- •В.Ф. Усенко, і.І. Шемелинець, с.В. Дяченко правове регулювання трудових правовідносин в україні
- •Передмова
- •2. Метод правового регулювання трудових відносин
- •3. Функції трудового права України.
- •4. Система трудового права та система трудового законодавства
- •Тема 1.2. Джерела трудового права україни План
- •2. Конституція України як основне джерело трудового права.
- •3. Нормативно-правові акти, прийняті органами державної влади.
- •5. Акти колишнього срср по трудовому праву в законодавстві України.
- •4. Нормативно-правові акти, прийняті за згодою сторін.
- •6. Дія джерел трудового права в просторі, часі та щодо кола осіб
- •Лекція 1.3. Суб'єкти трудового права україни План
- •2. Громадяни як суб'єкти трудового права України.
- •3. Роботодавець як суб'єкт трудового права України.
- •4. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права України.
- •5. Профспілковий орган підприємства як суб'єкт трудового права України.
- •6. Державні органи, які виступають суб'єктами трудового права України.
- •Нормативно-правові акти:
- •1. Поняття та значення соціального партнерства.
- •2. Поняття та зміст актів соціального партнерства.
- •3. Соціальні партнери та органи соціального партнерства.
- •1. Поняття та значення соціального партнерства.
- •2. Акти соціального партнерства
- •3.Соціальні партнери та органи соціального партнерства
- •Література:
- •Лекція 2.2. Колективний договір План
- •1. Поняття , сторони та зміст колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •3. Вирішення розбіжностей, які можуть вининути при укладенні колективного договору.
- •4. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •1. Поняття, сторони та зміст колективного договору.
- •2. Колективні переговори по укладенню колективного договору.
- •1.Початок колективних переговорів.
- •2.Створення робочої комісії.
- •3.Обговорення колективного договору на загальних зборах трудового колективу.
- •4.Доопрацювання колективного договору робочою комісією.
- •5. Прийняття колективного договору загальними зборами.
- •6. Реєстрація колективного договору.
- •3. Порядок вирішення розбіжностей, які можуть виникнути про укладенні колективного договору.
- •5. Контроль за виконанням колективного договору і види відповідальності за невиконання його зобов'язань.
- •1. Адміністративна відповідальність.
- •2.Дисциплінарна відповідальність.
- •3. Матеріальна відповідальність.
- •4. Кримінальна відповідальність.
- •5.Громадська відповідальність.
- •3. Правовий статут Державної служби зайнятості.
- •2. Державні гарантії у сфері зайнятості населення
- •3. Правовий статус Державної служби зайнятості
- •4. Порядок реєстрації осіб, які шукають роботу та безробітних
- •5. Поняття безробітного і його правове становище.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.2. Трудовий договір План
- •2.Загальний порядок прийняття на роботу. Випробувальний строк при прийнятті на роботу.
- •3.Зміна умов трудового договору
- •4. Підстави припинення та розірвання трудового договору.
- •5. Порядок звільнення з роботи.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.3. Робочий час та час відпочинку План
- •1.Поняття робочого часу за трудовим правом. Види тривалості робочого часу.
- •3. Поняття надурочних робіт і порядок їх проведення.
- •4. Поняття відпочинку та його види.
- •5.Поняття, види та порядок надання відпусток.
- •Трудові відпустки.
- •2. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням.
- •3. Соціальні відпустки.
- •4. Відпустки без збереження заробітної плати.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.4. Правове регулювання оплати праці План
- •Тарифна система оплати праці та її складові елементи.
- •Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- •Гарантійні та компенсаційні виплати.
- •2. Тарифна система оплати праці та її складові елементи.
- •3. Системи оплати праці.
- •4. Оплата праці при відхиленні від умов, передбачених тарифами.
- •5. Порядок виплати заробітної плати.
- •Порядок обчислення середньої заробітної плати.
- •Гарантійні виплати та компенсаційні виплати.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 3.5. Правове регулювання охорони праці План
- •2. Гарантії прав працівників на безпечні та нешкідливі умови праці.
