48. Правила приема на работу.

Прием на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей, на основе их свободного усмотрения. Основные ограничения возможностей работника при приеме на работу:

• требования к квалификации работника (диплом о специальном профессиональном образовании или специальное разрешение на осуществление отдельных видов деятельности)

• минимальный возраст, а некоторые профессии устанавливают и верхний возрастной предел

• определенные категории лиц не могут приниматься на некоторые работы (женщины, несовершеннолетние)

• наличие специальных навыков

• требование к состоянию здоровья

• необходимость предоставления работником документов, перечень которых установлен законодателем.

Ограничения возможностей работодателя при приеме на работу и выборе кандидатур:

• ограничение финансовых возможностей, которые он может использовать на заработную плату

• ряд обстоятельств, по которым работодатель не может отказать человеку в приеме на работу (пол, раса, национальность, раса, язык, соц. происхождение, отношение к религии, убеждения и др.)

• обязанность принимать на работу некоторые категории граждан (инвалиды)

• запрет на совместную службу лиц, состоящих между собой в близком родстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью на государственном предприятии (ст. 20 КЗоТ)

• запрет производить отказ в приеме на работу необоснованно (ст. 18 КЗоТ)

Некоторые категории лиц должны пройти медицинское освидетельствование (несовершеннолетние; лица, принимаемые на работу с тяжелыми и вредными условиями труда; водители, летчики, инкассаторы, учителя, воспитатели и др.)

Моментом приема на работу считается издание приказа о приеме на работу, с которым работник знакомится под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора. Именно с начала выполнения трудовых функций работнику будет начисляться заработная плата, он приобретет все остальные свои права и обязанности.

При поступлении гражданина на работу администрация обязана: ознакомить его с порученной работой, условиями труда, разъяснить ему права и обязанности, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии, проинструктировать по правилам техники безопасности и др.

Моменту издания приказа о приеме на работу предшествует достижение соглашения между работником и работодателем о приеме на работу, которое оформляется трудовым договором. Оформление приема на работу - ст. 68 ТК РФ.

49. Постоянный и временный перевод.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Можно выделить две группы переводов:

1. Переводы на другую постоянную работу. (договорные условия труда изменяются на неопределенный срок, и прежняя работа не сохраняется.)

Такие переводы, в свою очередь, подразделяются на переводы:

• на том же предприятии на другую работу;

• на другое предприятие, хотя бы и по той же специальности;

• в другую местность, хотя бы и с тем же предприятием (под другой местностью понимается иной населенный пункт).

В любом из указанных случаев необходимо согласие сторон, причем в письменной форме. То же касается и получения отказа от перевода.

2. Временные переводы. (на определенное время, и за работником сохраняется место его постоянной работы.)

Инициаторами временных переводов могут быть и администрация, и сам работник. Временные переводы, как правило, требуют согласия работника, за исключением перевода по производственной необходимости или из-за простоя.

1) Перевод в случае производственной необходимости может производиться на любую работу, даже не обусловленную трудовым договором, на срок не более одного месяца на том же предприятии или на другое предприятие (только в той же местности) с оплатой труда не ниже прежнего заработка.

Закон (ст. 24 КЗоТ) дает примерный перечень случаев производственной необходимости: стихийные бедствия, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, простои, гибель или порча имущества и другие исключительные случаи. Одним словом, перевод в случае производственной необходимости производится в интересах данного предприятия и вызывается заранее непредвиденными обстоятельствами, нарушающими нормальный ход производства. 

2) Перевод вследствие простоя. Простой – это временная приостановка работ по причинам производственного характера (отсутствие энергии, сырья, комплектующих деталей и т. п.). В этом случае работник по его согласию переводится на другую работу с учетом его квалификации и специальности.

Срок перевода зависит от того, куда работник переводится: а) на своем предприятии – на все время простоя; б) на другое предприятие, но в той же местности – на срок не более одного месяца. Количество таких переводов в году закон не ограничивает. Выплачиваемая при этом заработная плата должна быть не меньше прежней, если работник выполняет нормы выработки или для него установлена повременная система оплаты труда.

3) Перевод по состоянию здоровья. Инициатором такого перевода выступает обычно работник. Его просьба должна быть подтверждена заключением медицинского учреждения. 

4) Перевод беременных женщин. Перевод на другую работу до наступления отпуска по беременности осуществляется в случае, если женщине необходимы облегченные условия труда (и это подтверждается заключением врача). При этом прежняя заработная плата сохраняется. Та же ситуация – для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет.

По истечении срока временного перевода работник может возвратиться на прежнее место работы. (ст. 72 п. 1 и 2 ТК РФ)