- •В.Ф. Усенко, і.І. Шемелинець, с.В. Дяченко правове регулювання трудових правовідносин в україні
- •Передмова
- •2. Метод правового регулювання трудових відносин
- •3. Функції трудового права України.
- •4. Система трудового права та система трудового законодавства
- •Тема 1.2. Джерела трудового права україни План
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права.
- •3. Нормативно-правові акти, прийняті органами державної влади.
- •5. Акти колишнього срср по трудовому праву в законодавстві України.
- •4. Нормативно-правові акти, прийняті за згодою сторін.
- •6. Дія джерел трудового права в просторі, часі та щодо кола осіб
- •Лекція 1.3. Суб'єкти трудового права україни План
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
- •3. Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
- •4. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України.
- •5. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України.
- •6. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.
- •Нормативно-правові акти:
- •1. Поняття та значення соціального партнерства.
- •2. Поняття та зміст актів соціального партнерства.
- •3. Соціальні партнери та органи соціального партнерства.
- •1. Поняття та значення соціального партнерства.
- •2. Акти соціального партнерства
- •3.Соціальні партнери та органи соціального партнерства
- •Література:
- •Лекція 2.2. Колективний договір План
- •1. Поняття , сторони та зміст колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •3. Вирішення розбіжностей, які можуть вининути при укладенні колективного договору.
- •4. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •1. Поняття, сторони та зміст колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •1.Початок колективних переговорів.
- •2.Створення робочої комісії.
- •3.Обговорення колективного договору на загальних зборах трудового колективу.
- •4.Доопрацювання колективного договору робочою комісією.
- •5. Прийняття колективного договору загальними зборами.
- •6. Реєстрація колективного договору.
- •3. Порядок вирішення розбіжностей, які можуть виникнути про укладенні колективного договору.
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •1. Адміністративна відповідальність.
- •2.Дисциплінарна відповідальність.
- •3. Матеріальна відповідальність.
- •4. Кримінальна відповідальність.
- •5.Громадська відповідальність.
- •3. Правовий статут Державної служби зайнятості.
- •2. Державні гарантії у сфері зайнятості населення
- •3. Правовий статус Державної служби зайнятості
- •4. Порядок реєстрації осіб, які шукають роботу та безробітних
- •5. Поняття безробітного і його правове становище.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.2. Трудовий договір План
- •2.Загальний порядок прийняття на роботу. Випробувальний строк при прийнятті на роботу.
- •3.Зміна умов трудового договору
- •4. Підстави припинення та розірвання трудового договору.
- •5. Порядок звільнення з роботи.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.3. Робочий час та час відпочинку План
- •1.Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу.
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •4. Поняття відпочинку та його види.
- •5.Поняття, види та порядок надання відпусток.
- •Трудові відпустки.
- •2. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •3. Соціальні відпустки.
- •4. Відпустки без збереження заробітної плати.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.4. Правове регулювання оплати праці План
- •Тарифна система оплати праці та її складові елементи.
- •Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- •Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •2. Тарифна система оплати праці та її складові елементи.
- •3. Системи оплати праці.
- •4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.
- •5. Порядок виплати заробітної плати.
- •Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- •Гарантійні виплати та компенсаційні виплати.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.5. Правове регулювання охорони праці План
- •2. Гарантії прав працівників на безпечні та нешкідливі умови праці.
- •3. Організація охорони праці на підприємстві, установі та організації.
- •4. Інструктажі та навчання з техніки безпеки, виробничої санітарії
- •5. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
- •Лекція 3.6. Трудова дисципліна План
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •1.Поняття внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни, методи забезпечення трудової дисципліни
- •2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •За правовими та фактичними підставами відповідальності.
- •За порядком застосування відповідальності.
- •За характером правовідносин між особою, яка притягає до відповідальності та особою, яка притягається.
- •За об’єктами правопорушень.
- •2. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
- •3.Дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників. (спеціальна дисциплінарна відповідальність).
- •4.Громадські стягнення за порушення трудової дисципліни.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.2. Матеріальна відповідальність План
- •Види матеріальної відповідальності
- •3. Порядок визначення розміру шкоди.
- •4. Порядок відшкодування шкоди.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.3. Нагляд та конроль за дотриманням трудового законодавства
- •Сьогодні на підприємствах різних форм власності значно збільшилося число порушень трудових прав громадян.
- •Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є особливою правозастосувальною діяльністю спеціально уповноважених органів, яка спрямована на захист трудових прав людини.
- •3. Громадський нагляд та контроль.
- •Адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю.
- •Адміністративні проступки у сфері індивідуальних трудових відносин:
- •Адміністративні проступки у сфері колективних трудових правовідносин:
- •Адміністративні проступки у сфері охорони праці:
- •Адміністративні проступки у сфері трудових правовідносин, що посягають на встановлений порядок управління.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.4. Трудові спори План
- •2. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •3. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- •4. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •Нормативно-правові акти:
- •Типова форма контракту з працівником
- •Загальні положення
- •Обов'язки сторін
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •Додаток б Форма трудового договору між працівником і фізичною особою
- •I. Загальні положення
- •II. Завдання та обов'язки
- •III. Права
- •IV. Відповідальність
- •V. Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності повинен знати:
- •VI. Кваліфікаційні вимоги
- •VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою
- •Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
- •Акт (спеціального) розслідування нещасного випадку (аварії), що стався (сталася)
- •(Постанова км від 2004.08.25, "Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві")
- •Протокол зборів найманих працівників
(Постанова км від 2004.08.25, "Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві")
Додаток Ж
Протокол зборів найманих працівників
__________________________________________ (повна назва підприємства, установи, організації)
"___" ____________ 200_ року |
___________________________ (назва населеного пункту) |
||||||||||||||
|
Чисельний склад найманих працівників: ______ осіб Присутні: ______ працівників підприємства (реєстраційний лист додається) |
||||||||||||||
Порядок денний: 1. Обговорення вимог найманих працівників до власника або уповноваженого ним органу (представника). 2. Визначення органу (особи, осіб), що буде представляти інтереси найманих працівників. 1. Слухали: Інформацію про затвердження вимог найманих працівників до власника або уповноваженого ним органу (представника). Виступили: ___________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Вирішили: Затвердити такі вимоги найманих працівників до власника або уповноваженого ним органу (представника):
і направити їх власнику або уповноваженому ним органу (представнику). Результати голосування: за - ________ осіб проти - ________ осіб утримались - ________ осіб 2. Слухали: Інформацію про визначення органу (особи, осіб), що буде представляти інтереси найманих представників. Виступили: ____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Вирішили: Доручити представляти інтереси найманих працівників підприємства (установи, організації), утому числі формувати примирні органи, вчиняти інші дії, необхідні для вирішення колективного трудового спору Варіант 1: первинній профспілковій організації (в особі її виборного органу) підприємства, установи, організації. Варіант 2: уповноваженому органу в складі: 1) ____________________________________________________________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові, посада) 2) ____________________________________________________________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові, посада) 3) ____________________________________________________________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові, посада) Варіант 3: ____________________________________________________________________________ (прізвище, ім'я та по батькові, посада) Результати голосування: за - _______ осіб проти - ________ осіб утримались - ________ осіб |
|||||||||||||||
Голова зборів |
_______________ (підпис) |
_________________________ (ініціали та прізвище) |
|||||||||||||
Секретар |
_______________ (підпис) |
_________________________ (ініціали та прізвище) |
|||||||||||||
(Наказ Національної служби посередництва та примирення від 2008.07.07, "Про затвердження Положення про порядок формування і затвердження вимог найманих працівників, профспілок")