке предусмотрен широкий круг должностей работников, которым можно устанавливать ненормированный рабочий день: руководи­тели учреждений, их заместители, помощники, руководители структурных подразделений, главные, ведущие и старшие специа­листы, юрисконсульты, библиотекари, зав. канцелярией, касси­ры, табельщики, агенты-экспедиторы, машинистки и т.д. В этом списке нет преподавателей потому, что их рабочий день считается нормированным. Им предоставляется удлиненный отпуск 56 ка­лендарных дней, и поэтому им не может предоставляться дополни­тельный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.

¹ Інформаційний збірник Міністерства освіти України.— 1999. — №11.

134

с> Может ли работник с ненормированным рабочим днем отказаться выйти за пределы нормального рабочего дня?

Работник с ненормированным рабочим днем не вправе отказать­ся от этой работы. Отказ без уважительных причин выйти за преде­лы нормального рабочего дня для выполнения своих трудовых обя­занностей является нарушением трудовой дисциплины, которое может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания.

В соответствии с п. 25 Постановления № 9 Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 года «О практике рассмотрения су­дами трудовых споров» для работника с ненормированным рабо­чим днем время нахождения на работе сверх установленной общей продолжительности является рабочим.

^ Что такое уплотненный рабочий день?

В условиях высвобождения работников в связи с простоями, фи­нансовыми трудностями на практике вводят сжатый (уплотнен­ный) рабочий день, при котором нормативная продолжительность рабочей недели (40 часов) распределяется на меньшее количество рабочих дней. Сокращается время занятости, но с сохранением прежней зарплаты.

К числу нестандартных режимов можно отнести гибкий режим рабочего времени, при котором работник в соответствии со своими потребностями может определять время прихода и оставления ра­боты с отработкой нормы рабочего времени.

В разрешении проблемы сокращения численности работников используют труд двух работников на одном рабочем месте пооче­редно, а также альтернативную рабочую неделю (два работника ра­ботают на одном рабочем месте попеременно — одну неделю один, другую неделю другой).

Известен и раздробленный рабочий день, порядок его установле­ния предусмотрен ст. 60 КЗоТ.

=> Какова продолжительность работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней?

Согласно ст. 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работни­ков, указанных в статье 51 Кодекса, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шес­тидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

135

=> Какова продолжительность работы в ночное время?

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распро­страняется на работников, для которых уже предусмотрено сокра­щение рабочего времени (пункт 2 части первой и часть третья ста­тьи 51).

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в ча­стности, в непрерывных производствах, а также на сменных рабо­тах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

^> Кому запрещено работать в ночное время?

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1. беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2. лиц моложе восемнадцати лет (статья 192);

3. других категорий работников, предусмотренных законода­тельством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 Кодекса.

Ограничение не распространяется на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

=> Как оплачивается работа в ночное время?

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Согласно ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в по­вышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашением и коллективным договором, и раз­мер повышения оплаты не может быть ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

В Генеральном соглашении на 1999-2000 гг., подписанном 6 сентября 1999 года, была предусмотрена доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного окла­да) за каждый час работы в ночное время. Но 18 ноября 1999 г. в это соглашение было внесено изменение, в соответствии с которым вместо слов «40% » было записано «до 40% ».'В настоящее время Генеральным соглашением на 2004-2005 годы установлена допла-

¹ Праця і зарплата, 2000.— № 2.

136

та за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тариф­ной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это вре­мя. Конкретный размер доплаты устанавливается в коллективном договоре.

■=> Какие работы признаются сверхурочными?

Сверхурочными считаются работы сверх установленной про­должительности рабочего дня (ст. 62 КЗоТ), выполняемые по рас­поряжению работодателя или с его ведома в исключительных слу­чаях для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, для устранения непредвиденных обстоятельств, которые наруша­ют или могут нарушить правильное функционирование транспор­та, связи, водоснабжения и т.д.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются, указано в ст. 62 КЗоТ.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, опреде­ляемых законодательством и Кодексом законов о труде.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных слу­чаях:

1. при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последст­вий;

2. при производстве общественно необходимых работ по водоснаб­жению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных и неожиданных об­стоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3. при необходимости закончить начатую работу, которая вслед­ствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного иму­щества, а также в случае необходимости неотложного ремонта ма­шин, станков и другого оборудования, если неисправность их вы­зывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных ра­бот в целях недопущения или устранения простоя подвижного со­става или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;

5. для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

137

Сверхурочные работы отличаются от переработок сверх нор­мального рабочего дня работниками с ненормированным рабочим днем. Эти переработки обусловлены необходимостью выполнения обычных обязанностей, вытекающих из трудовой функции работ­ников, они не носят исключительного характера.

Сверхурочные работы отличаются и от работы по совместитель­ству. Совместительством считается выполнение работником кроме своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на услови­ях нового трудового договора в свободное от основной работы вре­мя на том или другом предприятии, организации, учреждении. Как правило, работник сам проявляет инициативу в выполнении работы по совместительству.

Сверхурочные же работы, как правило, производятся по распо­ряжению работодателя для ликвидации исключительных обстоя­тельств, при выполнении сверхурочной работы работник не заклю­чает нового трудового договора. Поэтому сверхурочная работа оп­лачивается в повышенном, т.е. двойном размере, а работа по со­вместительству оплачивается по обычным ставкам за фактически выполненную работу в одинарном размере.

