Заняття 11 (2год): Продуктивність і ефективність праці План

1. Поняття продуктивності праці.

2. Показники та методи вимірювання продуктивності праці.

3. Фактори і умови зміни продуктивності праці.

4. Резерви зростання продуктивності праці.

5. Управління продуктивністю праці на підприємстві.

Основні терміни і поняття

Продуктивність праці

Жива і уречевлена праця

Інтенсивність праці

Методи вимірювання продуктивності праці

Сукупна продуктивність

Трудомісткість продукції

Резерви зростання продуктивності праці

Фактори зростання продуктивності праці

Контрольні питання

1. Продуктивність праці, як показник її ефективності. Яке значення показника продуктивності праці?

2. Класифікація показників продуктивності. Від чого залежить побудова класифікації? Розрахуйте кожний показник.

3. Побудова системи вимірювання продуктивності праці. Дайте характеристику кожному методу вимірювання.

4. Фактори продуктивності праці, їх класифікація. Поясніть, в чому різниця між факторами і резервами зростання продуктивності праці?

5. Як класифікуються резерви зростання продуктивності праці?

6. Охарактеризуйте методику виявлення внутрішньовиробничих резервів підвищення продуктивності праці. Як виконується розрахунок величини їх впливу?

Задачі

№1.

Бригада лісорубів у складі 5 чоловік за 21 робочий день звітного періоду заготовила 1100м3 деревини, в базовому періоді бригада у складі 6 чоловік за 22 робочі дні заготовила 1250м3.

Визначити індекс та відсоток зростання продуктивності праці одного робочого.

№2.

За даними таблиці визначити рівні та індекси годинного, денного та річного виробітку на 1 робочого цеху та пояснити причину їх розбіжностей.

Показник	Базовий період				Звітний період
	Варіант				Варіант
	1	2	3	4	1	2	3	4
Норматив –но–чиста продукція, тис. грн.	330	350	360	370	350	380	370	390
Відпрацьо-вано робочими: людино-годин	184000	184050	184100	184100	180500	184600	184900	184900
- людино-днів	23000	23000	23000	23000	23000	23000	23050	23040
Середньоспискове число робочих цеху, чол.	100	103	105	107	110	115	117	120

№3.

Робота підприємства характеризується наступними показниками :

Показник	Базовий період	Звітний період
Валова продукція, тис. грн.	10000	12000
Обсяг незавершеного виробництва, тис грн.	550	750
Матеріальні затрати, тис. грн.	6500	8000
Із них сировина і основні матеріали, тис. грн.	5200	6500
Амортизаційні відрахування, тис. грн.	720	820
Фонд заробітної плати всього персоналу, тис. грн.	1550	1720
Чисельність всього персоналу, чол.	850	870
Прибуток	2000	2100

Визначити зростання продуктивності праці по валовій, товарній, чистій, умовно–чистій продукції і нормативній вартості обробки. Пояснити причини розбіжності показників.

№4.

За даними таблиці визначити, за рахунок яких факторів, на скільки відсотків по кожному фактору і в цілому по підприємству зросла продуктивність праці.

Показник	Базовий період				Звітний період
	Варіант				Варіант
	1	2	3	4	1	2	3	4
1.Обсяг продукції, тис. грн..	950	1450	1595	1754	1050	1155	1270	1397
2.Трудоміст-кість тис нормо - годин	2328	2560	2816	3098	2500	2750	3328	3025
3.Чисельність основних робочих, чол.	1207	1327	1560	1716	1252	1377	1515	1665
4.Затрати праці основних робочих, люд-годин	2155	2370	2608	2668	2250	2475	2723	2995
5.Чисельність всього персоналу, чол..	3000	3300	3630	3993	3122	3434	3777	4155

№5.

Розрахувати зростання продуктивності праці, по кожному з резервів та в цілому по підприємству з урахуванням наступних даних

Показник	Варіант
	1	2	3	4	5
Економія робочої сили, чол., за рахунок: - зниження браку продукції	8	10	6	8	7
- скорочення внутрішньозмінних втрат	10	12	10	8	9
- збільшення числа явочних днів	11	13	10	14	8
- зростання виконання норм виробітку	5	10	15	10	5
- скорочення чисельності обслуговуючого персоналу	10	15	8	10	15
Розрахункова чисельність промислово - виробничого персоналу, чол.	1200	1400	1300	1500	1200

№6.

