- •3) Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся:
- •7.Понятие принудительного труда и ситуации,относящиеся к принудительному труду
- •10. Международные правовые акты как источники трудового права России.
- •12.Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
- •13.Понятие и классификация субъектов трудового права.Под субъектами права в юридической литературе понимаются участники общественных отношений, урегулированных правом (правоотношений).
- •15.Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение
- •16.Работники как субъекты трудового права
- •18.Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.
- •19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
- •20. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства.
- •21.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
- •23.Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
- •24.Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
- •27. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
- •29. Аттестация работников и ее правовое значение.
- •30.Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
- •32. Временные переводы на другую работу (ст. 72.2 тк рф).
- •33.Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 тк рф).
- •36. Общие основания прекращения трудового договора.
- •42. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса,
- •44. Защита персональных данных работника. Понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
- •45. Понятие и виды рабочего времени.
- •46. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
- •50. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
- •52Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
- •54. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
- •58. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
- •61. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •63. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •65. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •68. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее наступления.
- •71. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
- •73. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
- •75. Полномочия органов государственной власти по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
- •76. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
- •80. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
- •1.6 Трудовой Кодекс рф статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
- •84. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •85. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •87. Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •88. Особенности регулирования труда совместителей.
- •89. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
80. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс. Обжалование и исполнение решений ктс.
Трудовой Кодекс РФ статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей1.
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников2.По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам организации. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем3.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии4.Трудовой Кодекс РФ статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения5.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
1.4. Трудовой Кодекс РФ статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамЗаявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом6.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы7.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.