Сверхурочные работы могут проводиться лишь с разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Для работы по совместительству согласие руководителя с ос­новного места работы не требуется. Не требуется для этой работы и согласие профсоюза.

Работа по совместительству не может превышать половины рабо­чего дня, а сверхурочные работы не должны превышать для каждо­го работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет сверхурочных работ каждого работника.

=> Кого запрещено привлекать к сверхурочным работам?

К сверхурочным работам запрещается привлекать:

1. беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2. лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);

3. работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производ­ства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие катего­рии работников, которых запрещается привлекать к сверхуроч­ным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным ра­ботам только с их согласия (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит меди­цинским рекомендациям (статья 172).

=> Что такое нормативы рабочего времени?

Работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности в те­чение нормативов рабочего времени. Норматив рабочего времени представляет собой установленную законом или на его основе нор­му постоянной продолжительности рабочего времени, подлежа­щую непосредственному соблюдению в течение определенного ка­лендарного периода.¹ Такими нормативами рабочего времени явля­ются: рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена, рабочий ме­сяц, рабочий год.

Рабочий день — это установленная законом продолжительность труда работников в течение суток, лежащая в основе правового ре­гулирования рабочего времени. В Украине установлен рабочий день продолжительностью не более 7 часов, а в некоторых отрас­лях — 6 часов.

Рабочая неделя как норма рабочего времени означает продолжи­тельность труда работников в течение календарной недели.

Рабочая смена — это продолжительность труда работников в те­чение суток, предусмотренная в порядке локального регулирова­ния графиками работы в соответствии с нормой рабочего времени учетного периода. Продолжительность смены может не совпадать с продолжительностью рабочего дня. Чаще всего продолжитель­ность смены длится 8, 12 часов, но в среднем за учетный период продолжительность сменной работы должна соответствовать, на­пример, месячной норме рабочего времени.

Незначительные переработки или недоработки по графикам сменности в одном учетном периоде могут компенсироваться недо­работками или переработками в другом учетном периоде. С учетом специфики производственных заданий работа может быть органи­зована в 2, 3 и 4 смены. Графики сменности должны быть своевре­менно доведены до сведения каждого работника.

В соответствии со ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно, в порядке, установленном прави­лами внутреннего трудового распорядка.

Переход из одной смены в другую, как правило, должен проис­ходить через каждую рабочую неделю в часы, определенные графи­ками сменности.

Ст. 59 КЗоТ предусматривает, что продолжительность переры­ва в работе между сменами должна быть не менее двойной продол-

¹ B.C. Венедиктов. Рабочее время и время отдыха: Текст лекции.— X.: 1987.—С. 7.

138

139

жительности времени работы в предыдущей смене (включая и вре­мя перерыва на обед).

Назначение работника на работу в течение двух смен запреща­ется.

=> Каковы виды учета рабочего времени?

Учет рабочего времени означает фиксацию отработанного време­ни и явки на работу в установленное время. Учет рабочего времени по общему правилу ведется в табелях. Кроме табельного учета кон­троль за своевременной явкой работников на работу и уходом с ра­боты организуется с помощью контрольных часов, с применением табельных жетонов или марок, пропускной — посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков, с помощью контрольно-пропускных устройств, рапортно-ведомостной системы с использо­ванием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от началь­ников цехов, отделов, участков, прорабов, мастеров, бригадиров.

Отметки в табеле учета использования рабочего времени о при­чинах отсутствия на работе, о продолжительности рабочего дня, о сверхурочной работе и иных отклонениях от нормальных условий труда должны быть сделаны лишь на основе документов, оформ­ленных надлежащим образом (листки нетрудоспособности, лист­ки простоев, справки о выполнении государственных или общест­венных обязанностей). Таким образом, если работнику был пре­доставлен отгул за работу в выходной день, то об этом следует из­дать приказ и в табеле отметить в этот день — отгул.

Учет времени бывает поденным и суммированным. При поден­ном учете рабочее время подсчитывается ежедневно. Согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участ­ках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям про­изводства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная про­должительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превы­шала нормального числа рабочих часов (статьи 50 и 51 КЗоТ).

В качестве учетного периода может приниматься во внимание месяц, квартал, год. Для работников поездных бригад пассажир­ских поездов железнодорожного транспорта рабочее время учиты­вается потурно. Тур — это продолжительность времени с момента явки на работу для поездки до момента явки на работу для следую­щей поездки.

Многие ответы на возникающие в практике вопросы по поводу суммированного учета рабочего времени можно найти в «Методи­ческих рекомендациях по применению суммированного учета ра­бочего времени», утвержденных Приказом Министерства труда и социальной политики от 19 апреля 2006 г. № 138.'

<=> Какую отметку следует ставить в табеле в случае отсутствия на работе более 3 часов без уважительных причин?

В табеле учета рабочего времени отсутствие на работе более 3 ча­сов без уважительных причин следует отмечать как прогул.²

=> Что такое дежурства?

Термин «дежурство» употребляется в трудовом праве в различ­ных смыслах. Часто этот термин отождествляют с рабочей сменой: отдежурил, т.е. отработал смену. Но работников иногда привлека­ют к дежурствам после окончания рабочего дня, в выходные и праздничные дни для разрешения общих текущих дел и приема информации. Порядок привлечения к таким дежурствам регули­руется Постановлением Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. «О дежурствах на предприятиях и учреждениях». К таким дежур­ствам работники привлекаются по согласованию с профсоюзным комитетом и не более одного раза в месяц. Дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.