- •Методические рекомендации по изучению темы
- •1. Понятие материальной ответственности и виды материальной ответственности.
- •2. Отличие материальной ответственности от гражданско - правовой имущественной ответственности. См. Таблицу № 1
- •3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Определение размера ущерба.
- •4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •5. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •6. Ограниченная и полная материальная ответственность.
- •9. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение размера ущерба.
- •7. Письменные договоры о полной материальной ответственности.
- •8. Коллективная (бригадная) ответственность.
- •Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.10. «Материальная ответственность сторон трудового договора»
- •Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.10. «Материальная ответственность сторон трудового договора»
- •306. Что понимается под материальной ответственностью?
- •307. На какой из сторон трудового договора лежит обязанность доказать размер причиненного ущерба?
- •308. При каких условиях наступает материальная ответственность сторон трудового договора?
- •309. Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?
- •310. Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?
- •311. Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?
- •312. В какой форме может быть выражена вина стороны трудового договора как условие наступления материальной ответственности?
- •313. Каковы основания материальной ответственности работодателя перед работником?
- •314. В каких случаях работник, лишенный возможности трудиться, вправе требовать возмещения причиненного ему ущерба и в чем выражается этот ущерб?
- •315. В каких случаях возникает обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный имуществу работника?
- •316. Каков порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника?
- •317. В каких случаях работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы?
- •318. Что понимается под моральным вредом, причиненным работодателем работнику?
- •319. В каких случаях работодатель обязан возместить моральный вред работнику?
- •320. Что представляет собой материальная ответственность работника и в чем ее отличие от дисциплинарной ответственности?
- •321. В чем сходство и различие между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью граждан по нормам гражданского права?
- •322. Что понимается под прямым действительным ущербом?
- •323. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности?
- •324. Что следует понимать под непреодолимой силой как основанием для освобождения от материальной ответственности?
- •325. Что такое нормальный производственный риск?
- •326. Что следует понимать под крайней необходимостью и необходимой обороной как основаниями для освобождения от материальной ответственности?
- •327. Какие виды материальной ответственности работника перед работодателем предусмотрены тк?
- •328. В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю?
- •329. Каковы условия заключения договоров о полной материальной ответственности?
- •330. Какими нормативными правовыми актами регламентируются правила заключения письменных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности и их содержание?
- •331. Какие обязанности возлагаются на работника и работодателя по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника?
- •332. В каких случаях может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность?
- •333. Каков порядок заключения договора о полной коллективной материальной ответственности?
- •334. Какие права и обязанности имеют работники по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- •335. Какие обязанности возлагаются на работодателя по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?
- •336. Каков порядок возмещения ущерба, причиненного бригадой, заключившей договор о полной коллективной материальной ответственности?
- •337. Возможно ли применение полной материальной ответственности в других случаях, помимо предусмотренных ст. 243 тк?
- •338. Как определяется размер ущерба, причиненного работодателю?
- •339. В каком порядке осуществляется возмещение ущерба, причиненного работником работодателю?
- •340. В каком порядке производится взыскание с работника суммы причиненного ущерба?
- •341. Может ли работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, добровольно возместить этот ущерб?
- •342. Вправе ли орган по рассмотрению трудовых споров при рассмотрении иска работодателя о взыскании с работника материального ущерба снизить размер ущерба, подлежащего взысканию?
- •343. В каких случаях работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением?
- •Виды материальной ответственности работников
- •Ограниченная материальная ответственность Полная материальная ответственность
- •Коллективная (бригадная)
- •Материальная ответственность работодателя
- •Примеры
- •Задача 1. (2.10.)
- •Задача 2. (2.10.)
- •Задача 3. (2.10.)
- •Задача 4. (2.10.)
- •Задача 5. (2.10.)
- •Задача 6. (2.10.)
Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.10. «Материальная ответственность сторон трудового договора»
Дайте определение понятия материальной ответственности.
Назовите отличие материальной ответственности от имущественной ответственности.
Назовите условия привлечения к материальной ответственности.
Назовите основания привлечения работодателя к материальной ответственности.
Назовите основания привлечения работодателя к имущественной ответственности.
Назовите основания привлечения работодателя к административной ответственности.
Назовите основания привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Раскройте понятие материальной ответственности работника.
Назовите и раскройте содержание условий привлечения работникак материальной ответственности.
Назовите виды материальной ответственности работника.
Назовите основания привлечения работников к полной материальной ответственности.
Назовите порядок привлечения работников к материальной ответственности.
Назовите правила определения размера вреда, подлежащего возмещению при привлечении работников к материальной ответственности.
Проблемные вопросы для обсуждения на семинаре и ответы по теме № 2.10. «Материальная ответственность сторон трудового договора»
306. Что понимается под материальной ответственностью?
Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).
Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ст. 232 ТК).
307. На какой из сторон трудового договора лежит обязанность доказать размер причиненного ущерба?
Каждая из сторон трудового договора, которой причинен материальный ущерб, обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон трудового договора. Такие соглашения стороны вправе заключать в любое время. Однако во всех случаях договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК).
Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений. Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК). При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.