- •3) Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7.Понятие принудительного труда и ситуации,относящиеся к принудительному труду
- •10. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •12.Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права.Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).
- •15.Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение
- •16.Работники как субъекты трудового права
- •18.Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.
- •19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23.Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24.Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •29. Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30.Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •32. Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 тк рф).
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •36. Общие основания прекращения трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса,
- •44. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45. Понятие и виды рабочего времени.
- •46. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •52Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •71. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
- •73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
- •76. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •80. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •1.6 Трудовой Кодекс рф статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •85. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •87. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •88. Особенности регулирования труда совместителей.
- •89. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
15.Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение
Статья 15. Трудовые отношенияТрудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
избрания на должность;избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношений являются необходимые условия и предпосылки, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений. Выделяют, прежде всего, два вида предпосылок возникновения правоотношений: материальные (общие) и юридические (специальные).К материальным основаниям относятся жизненные интересы и потребности людей, под влиянием которых они вступают в соответствующие правоотношения. К таким основаниям относятся, прежде всего, социальные, экономические и культурные аспекты материальной жизни. В силу общественной значимости данные отношения требуют правового урегулирования. К материальным предпосылкам относится также наличие объекта правоотношения (то, на что они направлены), наличие субъектов и соответствующего варианта поведения.
К юридическим предпосылкам правоотношений относятся: нормы права, правосубъектность, юридические факты. Норма права является основой для возникновения правоотношения, устанавливая круг субъектов правоотношения, предусматривая его условия, субъективные права, юридические обязанности, а также указание на юридические последствия выполнения диспозиции. Правосубъектность представляет собой единство правоспособности и дееспособности. Она подразделяется на общую, отраслевую и специальную. Правосубъектность и общие (конституционные) права и обязанности, прежде всего, характеризуют правовой статус личности. Юридические факты являются фактическими обстоятельствами, с которыми право связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношения. Такие обстоятельства закрепляются в гипотезах правовых норм. Таким образом, правоотношение порождается нормой права и конкретным юридическим фактом.