1. Понятие материальной ответственности и виды материальной ответственности.

Под материальной ответственностью сторон трудового договора понимается обязанность одной стороны трудового договора, виновной в причинении ущерба другой стороне, возместить его в размерах и порядке, предусмотренных трудовым законодательством.

Общими условиями материальной ответственности сторон являются:

а) наличие вреда;

б) вина;

в) противоправность;

г) причинно - следственая связь.

2. Отличие материальной ответственности от гражданско - правовой имущественной ответственности. См. Таблицу № 1

3. Материальная ответственность работодателя перед работником. Определение размера ущерба.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена:

1) за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст.234 ТК РФ);

2) за причинение ущерба имуществу работника (ст.235 ТК РФ);

3) за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ);

4) за причинение работнику морального вреда.

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, задержки работодателем выдачи трудовой книжки и т.д.).

2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

3. Ответственность за задержку выплаты заработной платы состоит в том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

За причиненный ущерб работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) прямого действительного ущерба;

2) противоправности поведения работника;

3) вины работника в причинении ущерба;

4) причинно – следственной связи между указанным поведением работника и возникшим у работодателя ущербом.

1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

2. Вторым условием привлечения работника к материальной ответственности является противоправность, т.е. действие или бездействие, нарушающее нормы трудового права, в том числе трудовым договором.

3. Вина – внутреннее, психологическое отношение работника к своему противоправному поведению и его результатам. Вина может быть выражена в двух формах: в виде умысла и в виде неосторожности. Форма вины влияет на вид материальной ответственности: при неосторожном причинении вреда работник привлекается к ограниченной материальной ответственности, при умышленном – к полной материальной ответственности.

Если ущерб причинен не только по вине работника, к которому предъявлен иск, но и по вине должностного лица, в обязанности которого входит создание нормальных условий труда для работника, то суд может привлечь его в качестве второго ответчика.

4. Для установления причинно-следственной связи необходимо определить, мог ли возникнуть вред, если бы работник действовал по-иному.