5. Оплата труда

Для работников п/п оплата труда в виде заработной платы является их личным доходом.

Различают:

1. номинальную заработную плату – это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени;

2. реальную заработную плату – это то количество предметов потребления и услуг, которое можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

Определяется как разность между темпами роста номинальной заработной платы и инфляции.

В основе организации оплаты труда работников любого п/п лежат:

1. фонд оплаты труда;

2. тарифная система;

3. формы и системы оплаты труда.

1)

Фонд оплаты труда – это источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Он рассчитывается либо методом прямого счета путем умножения среднесписочной плановой численности работающих на среднюю заработную плату одного работающего в плановом периоде, либо нормативным методом расчета – путем умножения общего объема выпускаемой продукции в стоимостном выражении на норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции.

2)

Тарифная система предназначена для дифференцирования оплаты труда по отрасли и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она состоит из трех элементов:

а) тарифных ставок;

б) тарифных сеток;

в) тарифно-квалификационных справочников.

а) Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. Тарифные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени.

б) Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации. На многих промышленных п/п в зависимости от квалификации все рабочие и работы выделяется 6 тарифных разрядов.

Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент – отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

В бюджетной сфере экономики Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785 для дифференциации в уровнях оплаты труда работников введена единая 18-разрядная тарифная сетка.

в) Тарифно-квалификационные справочники подразделяют различные виды работ в зависимости от их сложности. В них содержится характеристика того, что должен знать и уметь работник соответствующего квалификационного разряда.

3)

Формы оплаты труда:

• сдельная;

• повременная.

Формы и системы оплаты труда являются основой децентрализованного управления заработной платы работников п/п. Выделяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из этих форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма оплаты труда целесообразна, когда:

• имеются обоснованные нормы выработки;

• возможен достоверный учет результатов труда;

• перевыполнение норм возможно без нарушения технологического процесса;

• четко организовано обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата труда стимулирует повышение квалификации рабочего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда.

Однако при сдельной оплату труда есть опасность снижения качества продукции, нарушения режимов технологических процессов, требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Она имеет следующие системы:

1. прямая сдельная – заработная плата начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) на установленную расценку.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовление продукции (Р) определяется по формуле:

где m – часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб.;

Н_выр. – часовая норма выработки;

Н_вр. – норма времени за единицу продукции (работы), ч.

2. сдельно-прогрессивная – произведенная продукция в пределах нормы выработки оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным расценкам;

3. сдельно-премиальная – заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей;

4. косвенно-сдельная – заработная плата работника зависит от результатов труда тех рабочих, которых он обслуживает;

5. аккордная система – размер оплаты труда устанавливается за весь объем работы (лат. аккорд – созвучие).

С середины ХХ в. в развитых странах наблюдается значительное сокращение сферы сдельной и расширение повременной ОТ.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время. Повременная форма оплаты труда имеет две наиболее распространенные системы:

1. простая повременная – работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания.

При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы;

2. повременно-премиальная – работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

В реальной экономике могут быть и иные системы оплаты труда, но они являются комбинацией перечисленных систем.