5. Нагляд і контроль за дотриманням законодавства по охороні праці.

Контроль і нагляд за дотриманням трудового законодавства, правил і норм охорони праці здійснюють:

• державні органи й інспекції, діяльність яких не залежить від адміністрації контрольованих підприємств і їхніх вищих органів;

• професійні союзи і складаються в їхньому відомстві технічна і правова інспекції праці;

Технічні інспектори праці - це посадові особи, що здійснюють державний нагляд за неухильним дотриманням трудового законодавства, правил і норм охорони праці. Діючи від імені держави, в ім'я захисту прав трудящих на охорону їхньої праці, технічні інспектори профспілок можуть використовувати засоби державного примуса.

Державний санітарний нагляд проводиться органами санітарно-епідеміологічної служби Міністерства охорони здоров'я. Санітарний нагляд здійснюється за проведенням заходів, спрямованих на оздоровлення умов праці, профілактику захворювань, ліквідацію і попередження забруднення зовнішнього середовища. На морському транспорті функції санітарного нагляду виконують санітарно-епідеміологічні станції при басейнових медичних установах.

Державний пожежний нагляд на морському транспорті здійснюється органами Відділу воєнізованої охорони (ОВОХР) Міністерства морського флоту (відомчий пожежний нагляд).

Регістр - класифікаційне суспільство Союзу, що здійснює відомчий нагляд і контроль за проектуванням, будівлею й експлуатацією морських судів. У результаті технічного огляду й іспиту Регістр видає судну свідчення на придатність його до плавання.

Постійний контроль за станом техніки безпеки на судах здійснюється відповідно до Положення про постійний контроль за станом охорони праці на судах морського флоту, що вступили в дію з 1 жовтня 1982 р.

6. Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Закон установлює, що посадові особи, винні в порушенні трудового законодавства, правил і норм охорони праці, несуть відповідальність у порядку, установленому законодавством.

Установлено наступні види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, карна і матеріальна.

Дисциплінарна відповідальність

Порушення посадовою особою вимог охорони праці розглядаються як порушення трудової дисципліни в тих випадках, якщо ці порушення не спричинили за собою важких наслідків і не могли їх спричинити. Дисциплінарна відповідальність полягає в дисциплінарному стягненні, що накладається вищестоящою адміністрацією.

Види дисциплінарного стягнення: зауваження, догана, сувора догана, зсув на нижчу посаду на термін до 3 місяців і звільнення з роботи. Право залучення до дисциплінарної відповідальності надано капітанам судів, керівникам підприємств, а також посадовим особам відповідно до «Статуту про дисципліну працівників морського транспорту».

Адміністративна відповідальність за порушення правил охорони праці передбачає чи попередження грошовий штраф, сума якого утримується з заробітної плати оштрафованого.

Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства і вимог охорони праці передбачена статтями Кримінального кодексу України. Кримінальна відповідальність настає в тому випадку, якщо ці порушення з'явилися (чи могли з'явитися) причиною нещасливих чи випадків інших важких наслідків. У залежності від ваги наслідків законом передбачені такі покарання винних, як штраф, звільнення з посади, виправні роботи на термін до 1 року, позбавлення волі на термін від 1 року до 5 років.

За законом до кримінальної відповідальності можуть залучатися лише ті посадові особи, що відповідно до свого службового становища зобов'язані чи забезпечувати контролювати безпеку праці на виробництві. Право залучення до кримінальної відповідальності в нашій країні надано органам прокуратури.

Відповідальність членів суднової команди

У зв'язку зі складністю і небезпекою тривалих морських плавань державна і трудова дисципліна на судах морського флоту має особливо велике значення.

Причинами нещасливих випадків на судні найчастіше є порушення трудової дисципліни і правил техніки безпеки окремими членами екіпажа судна. Уживання спиртних напоїв, молодецтво, необережність, застосування свідомо небезпечних прийомів роботи, виконання неодержаної роботи - усе це є грубим порушенням трудової дисципліни. За порушення правил і інструкцій з безпеки праці адміністрація судна може піддати членів команди дисциплінарної відповідальності.

Матеріальна відповідальність

Розрізняють три види матеріальної відповідальності:

Матеріальна відповідальність посадових осіб за порушення правил охорони праці.

Матеріальна відповідальність підприємств за збиток, заподіяний здоров'ю робітників та службовців, виникає тоді, коли нещасливий випадок відбувся на виробництві і з вини підприємства. У цьому випадку підприємство зобов'язане відшкодувати матеріальний збиток потерпілим, виплативши суму в розмірі заробітку, якого він позбавився в зв'язку з утратою працездатності.

Якщо в результаті нещасливого випадку людина цілком утратила працездатність, то розмір призначеної йому грошової компенсації повинний бути таким, щоб разом із установленою пенсією сума відповідала його заробітку до каліцтва.

Матеріальна відповідальність робітників та службовців за збиток, заподіяний підприємству при виконанні трудових обов'язків. У цьому випадку працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі нанесеного збитку, але не більш однієї третини свого місячного окладу.

Питання для перевірки знань:

1. Охарактеризуйте задачі і функції служб техніки безпеки на морському флоті.

2. Які існують види інструктажу і навчання безпечним прийомам і методам роботи.

3. Який порядок оформлення інструктажу з техніки безпеки?

4. Які існують види відповідальності посадових осіб за порушення законодавства про працю, правил і норм по охороні праці?

5. У чому полягає відповідальність робітників та службовців, допустивши порушення вимог по безпеці праці?