13. Аналіз використання фонду оплати праці

Аналіз фонду оплати праці проводять у двох напрямах: за категоріями працівників і видами продукції.

Під категорією працівника розуміють його професію, тобто вид трудової діяльності, для здійснення якої потрібні відповідні знання та практичні навички. Це, наприклад, трактористи-машиністи, водії автомобілів, оператори машинного доїння, скотарі, свинарі, будівельники, працівники підсобних промислових підприємств, торгівлі та громадського харчування, апарату управління, службовці та

ін.

На фонд оплати праці кожної категорії працівників впливає два фактори:

• середньорічна кількість працівників;

• оплата праці одного працівника.

Обидва фактори впливають на фонд оплати праці прямо пропорційно. Вплив факторів на зміну фонду оплати праці визначають методом ланцюгових підстановок або обчислення різниць. Розрахунки оформляють у відповідну аналітичну таблицю.

Під час поглиблення аналізу середньорічної оплати праці одного працівника потрібно мати на увазі, що вона залежить від кількості відпрацьованих днів одним працівником за рік і від середньоденної оплати одного працівника, а середньоденна оплата праці залежить від середньої тривалості робочого дня і середньогодинної оплати одного працівника.

Середньорічна оплата праці одного працівника залежить від таких факторів:

• кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік;

• середня тривалість робочого дня, годин;

• середньогодинна оплата праці одного працівника, грн.

Вплив факторів на зміну річного заробітку працівника визначають методом ланцюгових підстановок або методом обчислення різниць. Збільшення річного заробітку одного працівника досягається шляхом поліпшення коефіцієнта використання річного фонду робочого часу, коефіцієнта використання робочого часу зміни, а також шляхом економічно обгрунтованого підвищення оплати праці однієї людино- години. Темпи зростання кількості виробленої продукції за одну людино-годину повинні випереджувати темпи зростання оплати однієї людино-години.

Для більш глибокого аналізу необхідно дослідити використання фонду оплати праці за видами продукції.

На фонд оплати праці по кожному виду продукції впливають два фактори:

• валовий вихід продукції;

• пряма оплата праці на одиницю продукції.

Обидва фактори впливають прямопропорційно. їх вплив на зміну фонду оплати праці визначають методом ланцюгових підстановок або методом різниць.

Збільшення фонду оплати праці за рахунок збільшення валового виходу продукції є закономірним і економічно виправданим, а за рахунок зростання оплати праці на 1 ц є небажаним, бо впливає на зростання собівартості продукції і є перевитратою.

Оплату праці на 1 ц продукції досліджують більш детально. Вона формується під впливом двох факторів:

• затрат праці на одиницю продукції;

• оплати однієї людино-години.

Тобто під впливом продуктйвності праці й оплати праці. Оплата праці на 1 ц зростає тоді, коли підвищення оплати праці є економічно Необгрунтованим або не повністю обгрунтованим.

Темпи зростання продуктивності праці, підвищення продуктивності праці повинно зростати на більше відсотків, ніж підвищення рівня оплати праці. При таких умовах зростання оплати праці не впливатиме на зростання собівартості продукції і зниження рентабельності підприємства.