- •Методические рекомендации по изучению темы
- •1. Понятие материальной ответственности и виды материальной ответственности.
- •2. Отличие материальной ответственности от гражданско - правовой имущественной ответственности. См. Таблицу № 1
- •3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Определение размера ущерба.
- •4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •6. Ограниченная и полная материальная ответственность.
- •9. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение размера ущерба.
- •7. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •8. Коллективная (бригадная) ответственность.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.10. «Материальная ответственность сторон трудового договора»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.10. «Материальная ответственность сторон трудового договора»
- •306. Что понимается под материальной ответственностью?
- •307. На какой из сторон трудового договора лежит обязанность доказать размер причиненного ущерба?
- •308. При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора?
- •309. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
- •310. Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?
- •311. Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?
- •312. В какой форме может быть выражена вина стороны трудового договора как условие наступления материальной ответственности?
- •313. Каковы основания материальной ответственности работодателя перед работником?
- •314. В каких случаях работник, лишенный возможности трудиться, вправе требовать возмещения причиненного ему ущерба и в чем выражается этот ущерб?
- •315. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника?
- •316. Каков порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника?
- •317. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы?
- •318. Что понимается под моральным вредом, причиненным работодателем работнику?
- •319. В каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
- •320. Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности?
- •321. В чем сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права?
- •322. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- •323. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?
- •324. Что следует понимать под непреодолимой силой как основанием для освобождения от материальной ответственности?
- •325. Что такое нормальный производственный риск?
- •326. Что следует понимать под крайней необходимостью и необходимой обороной как основаниями для освобождения от материальной ответственности?
- •327. Какие виды материальной ответственности работника перед работодателем предусмотрены тк?
- •328. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
- •329. Каковы условия заключения договоров о полной материальной ответственности?
- •330. Какими нормативными правовыми актами регламентируются правила заключения письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности и их содержание?
- •331. Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника?
- •332. В каких случаях может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность?
- •333. Каков порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности?
- •334. Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- •335. Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- •336. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного бригадой, заключившей договор о полной коллективной материальной ответственности?
- •337. Возможно ли применение полной материальной ответственности в других случаях, помимо предусмотренных ст. 243 тк?
- •338. Как определяется размер ущерба, причиненного работодателю?
- •339. В каком порядке осуществляется возмещение ущерба, причиненного работником работодателю?
- •340. В каком порядке производится взыскание с работника суммы причиненного ущерба?
- •341. Может ли работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, добровольно возместить этот ущерб?
- •342. Вправе ли орган по рассмотрению трудовых споров при рассмотрении иска работодателя о взыскании с работника материального ущерба снизить размер ущерба, подлежащего взысканию?
- •343. В каких случаях работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением?
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная материальная ответственность Полная материальная ответственность
- •Коллективная (бригадная)
- •Материальная ответственность работодателя
- •Примеры
- •Задача 1. (2.10.)
- •Задача 2. (2.10.)
- •Задача 3. (2.10.)
- •Задача 4. (2.10.)
- •Задача 5. (2.10.)
- •Задача 6. (2.10.)
334. Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
В соответствии с договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности бригада имеет право:
- участвовать в приемке вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
- принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного коллективу (бригаде) имущества;
- знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества;
- в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного коллективу (бригаде) имущества;
- заявлять работодателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного коллективу (бригаде) имущества.
Коллектив (бригада) обязан(-а):
- бережно относиться к вверенному коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
- в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу (бригаде) имущества;
- своевременно ставить в известность работодателя обо всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу (бригаде) имущества.
335. Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
На работодателя в соответствии с договором возлагаются следующие обязанности:
- создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
- своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
- знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами о материальной ответственности работников, а также о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
- обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;
- рассматривать вопрос об обоснованности требования коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;
- рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
- рассматривать сообщения коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.