- •3. Організація охорони праці на підприємстві, установі та організації.
- •4. Інструктажі та навчання з техніки безпеки, виробничої санітарії
- •5. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
- •Лекція 3.6. Трудова дисципліна План
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •1.Поняття внутрішнього трудового розпорядку та трудової дисципліни, методи забезпечення трудової дисципліни
- •2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •3. Заходи заохочення за сумлінне виконання трудових обов'язків.
- •За правовими та фактичними підставами відповідальності.
- •За порядком застосування відповідальності.
- •За характером правовідносин між особою, яка притягає до відповідальності та особою, яка притягається.
- •За об’єктами правопорушень.
- •2. Заходи стягнення за порушення трудових обов'язків і порядок їх застосування.
- •3.Дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників. (спеціальна дисциплінарна відповідальність).
- •4.Громадські стягнення за порушення трудової дисципліни.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.2. Матеріальна відповідальність План
- •Види матеріальної відповідальності
- •3. Порядок визначення розміру шкоди.
- •4. Порядок відшкодування шкоди.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.3. Нагляд та конроль за дотриманням трудового законодавства
- •Сьогодні на підприємствах різних форм власності значно збільшилося число порушень трудових прав громадян.
- •Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю є особливою правозастосувальною діяльністю спеціально уповноважених органів, яка спрямована на захист трудових прав людини.
- •3. Громадський нагляд та контроль.
- •Адміністративна та кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю.
- •Адміністративні проступки у сфері індивідуальних трудових відносин:
- •Адміністративні проступки у сфері колективних трудових правовідносин:
- •Адміністративні проступки у сфері охорони праці:
- •Адміністративні проступки у сфері трудових правовідносин, що посягають на встановлений порядок управління.
- •Нормативно-правові акти:
- •Лекція 4.4. Трудові спори План
- •2. Порядок вирішення індивідуальних трудових спорів.
- •3. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).
- •4. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору.
- •Нормативно-правові акти:
- •Типова форма контракту з працівником
- •Загальні положення
- •Обов'язки сторін
- •Робочий час
- •Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника
- •Відповідальність сторін, вирішення спорів
- •Зміни, припинення та розірвання контракту
- •Термін дії та інші умови контракту
- •Адреси сторін
- •Додаток б Форма трудового договору між працівником і фізичною особою
- •I. Загальні положення
- •II. Завдання та обов'язки
- •III. Права
- •IV. Відповідальність
- •V. Економіст з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності повинен знати:
- •VI. Кваліфікаційні вимоги
- •VII. Взаємовідносини (зв'язки) за посадою
- •Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери
- •Акт (спеціального) розслідування нещасного випадку (аварії), що стався (сталася)
- •(Постанова км від 2004.08.25, "Деякі питання розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві")
- •Протокол зборів найманих працівників
3. Функції трудового права України.
Функція права — це напрям правового впливу на суспільні відносини, що визначає службове призначення права в житті суспільства.
Функції трудового права:
1. Регулятивна функція.
2. Економічна функція.
3. Соціальна функція.
4. Виховна функція.
Регулюючи трудову діяльність громадян трудове право активно впливає на виробництво і тим самим виконує економічну функцію. Діяльність підприємства, установи та організації напряму залежить від належного здійснення трудової діяльності працівників. Належне виконання працівниками своїх трудових обов’язків безперечно сприяє ефективній діяльності підприємства, установи та організації. Трудове законодавство, встановлюючи певні імперативні вказівки та норми щодо оплати праці, робочого часу та часу відпочинку, матеріальної та дисциплінарої відповідальності, охорони праці окреслює правовий режим, при якому підприємство, установа та організації, при умові дотримання зазначених норм має можливість ефективно здійснювати свою діяльність. З іншої сторони, недотримання чи не встановлення необхідних прав, зокрема щодо робочого часу чи оплати праці рано чи пізно може призвести до негативних явищ у вигляді виготовлення продукції, що виявилася браком (внаслідок нераціонального встановлення робочого часу та часу відпочинку), зменшення норм виробітку, виконання завдань на неналежному рівні, застосування окремих засобів державного примусу, страйків тощо.
