Терміни і поняття
Тарифікація робіт – це класифікація робіт залежно від складності виконання, затрат робочої сили, умов виконання і міри відповідальності працівників.
Тарифна сітка – це інструмент, за допомогою якого встановлюються співвідношення в оплаті праці робітників, що виконують різні за рівнем кваліфікації роботи.
Тарифно – кваліфікаційний довідник - перелік найменувань робіт і професій, віднесених до певного розряду, за яким вони тарифікуються.
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці ( норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки ). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів ) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата – винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати. надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – включають виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами нормами.
Прожитковий мінімум - це вартісна величина достатнього для забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження його здоров'я набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів та мінімального набору послуг, потрібних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості.
Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
Індексація - встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів громадян, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати їм подорожчання споживчих товарів і послуг.
Надурочні роботи – роботи понад встановлену тривалість робочого часу ( в розрахунку, як правило за тиждень ).
Підсумований облік робочого часу – система обліку часу, за якої на підприємстві облік робочого часу відпрацьованого працівником здійснюється загальним підсумком за період, що перевищує тиждень.
Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – являє собою узагальнюючу кількісну оцінку особистого трудового внеску членів виробничого підрозділу в кінцевий результат праці. При формуванні кількісного виразу (КТУ) перевагу слід надавати факторам, які справляють вирішальний вплив на результативність праці, забезпечення високої продуктивності праці, якісне виконання робіт, чітке додержання технологічної і трудової дисципліни, ощадливе ставлення до техніки та інших засобів праці.
Нормоване завдання – обсяг робіт, який працівник має виконати за годину праці при застосуванні погодинної системи оплати праці.
Література
Аграрні соціально – трудові відносини / За ред М. Г. Лобаса. – К. : НВАТ "Агроінком", 1997. – с.183-197.
Галузева угода між Міністерством аграрної політики України, галузевими об’єднаннями підприємств і підприємців та ЦК профспілки працівників агропромислового комплексу України на 2002 – 2003 роки.
Закон України " Про колективні договори і угоди "/ Закони України .–К., 1996. – Т.6. – с. 5– 11.
Закон України " Про організації роботодавців” / Бухгалтерія в сільському господарстві. – 2001. -№15. – с. 18 – 25.
Закон України “Про індексацію грошових доходів населення” зі змінами і доповненнями від 07.02 2002р.
Закон України “Про оплату праці”.
Кодекс Законів про працю України.
Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2002.-с.69-120.
Наказ Міністерства праці та соціальної політики “Про методичні рекомендації щодо запровадження погодинної оплати праці та дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці” №69 від 16.04.99р.
Оплата праці в сільськогосподарському виробництві / за ред Ю. Я. Лузана. – К.: Центр “Агропромпраця”, 2000. – с.93-118.
Пільги та компенсації за роботу в шкідливих умовах / Праця і зарплата №3(343) 2003р. с.15.
Положенням про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. N 1427 (зі змінами, внесеними постановою від 23 квітня 1999 р. N 692.
Порядок проведення індексації грошових доходів громадян, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 травня 1998 р. N 663 (з внесеними змінами та доповненнями).
Рекомендації щодо визначення заробітної плати працюючих в залежності від особистого внеску працівника в кінцеві результати роботи підприємства /Затверджені Міністерством праці і соціальної політики України від 31 березня 1991 року №44.
Дієсперов В.С. Організація та оплата праці в сільськогосподарських підприємствах. –К.: Інститут аграрної економіки УААН, 1999. – с.219-260.
Подумайте
над запитаннями
Розкрийте суть поняття “заробітна плата”.
Охарактеризуйте функції заробітної плати в сучасних умовах.
Назвіть та охарактеризуйте основні елементи організації оплати праці.
Назвіть суб’єктів організації оплати праці в Україні.
Розкрийте зміст державного регулювання оплати праці.
Поняття та особливості визначення і встановлення мінімальної заробітної плати.
Які інші норми та гарантії в оплаті праці регулюються державою ?
Охарактеризуйте основні аспекти договірного регулювання оплати праці.
В чому полягає зміст соціального партнерства ? Інтереси сторін соціального партнерства.
Розкрийте зміст галузевої угоди. Охарактеризуйте основні аспекти оплати праці що регулюються галузевою угодою.
Особливості регулювання на державному рівні виплати заробітної плати у натуральній формі.
Яка різниця між виплатою заробітної плати в натуральній формі та видачі ( продажу ) продукції в рахунок оплати праці ?
Особливості укладання та сфера дії колективного договору.
Зміст колективного договору.
Які функції виконує колективний договір ?
Які складові елементи включає в себе тарифна система ? Призначення тарифної системи оплати праці ?
Що ви розумієте під тарифними сітками, тарифними ставками, схемами посадових окладів ?
Чи регулюється максимальний рівень оплати праці в приватних і державних сільськогосподарських підприємствах ? Які фактори впливають на формування максимального рівня оплати праці в аграрних підприємствах ?
Як і хто визначає форми, системи і розміри оплати праці працівників та членів аграрних підприємств?
Методичні підходи до встановлення мінімальних розмірів денних тарифних ставок окремих категорій працівників сільськогосподарських підприємств.
Як визначається мінімальний розмір заробітної плати працівників аграрних підприємств?
Від чого залежить мінімальний розмір оплати праці працівників аграрних підприємств ?
Опишіть порядок встановлення співвідношення між натуральною і грошовою формами оплати праці.
Які існують форми оплати праці ?
Що покладено в основу відрядної форми оплати праці ?
На чому базується погодинна оплата праці ?
Що ви розумієте під поняттям “система оплати праці” ?
Які ви знаєте системи оплати праці ?
Які фактори впливають на вибір системи оплати праці в певному аграрному підприємстві ?
Назвіть основний принцип вибору системи оплати праці трудового колективу.
Різновиди систем оплати праці при відрядній формі.
Розкрийте суть прямої відрядної системи оплати праці. Наведіть приклади її розрахунку.
Розкрийте суть відрядно – преміальної системи оплати праці. Наведіть приклади її розрахунку.
У чому полягає стимулюючий характер відрядно – преміальної системи оплати праці?
Розкрийте суть відрядно – прогресивно – преміальної системи оплати праці. Наведіть приклади.
На яких роботах доцільно застосовувати відрядно – прогресивно – преміальну систему оплати праці ?
У чому полягають особливості непрямої відрядної оплати праці ?
Коли доцільно застосовувати непряму відрядну оплату праці ? Наведіть приклади розрахунку непрямої відрядної оплати праці.
Різновиди оплати праці при почасовій формі ?
Які фактори є визначальними при розрахунку погодинної системи оплати праці ? Де застосовується така система оплати праці ?
Суть погодинно – преміальної системи оплати праці ?
Методичні підходи до розрахунку коефіцієнтів трудової участі при застосуванні погодинно – преміальної системи плати праці.
На прикладі розкрийте суть колективно – акордної системи оплати праці.
Які показники покладено в основу акордно – преміальної системи оплати праці ?
Розкрийте методичні підходи до розрахунку авансу при застосуванні акордно – преміальної системи оплати праці.
Методика розрахунку розцінок оплати за продукцію при застосуванні акордно – преміальної системи оплати праці.
Особливості здійснення оплати праці за внутрішньогосподарськими розрахунковими цінами.
Назвіть та охарактеризуйте системи преміювання працівників аграрних підприємств.
Критерії та показники преміювання в сільськогосподарських підприємствах.
Суть бальної оцінки результатів праці працівників ?