54. Некоммерческие организации (общественное объединение, фонд, учреждение, трест).

Некоммерческими считаются организации у которых извлечение прибыли не является основной целью их деятельности. При ее осуществлении полученная прибыль не распределяется между участниками, однако некоммерческие организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность, если она служит осуществлению основной цели организации и соответствует ей.

Некоммерческие организации могут создаваться в формах:

- общественных объединений

- религиозных объединений

- благотворительных фондов

- учреждений

- государственных корпораций

- страховщиков

- ассоциаций и союзов

- и в др. формах

Общественное объединение – это добровольное самоуправляемое некоммерческое формирование, созданное по инициативе граждан, объединившихся на основе общности интересов для удовлетворения духовного или иных нематериальных потребностей и реализацию общих целей, указанных в уставе данной организации.

Фондом является не имеющая членства некоммерческая организация создаваемая гражданами и (или) юридическими лицами на основе добровольных имущественных взносов преследующая социальные, благотворительные, культурные и образовательные или иные цели.

Учреждения –это организация, созданная собственником для осуществления управленческих социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. В практике сложились определенные типы объединений, которые различаются в зависимости от целей, характера хозяйственных отношений между их участниками, степени самостоятельности входящих в них предприятий( картели, синдикаты, кулы, тресты, концерны, холдинги, финансовые группы).

Тресты представляют собой объединения в кот различные предприятия ранее принадлежащие разным предприятиям сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Трест отличается от других видов объединений сравнительной производственной однородностью деятельности, что проявляется в специализации на одном или нескольких аналогичных видах продукции. Форма треста удобна для организации комбинированного производства (строительства).

55. Права и обязанности работников.

Отношение между сторонами трудового договора осуществляются путем закреплени основных прав и обязанностей работников. Основные права работников регламентируются в статье 11 ТК РБ:

1. Право работников на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы.

2. Право работников на труд в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей на здоровье и безопасные условия труда.

3. Право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профсоюзы, заключение коллективных договоров и соглашений (ст. 41 Конституции РБ).

4. Гарантируемое ст. 43 Конституции право на отдых закреплено в главах 11,12 ТК РБ.

5. Право на государственное социальное страхование.

Обеспечение дисциплины начинается с точного определения круга обязанностей всех работников организации (ст. 53,54 ТК РБ).

Конкретные обязанности, которые должен выполнять работник по своей квалификации, специальности или должности устанавливаются тарифно – квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками должностей служащих, должностными инструкциями и положениями, техническими правилами.

Обязанности работника:

- добросовестно трудиться;

- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;

- выполнять письменные и устные приказы или распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству или нормативным актам;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности;

- обеспечить соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции;

- соблюдать установленные нормативно-правовыми актами требования об охране труда и безопасному ведению работ;

- бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к недопущению ущерба;

- принимать меры к немедленному установлению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы;

- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

- хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей является дисциплинарным проступком.

Права и обязанности субъектов трудовых правоотношений широки и разнообразны, они охватывают все стороны деятельности трудового коллектива и являются правовым средством, при помощи которого обеспечивается порядок на производстве и дисциплина.