- •Сучасний етап о/п в Україні.
- •2. Предмет, структура, зміст, мета дисципліни «Основи охорони праці».
- •3. Законодавство України про охорону праці
- •4. Основні положення Закону України *Про охорону праці*
- •5. Гарантії прав громадян на охорону праці
- •6. Нормативно правові акти з о/п і стандарти в галузі о/п
- •7. Відповідальність посадових осіб і працівників за порушення законодавства про о/п
- •8. Інструкції з о/п
- •10. Контроль за станом о/п на п-стві
- •11. Адміністративно громадський контроль за станом о/п.
- •9. Системи управління о/п ( суоп)
- •12. Структура, основні ф-ї та завдання управління о/п в організації.
- •13. Служба о/п на п-стві. Їхні права і обов’язки.
- •14. Комісії з питань о-п на п-стві
- •15. Кольори, знаки безпеки та сигнальні розмітки.
- •16. Стимулювання о/п
- •17. Принципи організації та види навчання з питань о-п
- •18. Навчання і перевірка знань з питань о-п посадових осіб.
- •19. Інстуктажі з питань о-п. Порядок проведення інструктажів.
- •20. Стажування та допуск працівників до самостійної роботи
- •21. Розробка комплексних планів покращення умов о-п та санітарно оздоровчих заходів
- •22. Виробничі травми, професійні захворювання, нещасні випадки та їх класифікація.
- •23. Методи аналізу виробничого травматизму та проф. Захворювань.
- •24. Основні заходи по запобіганню травматизму та профзахворювань
- •25. Основні причини виробничих травм та профзахворювань на в-цтві
- •26. Законодавство в галузі гігієни праці.
- •27. Поняття, мета і завдання виробничої санітарії. Шкідливі фактори.
- •28. Мікроклімат робочої зони, нормалізація параметрів мікроклімату на організм людини.
- •29. Вентиляція та кондиціювання повітря.
- •30. Організація і паспортизація робочих місць.
- •31. Засоби індивідуального захисту і їхня класифікація та призначення.
- •32. Вплив параметру мікроклімату на організм людини.
- •33. Джерела вібрації.
- •34. Класифікація і характеристика вібрації.
- •35. Гігієнічні нормування вібрації.
- •36.Поняття про шум і вібрацію і їх вплив на організм людини.
9. Системи управління о/п ( суоп)
Держава створює законодавчу базу з питань охорони праці
Роботодавець економічно зацікавлений в тому, щоб люди, які працюють на його підприємстві не травмувались та не хворіли, і тому забезпечує виконання нормативно-правових актів про охорону праці.
Працівники повинні відповідально ставитись до охорони праці, знати та виконувати вимоги, визначені нормативною документацією.
СУОП) — це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань.
В спрощеному вигляді будь-яку систему управління можна підрозділити на дві підсистеми: таку, що управляє і таку, якою управляють..
До основних функцій управління охороною праці належать:
прогнозування і планування робіт, їх фінансування;
організація та координація робіт;
облік показників стану умов і безпеки праці;
аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці;
контроль за функціонуванням СУОП;
стимулювання діяльності з охорони
Перспективне планування Основною формою перспективного планування роботи з охорони праці є розроблення комплексного плану підприємства (на 3—5 років) щодо покращення стану охорони праці.
Поточне планування здійснюється у межах календарного року шляхом розроблення та включення відповідних заходів до розділу «Охорона праці» колективного договору.
Оперативне пл роботою з о-п здійснюється за підсумками контролю стану охорони праці в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому або перевірок органів державного нагляду.
10. Контроль за станом о/п на п-стві
Контроль за охороною праці може бути :
відомчим, що здійснюється посадовими особами, повноважними представниками та службами міністерства або іншого центрального органу виконавчої влади, а також асоціації, корпорації, концерну або іншого об'єднання підприємств;
регіональним, що здійснюється посадовими особами, повноважними представниками та службами місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування;
громадським, що здійснюється виборними органами та представниками професійних спілок, інших громадських організацій;
страховим, що здійснюється страховими експертами з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захварювань;
внутрішнім, що здійснюється в межах підприємства (установи, організації) відповідними службами, посадовими особами та громадськими інспекторами (уповноваженими трудових колективів) цього підприємства.
11. Адміністративно громадський контроль за станом о/п.
Адміністративно-громадський трьохступеневий контроль проводиться на трьох рівнях.
На першому рівні контролює начальник виробничої дільниці спільно з громадським інспектором профгрупи щоденно перевіряють стан охорони праці на виробничій дільниці.
На другому рівні — начальник цеху спільно з громадським інспектором та спеціалістами відповідних служб цеху (механік, електрик, технолог) два рази в місяць (згідно із затвердженим графіком) перевіряють стан охорони праці в цеху.
На третьому рівні контролю щомісячно (згідно із затвердженим графіком) комісія підприємства під головуванням керівника (головного інженера) перевіряє стан охорони праці в цілому на підприємстві.
До складу комісії входять: керівник служби охорони праці, голова комісії з охорони праці, керівник медичної служби, працівник пожежної охорони та головні спеціалісти підприємства (технолог, механік, енергетик). Результати роботи комісії фіксуються в журналі трьохступеневого контролю і розглядаються на нараді. За результатами наради видається наказ по підприємству.
Слід зазначити, що крім контролю за станом охорони праці на підприємстві здійснюється й державний нагляд за додержанням законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці з боку уповноважених органів і посадових осіб.