Проблемы

• Считает, что одного- единственного умения или способности достаточно для надлежащего выполнения работы и карьерного роста;

• Использует этот единственный навык, роль или прием как средство достижения цели;

• Ведет себя так, как будто этого вполне достаточно при одном навыке

БЕЗ ПРОБЛЕМ

• Имеет опыт работы в разных областях;

• Работал во многих организациях;

• При выполнении задания полагается на несколько умений;

• Выступал в разных функциях;

• Работал в разных типах фирм;

• Всегда старается узнать больше;

• Стремится приобретать новые навыки и умения.

НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ

• Вы хотите только дотянуть до пенсии;

• Вам не хватает опыта;

• Вы ленивы;

• Вы держитесь за счет прошлых успехов и заслуг;

• Вы не отличаетесь широтой кругозора;

• Не испытываете потребности учиться и двигаться вперед;

• Чувствуете себя слишком комфортно.

117

СВЕРХКОНТРОЛЬ

ПРОБЛЕМЫ

• Слишком жестко контролирует других, во все вмешивается;

• Не дает другим достаточных полномочий;

• Не умеет заставить людей работать в полную силу;

• Не стремится развивать деловые качества своих подчиненных;

• Слишком много берет на себя;

• Не умеет делегировать.

БЕЗ ПРОБЛЕМ

• Делегирует, передает полномочия;

• Дав задание, позволяет сотруднику выполнить его;

• Время от времени проверяет, как идут дела; чаще, когда возникают сложности;

• Дает подчиненным достаточно полномочий для принятия решений;

• Позволяет другим решать, как действовать;

• Старается меньше брать на себя и больше доверять другим;

• Как правило, помогает, только когда его об этом просят или когда это нужно.

НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ

• Вам не на кого положиться;

• Вы слишком нацелены на действие;

• Вы нетерпеливы;

• Вы не готовы доверять другим;

• Вы слишком много знаете о работе, которую предстоит сделать;

• Вы - перфекционист;

• Вы слишком боитесь потерять контроль.

118

ПРОБЛЕМЫ ИСПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ

ПРОБЛЕМЫ

• Постоянно совершает промахи, не выполняет поставленные задачи;

• При самых разных обстоятельствах его работа не приносит желаемых результатов.

БЕЗ ПРОБЛЕМ

• Как правило, хорошо справляется с работой;

• Достигает всех поставленных целей;

• Умеет планировать и выстраивать приоритеты;

• Дисциплинирован, все делает вовремя и в срок;

• Достигает цели независимо от обстоятельств.

НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ

• Работаете то хорошо, то плохо;

• Вам не хватает опыта;

• Вы недавно на этой работе;

• Вы недостаточно смелы, не склонны к инновациям;

• Вы - копуша;

• Слишком многое делаете в последнюю минуту.

119

ПОЛИТИЧЕСКИЕ ПРОСЧЕТЫ

ПРОБЛЕМЫ

• Не может добиться результатов в сложных ситуациях и в сложном окружении;

• Плохо понимает людей и стратегию организации;

• Не понимает принятых правил игры;

• Совершает неуместные поступки и говорит не то, что следует;

• Делится информацией и обсуждает деликатные вопросы с неподходящими людьми.

БЕЗ ПРОБЛЕМ

• Умеет ладить с людьми и добиваться результатов без лишнего шума;

• Понимает, как устроены люди и коллективы и как они воспринимают те или иные события;

• Пересматривает свои методы, наталкиваясь на сопротивление;

• Не разглашает секреты;

• Разрешает трудные конфликты без потерь;

• Гибко маневрирует для достижения цели;

• Приспосабливается к реальной ситуации;

• Может дать хороший совет, как вести себя с разными людьми и в разных ситуациях;

• Как правило, знает, что сказать и как себя вести.

НЕКОТОРЫЕ ПРИЧИНЫ

• Вы воспринимаете сотрудников как соперников;

• Вы плохо понимаете людей и их интересы;

• Возможно, вы слишком прямолинейны;

• Способны поделиться не той информацией не с теми людьми;

• Не понимаете, что такое умение ладить с людьми;

• Не признаете значения общепринятого поведения;

• Не умеете сдерживаться;

• У вас не развиты навыки межличностного общения;

• Вы не умеете продуктивно вести переговоры;

• Про вас говорят, что вы слишком резко высказываете свое мнение.

58