Дані про фактичний і нарахований на плановий період фонд робочого часу (в днях) в середньому на одного робітника приводяться в таблиці.

Показник	План		Факт
	Варіант		Варіант
	1	2	1	2
Номінальний фонд робочого часу	254	258	254	258
Неявки на роботу: - основні і додаткові відпустки	17,5	18,5	17,5	18,5
- неявки по хворобі	7,2	7,5	8,5	10
- адміністративні відпустки	-	-	0,8	1
- простої та прогули	-	-	1	1,2

Визначити, як зросте в плановому періоді продуктивність праці при використанні робочого часу на рівні плану і скільки буде випущено додатково продукції, якщо денний виробіток одного робітника 98грн.,а число робочих – 200 чоловік.

№7.

Чисельність основних робочих на підприємстві складала в базовому періоді 418 чоловік, допоміжних 356 чол., іншого персоналу - 236 чоловік. Визначити, як зміниться доля кожної категорії персоналу, якщо технологічна трудомісткість зменшилась у звітному періоді на 4%, виробнича - на 5,3%, повна - на 6%?

№8.

Робочий за місяць відпрацював 160 годин, і виготовив при цьому 800 деталей. У відповідності із планом заходів щодо покращення організації праці ним було взято зобов’язання знизити трудомісткість деталі на 0,003год. Розрахувати можливе зростання продуктивності праці.

№9.

На підприємстві працює 2000чол. основних робочих, 1500 - допоміжних і 800 чол. іншого персоналу. Випуск продукції збільшився на 13%, чисельність основних робочих – на 10%, допоміжних - на 5%, а чисельність іншого персоналу залишилася без змін. На скільки відсотків зросла продуктивність праці?

№10.

Втрати робочого часу в базовому періоді через простої складали 6% часу зміни; неявки через хвороби – 5%. Після виявлення відповідних резервів покращання використання робочого часу простої передбачається скоротити на 20 %, неявки –на 15 %. На скільки відсотків зросте продуктивність праці

№11.

Робітник протягом місяця за 176 годин роботи виготовляє 350 деталей. Скільки деталей він виготовить за місяць і на скільки відсотків зміниться продуктивність його праці в результаті зниження трудомісткості роботи на 0.1 години.

№12

Визначити вплив показників відпрацьованого часу на зміни годинної, денної, річної продуктивності праці. Зробити висновки за даними таблиці.

Показники	Базисний період	Звітний період
Годинний виробіток, грн.	20	22
Середня тривалість робочого дня, год.	7,8	7,7
Число робочих днів за рік	253	254

Заняття 12(2 год.) : Вартість робочої сили та її структура.

План

1. Сутність вартості і ціни робочої сили.

2. Структура вартості робочої сили.

3. Доходи населення: джерела їх формування та напрямки використання.

4. Поняття "рівень життя населення" та його складові.

Основні терміни і поняття.

Вартість робочої сили

Ціна робочої сили

Доходи населення

Прожитковий мінімум

Рівень життя

Мінімальний споживчий бюджет

Теми рефератів

1. Аналіз структури доходів населення України (Чернігівщини)

2. Проблеми бідності та майнового розшарування.

3. Тіньова складова в структурі доходів населення України.

4. Аналіз динаміки рівня життя населення України (Чернігівщини).

Контрольні питання

1. Що таке вартість робочої сили?

2. Які чинники впливають на величину вартості робочої сили?

3. Охарактеризуйте склад вартості робочої сили.

4. Що являє собою ціна робочої сили? Від чого вона залежить?

5. Розкрийте зміст поняття "доходи населення". За рахунок чого вони формуються, на що витрачаються?

6. В чому різниця понять: грошові і сукупні доходи; загальні і ті що залишаються у розпорядженні?

7. Як змінюється структура факторів, формуючих сукупний доход населення в процесі переходу до ринку? Як можна оцінити цю зміну?

8. Що таке нетрудові доходи? Чи правомірна така постановка питання сьогодні?

9. Що таке прожитковий мінімум?

10. Як здійснюється розрахунок прожиткового мінімуму?

11. Дайте визначення поняття "рівень життя", назвіть систему кількісних і якісних показників рівня життя.