6. Примерные вопросы для подготовки к зачету

1. Научный статус курса «Социология и психология управления» Меж­дисциплинарные связи. Современные принципы и тенденции управления.

2. Методы исследования «Социологии и психологии управления».

3. Сущность теорий личности, используемых в управлении: психоанализ, бихевиоризм.

4. Сущность теорий личности, используемых в управлении: гуманисти­ческая психология.

5. Содержательные теории мотивации.

6. Процессуальные теории мотивации.

7. Понятие субъекта и объекта управления. Личность и индивидуаль­ность.

8. Психологическая структура личности: познавательные процессы. Ин­дивидуальные особенности познавательных процессов индивида как субъ­екта и объекта управления.

9. Психологическая структура личности: индивидуально-типологические особенности личности. Индивидуально-типологические особенности руково­дителей и подчиненных.

1. Биографические характеристики личности как субъекта и объекта уп­равления: возраст, пол, образование, статус.

10. Малая группа как объект управления. Классификация малых групп. Композиция группы.

11. Структура малой группы: вертикальная и горизонтальная.

12. Статус личности в группе. Групповые ожидания и нормы. Норматив­ное влияние в группе.

13. Групповые процессы: проблемы влияния группы на личность.

14. Нормативное влияние меньшинства в группе.

15. Групповая сплоченность. Факторы, влияющие на групповую сплочен­ность.

16. Психологические аспекты общения и межличностных отношений. Типы отношений в коллективе.

17. Особенности социально-психологических отношений в сфере пред­принимательства.

18. Социально-психологический климат в организации: структура. Основ­ные факторы, определяющие СПК в коллективе.

19. Социально-психологические характеристики больших групп и органи­заций как объектов управления.

20. Психологические особенности деятельности руководителя. Руководи­тель и лидер.

21. Теории происхождения лидерства: теория черт. Типы руководителей.

22. Поведенческий подход к происхождению лидерства. Концепции ли­дерского поведения.

1. Ситуационный подход к происхождению лидерства.

23. Источники влияния руководителя. Имидж руководителя.

24. Социально-психологические аспекты управленческих решений: осо­бенности управленческих задач, мотивация управленческих решений.

25. Социально-психологические аспекты управленческих решений: груп­повое и индивидуальное решение

26. Социально-психологические аспекты управленческих решений: стра­тегия и технология управленческого решения.

27. Психологические аспекты поведения руководителя в процессе приня­тия решения.

28. Организационная культура организации: функции, типы и структура.

7. Примерные вопросы для подготовки к зачету

1. Управление как социальное явление: его социальная сущность и ин­ституциональный характер.

2. Объект, предмет и задачи социологии управления.

3. Предпосылки возникновения социологии управления.

4. Особенности становления и развития социологии управления в России.

5. Проблемное поле социологии управления: онтологический и гносео­логический аспекты.

6. Системно-деятельно стная модель управляемой социальной системы: ее структура и функции.

7. Характеристика системного и деятельно стного типов управления. Ре­жимы управления.

8. Проблема синтеза рациональной и естественной моделей организации в социологии организаций.

9. Социологическая концепция управления М. Вебера.

10. Изучение динамики неформальной группы и ее использование в сфере управления. Метод социометрии.

11. Жизненный цикл управляемой социальной системы.

12. Норма и патология в функционировании управляемой социальной системы.

13. Социологические проблемы управленческой практики: проблемы управления людьми, отношениями, результатами и системами.

14. Общая характеристика аналитических процедур в социологии управ­ления. Их научное и практическое значение.

15. Социотехнический анализ как аналитическая процедура социологии управления.

16. Оргструктурный анализ как аналитическая процедура социологии управления.

17. Коммуникационный анализ как аналитическая процедура социологии управления.

18. Генетический анализ как аналитическая процедура социологии управления.

1. Идентификационный анализ управляемой социальной системы.

19. Психология управления как область научно-прикладного знания. Объект, предмет, проблемы.

20. Психологические закономерности управленческой деятельности.

21. Власть - констатирующее начало руководства. Основные каналы власти.

22. Личность как объект управления: понятие личности и ее структура.

23. Ролевое поведение личности и уровень ее притязаний.

24. Профессионально-важные качества современного руководителя, инди­видуальный стиль деятельности и «профессиональные деформации».

25. Понятие профессиограммы и психограммы: особенности разработки и применения.

26. Мотивация как фактор управления личностью.

27. Технологии самопознания и самоорганизации в социальном ме­неджменте.

28. Трудовой коллектив: отличительные характеристики и условия фор­мирования.

29. Условия создания эффективной команды.

30. Формы социального контроля руководителя за деятельностью коллектива.

31. Процесс группообразования.

32. Психологическая совместимость сотрудников, ее основные виды пси­хологической совместимости.

33. Значение организационной культуры в процессе эффективного управ­ления социальной группой.

34. Феномен групповой сплоченности: факторы возникновения и развития.

35. Ограничения, препятствующие успешной работе группы.

36. Методы изучения социально-психологических характеристик лично­сти и группы.

37. Понятие группового давления. Проявления конформизма и деиндиви-дуализации в деятельности членов группы.

38. Возникновение группового мышления и его влияние на принятие ре­шений в группе.

1. Проявление в групповой деятельности эффектов социальной фасили-тации, социальной ингибиции и социальной лености.

39. Психологическое обеспечение принятия управленческого решения.

40. Особенности принятия групповых решений.

41. Модели поведения руководителя в процессе принятия решения. Свой­ства личности руководителя, оказывающие влияние на процесс при­нятия решения.

42. Развитие эмоционально-волевой сферы личности. Управление эмоциями.

43. Стрессы в управленческой деятельности. Типология стрессов.

44. Планирование работы руководителя как способ борьбы со стрессами.

45. Психологические особенности конфликта как типа взаимодействия.

46. Возможности управления конфликтами в социальных системах.

47. Управленческое общение: принципы, уровни, стадии.

48. Публичное выступление в управленческой деятельности.

49. Эффекты и проблемы межличностного восприятия в деловом общении.

50. Психологические требования к проведению совещания, групповой дискуссии.

51. Убеждающее воздействие в процессе делового общения.

52. Принципы конструктивной критики в деловом общении.

53. Использование психотехники в процессе формирования аттракции.

54. Феномен манипулирования: сущность и средства манипулирования.

55. Психологическая защита от манипулятивного воздействия, формы ее проявления.

56. Функции социологии в сфере управления.

57. Государственные и муниципальные служащие как социально-профессиональная группа.

58. Мотивация служебной деятельности госслужащих.

59. Мониторинг как средство социальной диагностики.

60. Инновационные процессы в социальных системах.

61. Методы внедрения инноваций и спешная инновационная программа.

62. Инновационный анализ как аналитическая процедура социологии управления.