Глава 3. Разработка мероприятий по высвобождению персонала на оао коммаш и оценка их эффективности

3.1. Мероприятия по высвобождению персонала

Итак, в предыдущей главе мы выявили, что в настоящее время на ОАО «Коммаш» начался процесс реструктуризации производства. В цехах ОАО «Коммаш» высвобождению подлежат 26 человек, из них:

– персонал хозяйственной службы, который перейдет в создаваемое ООО «Чистый город» (клининговые услуги») – 12 человек;

– персонал пенсионного возраста, которым предложено выйти на пенсию с компенсационной выплатой – 6 человек. Размер единовременного пособия зависит от стажа работы на предприятии (10%, 12 окладов, 30% или 35%); кроме того, отдельным работникам будет выплачена корпоративная пенсия, как признание вклада сотрудников в развитие предприятия.

– 8 работникам были предложены различные модели для трудоустройства, однако они отказались от всех предложенных вариантов, и попадают под сокращение штатов, с последующим самостоятельным трудоустройством. Именно для этой категории работников необходима помощь в последующем трудоустройстве.

При этом одной из основных проблем является то, что почти все высвобождаемые работники по своему профессионально-квалификационному составу не отвечают требованиям предъявляемым к ним работодателем, и следовательно, в целях дальнейшего трудоустройства они нуждаются в соответствующем профессиональном обучении или переобучении исходя из потребностей рынка.

Именно поэтому для вышеназванных высвобождаемых работников предприятия, мы предлагаем применить опережающее обучение до наступления срока расторжения трудового договора. Опережающее обучение должно быть направлено на достижение положительных результатов и предотвращение негативных последствий для высвобождаемых работников.

3.2. Оценка эффективности мероприятий по высвобождению персонала

Произведем расчет средств, необходимых на осуществление опережающего профессионального обучения.

Предполагаемый объем затрат на опережающее обучение высвобождаемых 8 человек, с перспективой их трудоустройства может составить 179, 7 тыс. рублей.

Средства на мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения выделяются из федерального бюджета и краевого бюджета.

Размер субсидий на финансирование мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников рассчитывается по следующей формуле:

Соб = Чоб x N, (1)

где, Соб – размер субсидий, софинансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения;

Чоб – численность участников программы опережающего обучения.

N – базовый норматив затрат на организацию профессионального обучения тыс. руб.

Рассчитаем затраты на организацию профессионального обучения.

Сложившаяся в 2011 году средняя стоимость обучения одного безработного гражданина исходя из средней продолжительности обучения 3 месяца, по данным центра занятости г. Арзамаса составляет: 10211,5 руб.

Средняя стоимость обучения за один месяц равна

10211,5 / 3 мес. = 3403,83 руб.

Таким образом, средняя стоимость обучения одного гражданина исходя из средней продолжительности обучения 6 месяцев, скорректированная на уровень инфляции, установленный в соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год составила

3403,83 руб. * 1,1 * 6 мес. = 22465,30 руб.

Рассчитаем средства на организацию опережающего профессионального обучения 8 работников, находящихся под угрозой увольнения, рассчитаем по формуле:

S opob = P opob * N opob, (2)

где, S opob – средства на организацию опережающего профессионального обучения 8 работников, находящихся под угрозой увольнения;

P opob – средняя стоимость курса обучения работников, сложившаяся в городе Арзамасе в 2011 году при средней продолжительности обучения 3 месяца, скорректированная на уровень инфляции, установленный соответствии с законодательством Российской Федерации на 2011 год, при средней продолжительности курса обучения 6 месяцев;

N obop – численность участников мероприятия по организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения.

В соответствии с заявкой, поступившей в Центр занятости населения города Арзамаса от руководства ОАО «Коммаш», численность работников которые нуждаются в опережающем профессиональном обучении составляет 8 человек

22465,30 * 8 = 179722,39 руб.

Расходы на опережающее обучение возмещаются:

– работодателю, организующему опережающее обучение работников, в случае соблюдения требований, предусмотренных Постановлением Правительства Нижегородской области от 17 января 2011 года №3.

– учебному заведению с согласия работодателя, в соответствии с заключенным трехсторонним договором

Расходы на опережающее обучение возмещаются исходя из фактической стоимости курса профессионального обучения одного работника.

Расчеты по договору производятся путем перечисления средств с лицевого счета ГУ ЦЗН на счет работодателя либо учебного заведения:

– авансовый платеж в размере 30%;

– окончательный расчет не позднее 5 рабочих дней после предоставления документов подтверждающих обучение работников.

В возмещение затрат на опережающее обучение включается:

– расходы на оплату труда педагогических работников и специалистов осуществляющих производственное обучение.;

– расходы, в случае необходимости, на оплату разработки, приобретения, изготовления, экспертизы учебных планов и программ, учебно-методических материалов, технологий и средств обучения;

– расходы на оплату труда членов квалификационных комиссий по аттестации лиц, закончивших профессиональное обучение;

– расходы на аренду (на время обучения) и содержание необходимых для обучения Учебно-производственных площадей;

– расходы на приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья, других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса;

– могут включаться расходы по найму жилого помещения в период прохождения обучения в другой местности, подтвержденные документально.

Экономическую эффективность предложенных мероприятий посчитать достаточно сложно. Однако, как показывает статистическое наблюдение за трудоустройством, после обучения – более 85% обучившихся граждан трудоустраивается сразу после окончания обучения, следовательно, мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников ОАО «Коммаш» позволят сократить срок вынужденной безработицы работников предприятия, нуждающихся в опережающем профессиональном обучении.

Учитывая, что средняя заработная плата по ОАО «Коммаш» составляет около 18,0 тыс. рублей, сокращение сроков поиска работы на 3 месяца 8 работников, позволит вернуть в бюджет города средств в виде только выплаченного подоходного налога на заработную плату на сумму 47736,0 руб.

18000 * 8 * 13% * 3 * 0,85= 47736,0 руб.

Социальный же эффект от реализации мероприятия выразится в предупреждении безработицы работников в случае угрозы увольнения, обеспечения их занятости, повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Кроме того следует отметить, что своевременная разработка и реализация мероприятий по опережающему обучению работников позволит:

– снять социальную напряженность на городском рынке труда,

– сохранить занятость высвобождаемым работникам и тем самым сократить численность потенциальных безработных,

– повысить квалификацию и дальнейшую конкурентоспособность путем обучения новым или смежным специальностям,

– оказать моральную и материальную поддержку в сложное кризисное время.

Так, работник, участвуя в программе опережающего обучения, становится более сильным и ценным специалистом, и его шансы стать востребованным для работодателя возрастают.

Повышение квалификации, переподготовка, новая профессия – это возможность иметь подходящую работу и стабильный доход.

Обучение выгодно как работодателям – на предприятиях повышается качество рабочей силы, так и работникам – они смелее смотрят в лицо будущему. Работники получают уверенность в своих силах, у них повышается адаптация к существующим условиям, появляется возможность реализации профессиональной карьеры путем оптимизации психологического состояния.