Тесты к теме: «Основы законодательства о труде»

#1

Срок испытания для рабочих при приёме на работу не должен превышать:

%0% 1,5 месяца

%!100% 1 мес.

%0% 4 мес.

%0% 2 мес.

%0% 2,5 мес.

@

#1

Срок испытания для рабочих при приёме на работу не должен превышать:

%0% 1,5 месяца

%!100% 1 мес.

%0% 4 мес.

%0% 2 мес.

%0% 2,5 мес.

@

#1

Срок испытания при приёме на работу специалистов фармацевтического профиля не должен превышать:

%0% 1 месяц

%0% 2 месяца

%!100% 3 мес.

%0% 6 мес.

%0% 2,5 мес.

@

#1

Законодательство о труде распространяется на лиц, занятых индивидуальной трудовой деятельностью

%0% Только отдельные статьи КЗоТ

%0% Да

%!100% Нет

%0% Не знаю

%0% По усмотрению руководителя предприятия

@

#1

Коллективный договор заключается с собственником

%100% Профсоюзным комитетом предприятия от имени трудового коллектива

%0% Структурным подразделением (например, отделом готовых форм) аптечного предприятия

%0% Группой лиц на основании соглашения

%0% Только специалистами с фармацевтическим образованием

%0% Всеми сотрудниками предприятия

@

#1

Трудовой договор заключается собственником:

%!100% С работником предприятия

%0% С группой работников

%0% С членами профсоюза

%0% С руководителями структурных подразделений

%0% Только с временными работниками

@

#1

Контракт - это

100% Особая форма трудового договора

0% Особая форма коллективного договора

0% Устное соглашение между собственником и группой работников

0% Письменное соглашение между собственником и группой работников

0% Устное соглашение между собственником и работником

@

#1

Контракт заключается с руководителем предприятия

0% Сроком до 1 года

0% Сроком до 3 лет

0% Бессрочного

100% Сроком до 5 лет

0% Только для выполнения определенной работы

@

#1

Инициатива заключения контракта о трудовых правоотношениях принадлежит:

0% Нанимателю (администрации)

0% Работнику

100% Работнику и нанимателю в равной степени

0% Менеджеру предприятия

0% Руководителю вышестоящей организации

@

#1

Заключенный контракт, между работником и работодателем подписывается:

0% Руководителем учреждения

0% Нанимаемым работником

100% Обеими сторонами, заключающими контракт

0% Руководителем вышестоящей организации

0% Обеими сторонами, заключающими контракт и руководителем районного исполнительного комитета

@

11

При заключении контракта между работником и работодателем может быть установлен испытательный срок не более, чем:

0% На 30 дней

0% Два месяца

100% Три месяца

0% На 45 дней

0% На полгода

@

#1

При заключении контракта между работником и работодателем оформляется:

0% Письменный договор с определенными правилами

100% Договор с оговоренным сроком действия, правами, обязанностями, ответственностью сторон, условиями материального обеспечения и организации труда

0% Договор особой формы с указанием сроков действия, условий труда

0% Устное соглашение

0% Заявление о приёме на работу

@

#1

После заключения контракта между работником и работодателем изменения в него:

0% Не вносятся

100% Вносятся по согласованию обеих сторон

0% Вносятся по требованию одной из сторон

0% Вносятся в случаях, определенных Законодательством о труде

0% Вносятся по требованию работника

@

#1

Контракт составляется на срок:

100% до 5 лет

0% 3 года или на время выполнения работа

0% 1 год или на время выполнения работ

0% На время выполнения работа

0% На 2 года

@

#1

Очередной ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется:

100% Работникам моложе 18 лет

0% Работникам старше 18 лет, обучающихся на вечерних отделениях ВУЗов

0% Работникам старше 18 лет, обучающихся заочно в ВУЗах

0% Беременным женщинам

0% Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет

@

#1

При работе по совместительству в трудовую книжку соответствующая запись вносится:

0% Обязательно

100% По желанию работника

0% Согласно решению администрации по месту работы по совместительству

0% Согласно решению администрации по месту основной работы

0% Не вносятся

@

#1

Оплата в размере двойной денежной ставки производится за работу:

