7. Письменные договоры о полной материальной ответственности.

Индивидуальная полная материальная ответственность работника предусмотренная:

а) на основании закона, т.е. в случаях, предусмотренных ст.243 ТК РФ;

б) в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности, по условиям которого принимает на себя обязанность обеспечить сохранность вверенных ему материальных ценностей и отвечать за причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном объеме.

Письменный договор о полной материальной ответственности работодатель имеет право заключить только при соблюдении следующих условий:

а) работник достиг возраста 18 лет;

б) работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.243 ТК РФ к полной материальной ответственности работники привлекаются, когда имущество и другие ценности были получены ими под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Полная материальная ответственность наступает за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности этих ценностей, как при недостаче, так и при порче ценностей, вверенных работнику.

8. Коллективная (бригадная) ответственность.

Коллективная материальная ответственность может быть введена при наличии следующих условий:

а) работа связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных ценностей;

б) работа выполняется работниками совместно;

в) разграничить ответственность каждого члена коллектива и заключить с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не представляется возможным;

г) работодатель создал условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных им материальных ценностей.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

9. Определение размера причиненного ущерба. Порядок взыскания ущерба. Снижение размера ущерба.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

До принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для определения размера ущерба работодатель должен предоставить:

1) документы, подтверждающие фактическое наличие имущества в исправном состоянии;

2) документы, подтверждающие, что помещение, в котором находилось имущество, находиться в исправном состоянии;

3) документ, устанавливающий режим хранения ценностей и режим хранения ключей от данного помещения;

4) документы, подтверждающие утрату, повреждение либо порчу имущества.

Фактическое наличие имущества или других ценностей определяется посредством проведения инвентаризации или ревизии.

При рассмотрении споров в суде, по ходатайству сторон суд может с учетом степени и формы вины. Материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Работодатель имеет право, с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.