3.1. Трудовой договор

Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите пред­приятию, завершается обычно договорённостью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существует две основные формы найма:

1. С заключением трудового договора (контракта).

2. Без заключения трудового договора (контракта).

3.1.1.Что такое трудовой договор?

Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Кодексом Законов о Труде (КЗоТ) Российской Федерации. С каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор - контракт. Кодекс законов о труде определяет трудовой договор как «соглашение между работни­ком и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а рабо­тодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать ус­ловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным дого­вором и соглашением сторон» (статья 15 КЗоТ).

По КЗоТу предполагается заключение трудового договора в письменной форме. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет при­каз о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. На основании приказа де]Г1ается запись в трудовой книжке.

Трудовой договор (контракт) заключается:

• на неопределённый срок;

• на определённый срок, но не более 5 лет;

• на время выполнения конкретной работы.

В трудовом договоре (контракте) должны быть оговорены следующие во­просы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:

1. Место и дата составление трудового договора.

2. Наименование учреждения, фамилия директора и работника.

3. Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчинённость и т.д.).

4. Функции, обязанности и права работника.

5. Условия организации труда работника.

6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.

7. Ответственность сторон и разрешение споров.

8. Изменение и расторжение трудового договора.

9. Срок действия и другие условия трудового договора.

10. Юридические адреса сторон и другие сведения.

• В разделе «Общие положения» должна быть указана должность, на которую принимается работник, его подчинённость и вид деятельности, а также

обязательства администрации о создании для работника необходимых условий труда, о выплате вознаграждений и предоставлении социально-бытовых благ.

• В разделе «Функции, обязанности и права работника» должен бьггь чётко и конкретно указан перечень функций или вид и состав подлежащей выпол­нению работы, с указанием требований к конечным результатам труда; оговорены обязанности работника по соблюдению дисциплины труда, исполнению распоря­жений администрации предприятия, улучшению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и прочее.

• В разделе «Условия организации труда работников» должно быть указано, какими необходимыми условиями обеспечивается работник для успеш­ного выполнения возложенных на него функций (обеспечение оборудованием, финансами и прочее). В этом же разделе фиксируется продолжительность рабо­чего времени работника на предприятии (не более 40 часов в неделю).

• В разделе «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение ра­ботника» указывается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных тру­довым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, вклю­чающее:

• ежемесячные выплаты в размере рублей;

• выплаты за выполнение обязанностей с высоким качеством;

• вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действую­щим положением;

• единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий. КЗоТ РФ запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты тру­да работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.

• В разделе «Ответственность сторон, разрешение споров» отме­чается, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законода­тельством. Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинён по его вине.

• В разделе «Изменение и расторжение трудового договора» указы­вается, что условия трудового договора могут быть пересмотрены по инициативе как работника, так и предприятия при согласии обеих сторон. При достижении сторонами согласия изменения (дополнения) фиксируются в специальном допол­нительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобрета­ет юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения факти­чески продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе ад­министрации предприятия, так и по инициативе работника.

Трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты адми­нистрацией предприятия лишь в случаях:

• ликвидации предприятия, сокращения численности лиц штата работ­ников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состоя­ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• систематического неисполнения работником без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие вре­менной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За ра­ботниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или про­фессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до вос­становления трудоспособности или установления инвалидности;

• восстановления на работе другого человека-сотрудника, выполняв­шего эту работу;

• совершения по месту работы хищения государственного или общест­венного имущества.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на не­определённый срок, предупредив при этом администрацию за 2 недели письмен­но. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекра­тить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

• В разделе «Юридические адреса сторон и другие сведения» указы­вается полное наименование предприятия, его почтовый и юридические адреса, с указанием банковских реквизитов. Подпись руководителя предприятия заверяется печатью. Указываются сведения о работнике, записываются его паспортные дан­ные. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр передаёт­ся работнику, второй остаётся у администрации предприятия.

Со стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директора обладают этим правом, а их заместители и директоры представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.