0% В сверхурочное время

0% В ночное время

100% В праздничные и выходные дни

0% В ночное время с 24-00 до 6-00

0% В первые 2 часа сверхурочного времени

@

#1

На лиц, работающих по совместительству запись в трудовую книжку заносится:

0% По месту работы по совместительству

100% По месту основной работы

0% По месту основной работы и по месту работы по совместительству

0% По желанию работника

0% Не знаю

@

#1

Условия труда подразделяются на:

0% Основные и условные

100% Существенные (основные) и дополнительные

0% Основные и льготные

0% Льготные и дополнительные

0% Основные, льготные и условные

@

#1

Заполнение трудовой книжки осуществляется собственником или уполномоченным им лицом не позднее:

100% 5-ти дневного срока со дня принятия на работу

0% 3-х дневного срока со дня принятия на работу

0% 7-ми дневного срока со дня принятия на работу

0% 1 месяца

0% 10 дней

@

#1

Источниками Трудового права в Украине являются:

0% Закон Украины «О лекарственных средствах»

100% Конституция Украины, Кодекс законов о труде

0% Приказы МЗ Украины, регулирующие фармацевтическую деятельность

0% Устные соглашения между собственником и работником

0% Диплом, подтверждающий специальное образование

@

#1

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе собственника являются:

0% Одноразовое опоздание на работу сотрудника

100% Истечение срока трудового договора, призыв на военную службу

0% Принятие на работу другим предприятием данного работника

0% Уход за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста

0% Закрытие предприятия на капитальный ремонт

@

#1

При заключении контракта между работником и работодателем испытательный срок устанавливается:

0% По инициативе работника

0% Обязательно

0% Необязательно

0% По инициативе работодателя

100% В случаях, предусмотренных законодательством о труде

@

#1

Перевод на другую работу вследствие производственной необходимости, простоя, стихийных бедствий, аварий:

0% Требует согласие фармацевтического работника

0% Требует согласие фармацевтического работника только в случае простоя

100% Не требует согласие фармацевтического работника (исключение несовершеннолетие)

0% Требует согласия фармацевтического работника имеющего детей в возрасте до 14 лет

0% Не знаю

@

#1

Трудовая книжка оформляется:

0% На всех работников аптечных предприятий всех форм собственности

0% Только на работников государственных аптечных предприятий

0% Ответ 1,2 и 5

100% ответ 1 и 5

0% На внештатных и временных работников если они подвергаются государственному социальному страхованию

@

#1

Сокращённый рабочий день 36 часов в неделю в рецептурно-производственном отделе установлен для следующих работников:

100% Фармацевта, Фасовщика, Провизора

0% Не знаю

0% Ответ 1 и 5

0% Заведующего отделом и его заместителя

0% Заместителя заведующего отделом и провизора

@

#1

К дополнительным условиям труда относятся:

0% Условия об испытании и оговоренное в договоре время выхода на работу

0% Предоставление жилой площади

100% ответ 1 и 2

0% Льгота и совмещение профессий

0% ответ 1,2 и 4

@

#1

По срокам заключения трудовой договор может быть:

100% Бессрочный, на определенный срок и на время выполнения определенных работ

0% На 3 года и на 5 лет

0% Бессрочный, когда срок не оговаривается

0% Все ответы верны

0% На время выполнения определенных работ

@

#1

При оформлении на работу на конкретную должность молодого специалиста знакомят с его правами и обязанностями. Каким документом регулируются права и обязанности аптечных работников?

0% Кодекс законов о труде

0% Верного ответа нет

100% Должностная инструкция

0% Все ответы верны

0% Внутренний трудовой распорядок

@

#1

На протяжении какого времени провизору-интерну при поступлении на работу в аптеку должны оформить трудовую книжку?

100% Пять дней

0% Недели

0% Однажды

0% Одного месяца

0% Шести месяцев

@

#1

Трудовое право регулирует отношения в сфере общественно-экономической организации труда. Что из ниже перечисленного не относится к трудовым отношениям:

0% Правоотношения трудового коллектива с работодателем

0% Правоотношения профсоюзного органа с работодателем

0% Социально партнерские отношения

0% Правоотношения по повышению квалификации

100% Правоотношения по профориентации и профессиональной учебе и переобучению

@