- •3) Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7.Понятие принудительного труда и ситуации,относящиеся к принудительному труду
- •10. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •12.Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права.Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).
- •15.Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение
- •16.Работники как субъекты трудового права
- •18.Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.
- •19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23.Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24.Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •29. Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30.Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •32. Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 тк рф).
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •36. Общие основания прекращения трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса,
- •44. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45. Понятие и виды рабочего времени.
- •46. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •52Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •71. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
- •73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
- •76. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •80. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •1.6 Трудовой Кодекс рф статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •85. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •87. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •88. Особенности регулирования труда совместителей.
- •89. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
87. Особенности регулирования труда руководителей организации.
Статья 273. Общие положения
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
88. Особенности регулирования труда совместителей.
Совместительство– выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжительность рабочего временипри работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочеговремени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.