- •В.Ф. Усенко, і.І. Шемелинець, с.В. Дяченко правове регулювання трудових правовідносин в україні
- •Передмова
- •2. Метод правового регулювання трудових відносин
- •3. Функції трудового права України.
- •4. Система трудового права та система трудового законодавства
- •Тема 1.2. Джерела трудового права україни План
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права.
- •3. Нормативно-правові акти, прийняті органами державної влади.
- •5. Акти колишнього срср по трудовому праву в законодавстві України.
- •4. Нормативно-правові акти, прийняті за згодою сторін.
- •6. Дія джерел трудового права в просторі, часі та щодо кола осіб
- •Лекція 1.3. Суб'єкти трудового права україни План
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
- •3. Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
- •4. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України.
- •5. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України.
- •6. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.
- •Нормативно-правові акти:
- •1. Поняття та значення соціального партнерства.
- •2. Поняття та зміст актів соціального партнерства.
- •3. Соціальні партнери та органи соціального партнерства.
- •1. Поняття та значення соціального партнерства.
- •2. Акти соціального партнерства
- •3.Соціальні партнери та органи соціального партнерства
- •Література:
- •Лекція 2.2. Колективний договір План
- •1. Поняття , сторони та зміст колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •3. Вирішення розбіжностей, які можуть вининути при укладенні колективного договору.
- •4. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •1. Поняття, сторони та зміст колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •1.Початок колективних переговорів.
- •2.Створення робочої комісії.
- •3.Обговорення колективного договору на загальних зборах трудового колективу.
- •4.Доопрацювання колективного договору робочою комісією.
- •5. Прийняття колективного договору загальними зборами.
- •6. Реєстрація колективного договору.
- •3. Порядок вирішення розбіжностей, які можуть виникнути про укладенні колективного договору.
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •1. Адміністративна відповідальність.
- •2.Дисциплінарна відповідальність.
- •3. Матеріальна відповідальність.
- •4. Кримінальна відповідальність.
- •5.Громадська відповідальність.
- •3. Правовий статут Державної служби зайнятості.
- •2. Державні гарантії у сфері зайнятості населення
- •3. Правовий статус Державної служби зайнятості
- •4. Порядок реєстрації осіб, які шукають роботу та безробітних
- •5. Поняття безробітного і його правове становище.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.2. Трудовий договір План
- •2.Загальний порядок прийняття на роботу. Випробувальний строк при прийнятті на роботу.
- •3.Зміна умов трудового договору
- •4. Підстави припинення та розірвання трудового договору.
- •5. Порядок звільнення з роботи.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.3. Робочий час та час відпочинку План
- •1.Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу.
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •4. Поняття відпочинку та його види.
- •5.Поняття, види та порядок надання відпусток.
- •Трудові відпустки.
- •2. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •3. Соціальні відпустки.
- •4. Відпустки без збереження заробітної плати.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.4. Правове регулювання оплати праці План
- •Тарифна система оплати праці та її складові елементи.
- •Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- •Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •2. Тарифна система оплати праці та її складові елементи.
- •3. Системи оплати праці.
- •4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.
- •5. Порядок виплати заробітної плати.
- •Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- •Гарантійні виплати та компенсаційні виплати.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.5. Правове регулювання охорони праці План
- •2. Гарантії прав працівників на безпечні та нешкідливі умови праці.
- •3. Організація охорони праці на підприємстві, установі та організації.
- •4. Інструктажі та навчання з техніки безпеки, виробничої санітарії
- •5. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
- •Лекція 3.6. Трудова дисципліна План
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •1.Поняття внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни, методи забезпечення трудової дисципліни
- •2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •За правовими та фактичними підставами відповідальності.
- •За порядком застосування відповідальності.
- •За характером правовідносин між особою, яка притягає до відповідальності та особою, яка притягається.
- •За об’єктами правопорушень.
- •2. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
- •3.Дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників. (спеціальна дисциплінарна відповідальність).
- •4.Громадські стягнення за порушення трудової дисципліни.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.2. Матеріальна відповідальність План
- •Види матеріальної відповідальності
- •3. Порядок визначення розміру шкоди.
- •4. Порядок відшкодування шкоди.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.3. Нагляд та конроль за дотриманням трудового законодавства
- •Сьогодні на підприємствах різних форм власності значно збільшилося число порушень трудових прав громадян.
- •Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є особливою правозастосувальною діяльністю спеціально уповноважених органів, яка спрямована на захист трудових прав людини.
- •3. Громадський нагляд та контроль.
- •Адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю.
- •Адміністративні проступки у сфері індивідуальних трудових відносин:
- •Адміністративні проступки у сфері колективних трудових правовідносин:
- •Адміністративні проступки у сфері охорони праці:
- •Адміністративні проступки у сфері трудових правовідносин, що посягають на встановлений порядок управління.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.4. Трудові спори План
- •2. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •3. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- •4. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •Нормативно-правові акти:
- •Типова форма контракту з працівником
- •Загальні положення
- •Обов'язки сторін
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •Додаток б Форма трудового договору між працівником і фізичною особою
- •I. Загальні положення
- •II. Завдання та обов'язки
- •III. Права
- •IV. Відповідальність
- •V. Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності повинен знати:
- •VI. Кваліфікаційні вимоги
- •VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою
- •Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
- •Акт (спеціального) розслідування нещасного випадку (аварії), що стався (сталася)
- •(Постанова км від 2004.08.25, "Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві")
- •Протокол зборів найманих працівників
Порядок обчислення середньої заробітної плати.
Відповідно до Постанови КМУ «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 8.02.1995 р № 100 середня заробітна плата обчислюється у випадках:
1) надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;
2) надання працівникам творчої відпустки;
3) виконання працівниками державних і громадських обов'язків у робочий час;
4) переведення працівників на іншу легшу нижчеоплачувану роботу за станом здоров'я;
5) переведення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, на іншу легшу роботу;
6) надання жінкам додаткових перерв для годування дитини;
7) виплати вихідної допомоги;
8) службових відряджень;
9) вимушеного прогулу;
10) направлення працівників на обстеження до медичнихзакладів;
11) звільнення працівників-донорів від роботи;
12) залучення працівників до виконання військових обов'язків;
13) тимчасового переведення працівника у разі виробничої потреби на іншу нижчеоплачувану роботу;
14) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати
Нарахування виплат за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, тривалість яких розраховується в календарних днях провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, встановлених законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки
Нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.