- •3) Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7.Понятие принудительного труда и ситуации,относящиеся к принудительному труду
- •10. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •12.Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права.Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).
- •15.Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение
- •16.Работники как субъекты трудового права
- •18.Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.
- •19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23.Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24.Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •29. Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30.Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •32. Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 тк рф).
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •36. Общие основания прекращения трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса,
- •44. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45. Понятие и виды рабочего времени.
- •46. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •52Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •71. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
- •73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
- •76. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •80. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •1.6 Трудовой Кодекс рф статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •85. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •87. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •88. Особенности регулирования труда совместителей.
- •89. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
В широком смысле охрана труда– это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальноэкономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебнопрофилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В узком смысле охрана труда– один из принципов трудового права, правовой институт, субъективное право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.
Как институт трудового права– совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями независимо от форм собственности и их должностными лицами. Статьей 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Право на охрану труда работник реализует в процессе своей трудовой деятельности. Содержание права на охрану труда включает
право работника на:
1) рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3) отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда;
4) обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя;
5) обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя;
6) профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
7) обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда;
8) личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте;
9) внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями;
10) компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Социальное значение– охрана труда способствует укреплению здоровья работников от вредных и опасных производственных факторов.
Правовое значение охраны труда – правовое регулирование работы по способностям с учетом тяжестей условий труда, физиологических особенностей женского организма, организма подростков и трудоспособности инвалидов.
67.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежатнесчастные случаи на производстве, которые произошли с работниками и другими лицами. Для расследования несчастного случая создается комиссия в составе не менее трех человек. В нее включаются специалист по охране труда, представители работодателя, представители работников. Комиссию возглавляют работодатель или уполномоченный им представитель.
При крупных авариях с числом погибших 15 и более человек расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ.
При расследовании несчастного случая работодатель за счет собственных средств обеспечивает:
1) выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
2) фотографирование места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
3) предоставление транспорта, служебных помещений, средств связи, специальной одежды и обуви и др.
Несчастный случай оформляется актом, который составляется в двух экземплярах. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно. В акте подробно излагаются обстоятельства и причины несчастного случая на производстве, указываются лица, допустившие нарушения требований безопасности и охраны труда. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем, заверяется печатью и регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве. В трехдневный срок после утверждения акта пострадавший должен получить один экземпляр акта. При несчастном случае со смертельным исходом экземпляр акта получают родственники или доверенное лицо погибшего. Второй экземпляр вместе с материалами расследования несчастного случая хранится по месту работы пострадавшего в течение 45 лет. Акты о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая со смертельным исходом совместно с документами расследования в течение 3 дней после их утверждения направляются в прокуратуру.
Государственный инспектор по охране труда при выявлении сокрытого несчастного случая на производстве проводит расследование этого несчастного случая независимо от срока его давности и, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителя другого органа государственного надзора.
По результатам расследования государственный инспектор по охране труда составляет заключение, а также выдает предписания, которые являются обязательными для исполнения работодателем.
