7.9.6 Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п. 6 ст. 44 тк)

Пункт 6 ст. 44 ТК содержит, по сути, несколько самостоятельных оснований прекращения трудового договора. В частности, трудовой договор подлежит прекращению по п. 6 ст. 44 ТК при наступлении одного из следующих юридических фактов:

– смерти работника;

– признания работника судом безвестно отсутствующим;

– объявления работника умершим;

– смерти нанимателя – физического лица.

Для прекращения трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК в случае смерти работника или нанимателя – физического лица факт смерти должен быть подтверждён соответствующим документом (свидетельством о смерти гражданина, выдаваемым органами записи актов гражданского состояния на основе записи в книге регистрации актов гражданского состояния).

В случае смерти работника запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК производится нанимателем, в случае смерти нанимателя – физического лица (под которым в контексте п. 6 ст. 44 ТК понимается как физическое лицо, использующее труд домашних работников, так и индивидуальный предприниматель) запись должна быть сделана соответствующим местным исполнительным и распорядительным органом.

Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК производится также на основании соответствующего решения суда о признании работника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим.

Днём прекращения трудового договора по данному основанию является последний день работы независимо от даты предоставления свидетельства о смерти или соответствующего решения суда. Заработная плата, неполученная ко дню смерти работника, выдаётся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти, не позднее семи календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ч. 3 ст. 77 ТК). Выплата выходного пособия при прекращении трудового договора по п. 6 ст. 44 ТК не предусмотрена. Трудовая книжка работника в случае его смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим выдаётся на руки его ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по их письменному требованию.

§ 7.10 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям связано с особенностями труда работников некоторых категорий и допустимо лишь при наступлении определённых условий.

7.10.1 Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 тк)

Прекращение трудового договора по указанному основанию допустимо только в отношении следующих лиц: руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей.

При этом не имеет значения, относится данное юридическое лицо (обособленное подразделение) к числу коммерческих или некоммерческих организаций. Однако статус обособленного подразделения должен быть определён соответствующими уставами или положениями, утверждёнными в установленном порядке.

Должностные обязанности руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, как правило, содержатся в их должностных инструкциях. В иных случаях права и обязанности указанных лиц могут быть отражены в уставах, положении о самом юридическом лице, его филиале, представительстве.

По указанному основанию могут быть уволены должностные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанности. Нарушение должностными лицами правил внутреннего трудового распорядка не относится к положениям данного основания прекращения трудового договора и является самостоятельным основанием применения к работнику мер дисциплинарного взыскания.

О том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, вывод вправе сделать сам наниматель (собственник имущества, правление акционерного общества и т.д.). К числу таких нарушений следует отнести, например, факты непринятия мер к предотвращению ущерба, разглашение государственной и служебной тайны и др.