26. Содержание трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (понятие дано в ст.56 ТК РФ)– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и вовремя выплачивать работнику заработную плату, а работник обязан лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка.

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (ст.57 ТК РФ)

В ТД (трудовом договоре) должны указываться:

• ФИО работника и работодателя, заключивших договор

• Сведения о документах, удостоверяющих личности работника и работодателя

• Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц)

• Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

• Место и дата заключения трудового договора

• Место работы

• Трудовая функция

• Дата начала работы

• Условия оплаты труда

• Режим рабочего времени и времени отдыха

• Компенсации за тяжёлую работу или работу в опасных условиях труда

• Условие об обязательном социальном страховании работника

В ТД могут содержаться дополнительные условия (не ухудшающие положение работника )

• Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

27. Понятие административной ответственности, виды административных взысканий.

Административная ответственность – меры административного принуждения, применяемые уполномоченными на то органами за правонарушение в рамках санкций административно-правовой нормы.

Понятие административно правовой нормы дано в статье 2.1 КоАП РФ:

Статья 2.1. Административное правонарушение

 1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

 2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению.

 3. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Органы, рассматривающие правонарушения – суды.

Рассмотрение вопросов по правонарушению делится на 2 вида: 1) досудебный порядок (бессудный) 2) судебный порядок рассмотрения административного правонарушения

Все санкции в виде административного ареста, выдворения, приостановления деятельности рассматриваются судом.

Административные санкции в виде взысканий предусматриваются в статье 3.2 КоАП РФ

Статья 3.2. Виды административных наказаний

1. За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

1) предупреждение; 2) административный штраф; 3) утратил силу. - Федеральный закон от 28.12.2010 N 398-ФЗ; 4) конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения; 5) лишение специального права, предоставленного физическому лицу; 6) административный арест; 7) административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; 8) дисквалификация; 9) административное приостановление деятельности; 10) обязательные работы; 11) административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения.

2. В отношении юридического лица могут применяться административные наказания, перечисленные в пунктах 1 - 4, 9 части 1 настоящей статьи.

3. Административные наказания, перечисленные в пунктах 3 - 11 части 1 настоящей статьи, устанавливаются только настоящим Кодексом.

Все Административные правонарушения оформляются письменно не позднее 2х месяцев с момента совершения. Если в течение года субъект не подвергся наказанию, то административное взыскание погашается.