54. Испытание при приеме на работу Ст 70 тк.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (Ст 67), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

4) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

55. Понятие материальной ответственности, условия её применения.

Материальная ответственность — обязанность участников трудового процесса загладить причиненный материальный ущерб в пределах порядка и вида, установленных законодательством.

Условия применения:

1. Противоправность поступка. Нарушение трудового договора, должностных инструкций, правил, закрепленных трудовым законодательством (пример — правила безопасности), локального правового акта.

2. Наличие вины (её надо доказать)

3. Наличие убытка от виновного противоправного деяния (дей-я, бездей-я)

4. Наличие причинной связи между виновным противоправным деянием и убытком)

Общие положения, касающиеся мат. ответственности находятся в 37 главе ТК. Статье 232 (понятие) и 233 (условия)

56. Виды материальной ответственности.

Выделяют ограниченную и полную материальную ответственность.

Ограниченная ответственность взыскивается в размере среднемесячной зарплаты, если иными федеральными законами не определен другой вид материальной ответственности.

Полная материальная ответственность взыскивается ТОЛЬКО в случаях, указанных в статье 243 ТКРФ.

Случаи полной материальной ответственности:

1.Когда в соответствии с ТК РФ или иными Фед. Законами на работника наложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

2. Недостачи ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора.

3. Умышленное причинение ущерба.

4. Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.

5. Преступные дей-я работника, установленные судом

6. Административный проступок, установленный соответствующим гос. органом.

7. Разглашение охраняемых законом сведений.

8. Ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.

Мат. ответственность взыскивается в течение месяца на основании приказа руководителя, изданного в течение месяца со дня окончательного определения размера ущерба.