5. Пути улучшения использования оборотных средств.

Пути улучшения использования ОС это по существу пути ускорения их оборачиваемости. При этом лично выделить следующие основные направления:

Уменьшение производственных законов за счет:

совершенствования материально- технического снабжения и, прежде всего, ускорение поставок материалов;

улучшения организации складского хозяйства, сокращение потерь материалов;

уменьшения норм расхода материалов;

сокращение отходов и повторное их использование и др.

Сокращение длительности производственного цикла за счет:

увеличения коэффициента смежности работы;

применение поточных и других прогрессивных методов организации производства;

повышения ритмичности производства и др.

Сокращение времени подготовки продукции к отправке и ускорение сбыта и расчетов.

Лекция № 2.3 Персонал предприятия

1. Экономическая сущность производственного ресурса персонал предприятия.

2. Состав, структура и определение потребности в персонале.

3. Производительность труда.

4. Оплата труда персонала.

Введение

В материальном производстве наряду с вещественными производственными ресурсами (факторами производства, элементами производственных сил) в виде средств производства, т.е. средств и предметов труда (основных и оборотных производственных фондов), задействован личностный фактор производства. Это особый, специфический производственный ресурс в виде трудовых ресурсов, т.е. людей, обладающих знаниями, навыками и умениями трудиться, создавать материальные блага. Трудовые ресурсы – это важнейший производственный ресурс, поскольку именно люди, работники предприятий приводят средства производства в действие, создавая с их помощью и из них материальные блага.

Рациональное, эффективное использование трудовых ресурсов является одной из первостепенных экономических задач производственного менеджмента, поскольку уровень эффективности их использования в решающей степени предопределяет эффективность материального производства в целом. Успешное решение этой задачи требует глубокого понимания менеджерами роли, экономической сущности трудовых ресурсов, их состава и структуры, методов оценки эффективности их использования и процессов воспроизводства.

В процессе изучения данной темы курса «Экономика и организация предприятия» обучаемый должен усвоить все термины и понятия, относящиеся к трудовым ресурсам, их взаимосвязь и взаимообусловленность, приобрести практические навыки оценки и анализа структуры кадров, производительности труда и системы оплаты труда работников.

1. Экономическая сущность производственного ресурса персонал предприятия

Для характеристики, раскрытия экономической сущности производственного ресурса персонал предприятия, используется совокупность взаимосвязанных терминов, понятий и их определений. Основополагающие из них, которые широко используются в основном на уровне макроэкономических исследований – это трудовые ресурсы и рабочая сила.

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая может быть задействована в качестве рабочей силы во всех отраслях народного хозяйства.

Рабочая сила – это способность отдельного индивида, человека к труду, совокупность его профессиональных знаний, навыков и умений, его физических, духовных и моральных качеств, которые могут быть использованы им в процессе производства тех или иных материальных благ. При этом индивид, как частичка трудовых ресурсов, приобретает статус рабочей силы лишь в том случае, если он является участником рынка рабочей силы и, в частности, продавцом своих способностей к тому или иному труду. Рабочая сила, таким образом, приобретает статус товара, который, как и всякий другой товар, обладает свойствами потребительной стоимости и стоимости, сущность которых, однако, отличается от сущности этих свойств материальных товаров.

Потребительная стоимость товара рабочая сила – это не только способность человека к конкретному труду, но и в большей степени его способность создавать прибавочную стоимость.

Стоимость товара рабочая сила – это стоимость жизненных благ, необходимых для ее воспроизводства. Выраженная в денежной форме стоимость этих благ становится ценой рабочей силы, которая выступает в форме заработной платы работника за его труд.

Лиц, которые трудятся на данном конкретном предприятии называют работниками предприятий. В экономическом смысле – это, несомненно, трудовые ресурсы, рабочая сила предприятия, его специфический производственный ресурс.

Личный состав работников предприятий принято называть «кадры» предприятия либо «персонал» предприятия. Эти понятия по существу являются синонимами.

Близко по смыслу к понятиям кадры и персонал примыкает понятие «трудовой коллектив» предприятия. В данном случае личный состав работников предприятия, его кадры, персонал рассматриваются как единое целое, как коллектив коммерческой организации, который ставит перед всеми работниками единые цели и они совместной трудовой деятельностью достигают их.

Таким образом, понятия трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, кадры, персонал, трудовой коллектив предприятия с различных сторон характеризуют этот производственный ресурс предприятий. В современной экономической лексике при исследовании экономических процессов на уровне предприятий наиболее широкое распространение получил, однако, термин персонал.

Связано это не в последнюю очередь с возрастанием в современных условиях роли «человеческого фактора» в экономических системах. Наряду с такими факторами (характеристиками) персонала предприятия как его состав, структура, квалификация, производительность и оплата труда, которые прямо, непосредственно оказывают влияние на экономику предприятия, все большую значимость приобретают факторы социального, психологи ческого, морально-этического и др. характера. Влияние этих факторов на эффективность деятельности персонала очевидно, однако, оно носит косвенный, опосредованный характер и здесь необходим особый научный аппарат исследования этого влияния. В результате, в рамках такой отрасли экономических знаний как «Менеджмент», сформировалась самостоятельная научная дисциплина – «Управление персоналом», предметом которой является исследование всей совокупности вопросов, связанных с эффективностью использования персонала предприятия, и изучения которой широко практикуется при подготовке менеджеров.

В силу вышеизложенного курс «Экономика и организация предприятия» исследует лишь факторы прямого воздействия на эффективность использования персонала, а не всю их совокупность. Поэтому в данной теме курса конкретно освещаются лишь вопросы экономической сущности персонала, как особого производственного ресурса предприятия, его состав и структура, определение потребности в кадрах, вопросы производительности и оплаты труда.