2 Економічна частина

2.1 Розрахунок заробітної плати

Заробітна плата це форма розподілу частини доходу між робітниками та службовцями у відповідності з обсягом і якістю роботи, витраченого працівниками в міському виробництві за встановленими розцінками.

При розподілі праці враховується обсяг роботи, якість праці (кваліфікація, виробничий досвід), умови праці й інше

Студенту слід описати, що представляє собою тарифна система і її основні елементи – тарифна ставка, тарифна сітка та тарифно-кваліфікаційний довідник.

Одним з важливих принципів організації заробітної плати робітників та службовців є її регулювання, що полягає у встановленні тарифних ставок і посадових окладів. Регулювання заробітної плати забезпечує найбільшу відповідність між мірою праці і мірою винагородження.

Важливою умовою правильної організації заробітної плати є забезпечення переважних темпів росту продуктивності праці в порівнянні з підвищенням заробітної плати.

Таким чином, організація заробітної плати передбачає:

- рівну оплату за рівну працю;

- оплату по кількості і якості праці з урахуванням умов праці;

- поєднання матеріальних і моральних стимулів;

- регулювання рівня заробітної плати;

- ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати.

Потім студент повинен розкрити форми і системи оплати праці, які застосовують і перейти до систем, за якими оплачується праця робітників спроектованої дільниці.

Оплата праці виробничих робітників проводиться по відрядно-преміальній

і по погодинно-преміальній системах.

Праця виробничих робітників, які зайняті на роботах по періодичному та поточному ремонтах вагонів, оплачується по відрядно-преміальній системі, а на допоміжних – по погодинно-преміальній.

Студенту слід вказати професії усіх робітників, які працюють на дільниці (відділенні), і системи оплати праці, за якими оплачується їх праця.

Для розрахунку заробітної плати робітників необхідно знати їх кваліфікацію (розряд), умови праці і годинні тарифні ставки. Такі ставки робочих різних розрядів і професій залежать від умов праці.

Згідно діючим законодавствам розрізняють роботи з нормальними умовами праці, з важкими і шкідливими, роботи з особо важкими й особо шкідливими умовами праці.

Керівники та інженерно-технічні працівники, службовці і молодший обслуговуючий персонал отримують заробітну плату за посадовими окладами. Премії цим працівникам виплачують з фонду матеріального заохочення.

Заробітна плата праці робітників складається з наступних видів оплат:

а) по тарифних ставках;

б) відрядний приробіток;

в) доплати.

Види доплат:

- за роботу в нічні години (з 22.00 до 6.00);

- за роботу у вечірні години (з 18.00 до 22.00);

- святкові;

- шкідливість виробництва;

- вислуга років;

- премії.

2.1.1 Оплата по тарифних ставках розраховується за формулою :

сер.міс.

Ф_т.ст = φ · F_{сер.міс} (2.1)

де φ - годинна тарифна ставка;

F_{сер.міс} - середньомісячна норма робочих годин

F_{сер.міс} = F_діл /12, (2.2)

де F_{діл –} річний фонд робочого часу одного явочного робітника;

12 – кількість місяців у році.

2.1.2 Відрядний приробіток виплачується робітникам-відрядникам у випадку перевиконання ними норм вироблення.

Він визначається у відсотковому відношенні від тарифної ставки.

П_в = Ф_т.ст · α (2.3)

де α - відсоток приробітку, 10-20%.

2.1.3 Доплата за роботу в нічні години виплачується в розмірі 40%

годинної тарифної ставки

Д_н = φ ·40%·tн, (2.4)

де tн – кількість нічних годин;

2.1.4 Доплата за роботу у вечірні години 20% годинної тарифної ставки

Д_в=φ · 20% ·tв , (2.5)

де tв - кількість вечірніх годин

2.1.5 Доплата за роботу у святкові дні:

Д_св = 2,2%·(Ф _т.ст +П_в ) , (2.6)

де Ф _т.ст - тарифна ставка;

П_в - відрядний приробіток.

2.1.6 Вислуга років виплачується працівникам підприємства, що проробили тривалий час. Виплачується у відсотковому відношенні від місячної тарифної ставки. Надбавка за вислугу років установлена від 7 до 40% залежно від стажу роботи й затверджена Наказом Укрзалізниці.

Д = Ф _т.ст · (7-40%) (2.7)

2.1.7 Доплата за шкідливість виплачується працівникам, зв'язаними зі шкідливими умовами праці в розмірі 4-8-12% у залежності від категорії роботи.

Д_шк = Ф _т.ст · (4-12%) (2.8)

2.1.8 Премія виплачується працівникам за високі досягнення за

підсумками роботи у відсотковому відношенні від тарифної ставки:

Д _пр = Ф _т.ст · (5-15%) (2.9)

Для відрядників

Д _пр = (Ф _т.ст +П_с ) · (5-15%) (2.10)

2.1.9 Таким чином, середньомісячна заробітна плата одного робітника з

урахуванням всіх виплат становить:

сер.міс.

Ф_з.пл = Ф _т.ст + П_в + Д (2.11)

де Ф _т.с - місячна тарифна ставка;

П_в - відрядний приробіток;

Д - доплата за роботу (доплата за роботу у святкові дні; доплата за вислугу років; доплата за шкідливі умови праці; винагорода за підсумками роботи (премія) ; доплата за роботу у вечірній час і у нічний час.

2.1.10 Річний фонд заробітної плати робітників становить:

річ. сер.міс.

Ф _з.пл = Ф_з.пл · R_об · 12 , (2.12)

де R_об - явочний контингент;

12- число місяців у році

Розрахунок заробітної плати основних і допоміжних робітників виконується у таблиці за формулами ( 2.1 – 2.12)

Приклад розрахунку для слюсаря по ремонту рухомого складу 5 розряду:

Середньомісячна тарифна ставка розраховується з огляду того, що годинна тарифна ставка слюсаря по ремонту рухомого складу 5 розряду складає 14грн 86 коп, а середньомісячна норма робочих годин – 166, 8 годин

сер.міс.

Ф_т.ст = 14,86 · 166,8 =2478,64 грн

Відрядний приробіток:

П_в =2478,64·0,1 =247,86 грн

Доплата за роботу в нічні години :

Д_н =14,86·0,4·20 = 118,88 грн

Доплата за роботу в вечірні години

Д_в =14,86·0,2·50 = 148,6 грн

Доплата за роботу у святкові дні:

Д_св = 2,2%·(2478,64+247,86) = 59,98 грн

Вислуга років

. Д в.р. = 2478,64 ·0,2 = 495,72 грн

Доплата за шкідливість:

Д_шк =2478,64·0,04 = 99,14 грн

Премія

Д _пр =2478,64 ·0,1 =247,86 грн

Таким чином, середньомісячна заробітна плата слюсаря по ремонту рухомого складу 5 розряду з урахуванням всіх виплат становить:

сер.міс.

Ф_з.пл = Ф _т.ст + П_в + Д

сер.міс.

Ф_з.пл =2478,64+247,86+118,88+148,6+59,98 +495,72+ 99,14 +247,86 =3896,68 грн

Річний фонд заробітної плати робітників становить

річ. сер.міс.

Ф _з.пл = Ф_з.пл · R_об · 12 ,

річ.

Ф _з.пл =3896,68· 1 · 12 = 46760,16 грн