Отже, встановлення правил і норм щодо визначення міри праці, режиму та видів робочого часу та часу відпочинку, оплати праці сприяє якісному та ефективному виконанню статутних завдань роботодавця. Саме через трудові відносини реалізуються виробничі програми, створюються і збільшуються народне багатство і фонди матеріального забезпечення працюючих.
Соціальна функція трудового права базується на соціальній спрямованості норм трудового законодавства. Вона полягає в тому, що норми трудового законодавства містять вказівки щодо реалізації свого права на працю особами, які не можуть вільно конкурувати на ринку праці, або які в силу певних обставин потребують соціального захисту. Соціальна функція може розумітися в двох аспектах: широкому, який означає, що норми трудового законодавства, закріплюючи певні імперативні вказівки роботодавцю встановлюють таким чином певні критерії соціального захисту працівників, та вузькому, який полягає у встановлені імперативних вказівок для забезпечення трудових прав окремих категорій працівників, зокрема вагітних жінок, неповнолітніх, осіб, які навчаються, молодих спеціалістів тощо. Наявність соціальної функції робить трудове право галуззю права яка носить соціальний характер.
4. Система трудового права та система трудового законодавства
Система трудового права — це об'єктивно зумовлена внутрішня організація і структура права, яка виражає єдність і узгодженість юридичних норм та об'єктивний поділ їх на інститути відповідно до особливостей суспільних відносин.
Система трудового права поділяється на дві частини: загальну і особливу. До загальної частини відносяться норми, що є єдиними для всіх трудових відносин, вони визначають:
- принципи правового регулювання;
- джерела трудового права України;
- класифікують суб'єктів трудового права;
- визначають правове становище професійних спілок і трудових колективів;
- поняття, порядок підготовки та укладення колективних договорів;
- класифікують правові відносини, що виникають із застосування праці;
- визначають поняття працевлаштування і його правові форми.
Особливу частину складають норми, що регулюють певні елементи трудових відносин. Можна стверджувати, що особливу частину складають індивідуальне та колективне трудове право, і в залежності від цього поділяються і відповідні інститути трудового право.
Однозначно до індивідуального права належать:
порядок виникнення, зміни та припинення трудових відносин;
тривалість праці та відпочинку;
види оплати праці, порядок і строки виплати заробітної плати;
питання внутрішнього трудового розпорядку;
дисциплінарна і матеріальна відповідальність працівників;
охорона праці;
До колективного трудового права належать:
функціонування соціального партнерства;
колективний договір;
діяльність професійних спілок по встановленню нових та зміні існуючих умов праці.
Не слід ототожнювати поняття ситеми трудового права та системи трудового законодавства. Якщо система трудового права це внутрішня побудова права, то систему трудового законодавства складають нормативно-правові акти, що побудовані в чіткій ієрархічній послідовності, що регулюють правовідносини, які становлять предмет трудового права.
Питання для самоконтролю:
1. Поняття трудового права, його місце та роль в системі галузей права України.
2. Що на вашу думку стало причиною виникення трудового права?
3. Поняття предмета трудового права. Види суспільних відносин, які регулюються трудовим правом.
4.Чому суспільні трудові правовідносини поділяють на колективні та індивідуальні?
5. Які правовідносини можна віднести до колективних правовідносин, а які до індивідуальних? Чому?
5.Поняття методу трудового права.
6.Назвіть види методу трудового права. Наведіть приклади їх закріплення в нормативних актах.
7.Дайте характеристику системі трудового права. Докажіть логічність об’єднання в інститути.
8.Чим визвана необхідність поділу норм трудового права на загальну та особливу частину?
9.Назвіть основні завдання та функції трудового права. Розкрийте їх зміст.
10.Аргументуйте ознаки, які відмежовують трудове право від суміжних галузей права: цивільного, адміністративного права та права соціального забезпечення.