3.2.1.Ваш первый рабочий день

К началу работы нужно готовиться так же тщательно, как и к собеседова­нию. Подумайте о том, что нужно предпринять, чтобы ваш первый рабочий день прошёл успешно.

Накануне рабочего дня:

• узнайте время начала работы, к кому и куда вы должны обратиться, придя на работу;

• определите время, необходимое на дорогу с учётом непредвиденных обстоятельств (начинать работу с опоздания - дурной тон);

• продумайте подходящую для работы одежду (пока вы не сориенти­руетесь, есть ли какие-то определённые требования к одежде, сохра­няйте нейтральный стиль);

• вспомните не менее трёх ситуаций, когда вы начинали какое-то новое дело, приходили в новый коллектив и т.д. и у вас получилось успеш­но - «проживите^ эти ситуации как бы заново, наполнитесь чувством уверенности.

Когда вы придёте на работу.

• внимательно выслушайте все инструкции,

• познакомьтесь с нормативными документами,

• выясните расположение помещений,

• проявляйте интерес и задавайте вопросы,

• если вы курите, узнайте о местах, отведённых для курения,

• будьте дружелюбны,

• займите себя делом, пытайтесь быть полезным,

• запоминайте имена сослуживцев

3.2.2.Первые дни и месяцы работы

Приступая к новой работе, будьте готовы к тому, что внимание к вашей личности и профессиональной деятельности в первое время будет, как правило, повышенным.

Работодатели хотят убедиться, что вы заинтересованы в их советах, веж­ливы, легко усваиваете различные вещи. Они рассчитывают на то, что их новый служащий будет добросовестно относиться к работе и постарается сохранить за собой рабочее место (это позволяет им не беспокоиться относительно повторного поиска нового сотрудника).

Сотрудникам важно понять, какой вы человек, каковы ваши сильные и сла­бые стороны, особенности и возможности. Они хотят оценить уровень вашей профессиональной подготовки. Для этого иногда могут устраивать новичку раз­личные проверки. Например, в одной организации выпускника училища отправили на склад и попросили принести ведро трансмиссии (для справки: трансмиссия -это коленчатый вал, часть внутреннего устройства автомобиля). Даже если вы не сразу оценили ситуацию, постарайтесь всё перевести в шутку или искренне при­знайтесь в своей неосведомлённости. Это лучше, чем ходить потом с обиженным видом целую неделю.

Сотрудники наблюдают за вашим поведением в нештатных ситуациях, в неформальной обстановке. Порой кто-то из членов коллектива предлагает нович­ку «обмыть» его появление в самые первые дни работы. Постарайтесь уклониться от этого предложения под каким-либо предлогом, пока вы не сориентировались в тех традициях, которые сложились в коллективе.

Именно с этим пристальным вниманием, боязнью ошибиться, что-то сде­лать не так, связаны

и опасения у начинающих работников. По этой причи­не многим хочется начинать свою деятельность в качестве помощника специали­ста. Если вы обнаруживаете подобные страхи у себя, знайте, что вы в этом не одиноки и это совершенно нормально для начинающего работать впервые.

Помните, что все, в том числе и руководитель, понимают, что новичку нужно время для адаптации на новом рабочем месте, и ни один даже самый опытный работник, придя на новую работу, не сможет сразу трудиться так же, как сотруд­ники, давно работающие в организации.

Раньше для молодых специалистов в организациях назначали наставни­ков, которые помогали новичкам в решении всех возникающих вопросов. Сейчас эта хорошая традиция недостаточно распространена, но вы можете использовать идею наставничества. Для этого внимательно присмотритесь к людям в том под­разделении, в котором начинаете работать, подумайте, кто из опытных и автори­тетных сотрудников мог бы оказать вам помощь: дать информацию, совет и т.д. Когда возникнет реальная потребность в помощи, подойдите к этому человеку, например, с такими словами: «Мария Ивановна, вы человек опытный, очень много знаете, а я пока только набираюсь опыта, пожалуйста, подскажите, смогу ли я хо­рошо выполнить это задание, если буду действовать таким образом...». Людям нравится, когда признают их заслуги, подчёркивают значимость, и в ответ они, как правило, охотно помогают.