11. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

Лица, виновные в нарушении своих обязанностей, определённых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Ответственность работодателя перед работниками закреплена статьями Трудового Кодекса РФ, Уголовного Кодекса РФ, Кодекса административных правонарушений РФ.

Различают 4 вида ответственности:

Дисциплинарная (статья 90, 192 ТК РФ)

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине основных обязанностей, только работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Административная

(предусмотрена КоАП ст. 5.27)

Юридические лица, должностные лица и граждане за противоправное, виновное действие (бездействие), установленное трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном Кодексом об административных правонарушениях РФ (Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 195 – ФЗ) и (или) законами субъектов РФ.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, применяется в виде следующих административных наказаний:

1) предупреждение

2) административный штраф

3) возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения

4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения

5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу

6) административный арест

7) дисквалификации

Нарушение законодательства о труде и об охране труда – влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечёт дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет.

Материальная

(работодателя: ТК РФ глава 38 и работника глава 39)

Накладывается за ущерб, причиненный предприятию или отдельным лицам. Это возмещение ущерба не исключает дисциплинарной и другой ответственности.

Размер взыскания не должен превышать стоимости понесенного ущерба.

Если допущено нарушение, не содержащее признаков нарушения ответственности, то возмещение должно быть не более 1/3 тарифной ставки или должностного оклада.

Полную материальную ответственность несет работник, в действиях которого имеются признаки уголовной ответственности.

Уголовная

В соответствии с УК РФ привлекаются должностные лица, нарушившие трудовое законодательство, если эти нарушения явились причинами тяжелых или групповых несчастных случаев, аварий, приведших к значительному материальному ущербу и человеческим жертвам.

Уголовная ответственность налагается в соответствии с Уголовным кодексом РФ:

1) Нарушение правил охраны труда

2) Преступления против жизни и здоровья

3) Преступления против интересов службы, суда, органов дознания, надзора и контроля

В соответствии с действующим законодательством работники, допустившие нарушение правил и норм по охране труда, которые не повлекли несчастных случаев, но представляли опасность для жизни и здоровья людей, могут быть привлечены к лишению свободы: на обычных предприятиях до 1 года, на вредных и опасных предприятиях до 2 лет.