- •1. Понятие и признаки государства.
- •Понятие формы государства.
- •Форма государственного территориального устройства.
- •Политический режим.
- •Понятие функции государства.
- •6. Понятие и структура государственного механизма
- •7. Функций права
- •8. Понятие объективного права. Соотношение объективного и субъективного права.
- •10) Нормативно-правовой акт, его виды.
- •11) Действие нормативно-правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •9) Источники права(формы права), понятия, виды.
- •12) Понятие и признаки нормы права.
- •13) Структура нормы права.
- •14) Понятие коллективного трудового спора. Этапы его разрешения.
- •15. Система права. Критерии отличия отраслей права.
- •16. Отрасли материального права.
- •17. Отрасли процессуального права.
- •18. Понятие правоотношения, основания возникновения.
- •19. Состав правоотношения.
- •20. Понятие правоспособности и дееспособности.
- •21. Понятие и признаки правонарушения.
- •22. Состав правонарушения.
- •23. Понятие и основания юридической ответственности.
- •24. Виды юридической ответственности.
- •Уголовная ответственность
- •Административная ответственность
- •Дисциплинарная ответственность
- •Материальная ответственность
- •Гражданская ответственность
- •25. Понятие административного права, отношения им регулируемые. Источники административного права.
- •26. Содержание трудового договора.
- •27. Понятие административной ответственности, виды административных взысканий.
- •28. Понятие гражданского права, отношения им регулируемые, источники гражданского права.
- •29. Понятие юридического лица, его признаки.
- •Порядок и способы создания юридических лиц.
- •Прекращение деятельности юридических лиц.
- •Понятие исковой давности, сроки, последствия истечения срока исковой давности.
- •Понятие собственности, его содержание.
- •Способы приобретения права собственности.
- •36. Право общей собственности. Ее виды.
- •1) Общая долевая собственность— это право собственности двух или нескольких лиц на одно имущество с определением долей.
- •Общая совместная собственность - это право собственности двух и л и более лиц на одно имущество без определения долей в п р а в е собственности.
- •37. Защита прав собственности.
- •38. Понятие обязательства, основания их возникновения.
- •39. Содержание обязательства, множественность лиц в обязательстве.
- •40. Исполнение обязательства, последствия ненадлежащего исполнения обязательства.
- •41. Понятие сделки, условия ее действительности.
- •42. Недействительность сделки, последствия ее недействительности. (гл. 9, § 2 гк рф).
- •Понятие гражданско-правовой ответственности, условия ее применения.
- •44. Виды гражданско-правовой ответственности.
- •Понятие трудового права, отношения им регулируемые, источники трудового права.
- •Понятие трудового договора, его виды.
- •47. Основания заключения срочного договора.
- •48. Правила приема на работу.
- •49. Постоянный и временный перевод.
- •50. Основания прекращения трудового договора.
- •51. Увольнение по инициативе работника. Ст 80 тк
- •52. Увольнение по инициативе работодателя. Ст 81 тк.
- •53. Порядок увольнения по инициативе работодателя Ст 79 тк.
- •54. Испытание при приеме на работу Ст 70 тк.
- •55. Понятие материальной ответственности, условия её применения.
- •56. Виды материальной ответственности.
- •57. Понятие дисциплинарного проступка. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.
- •58. Порядок применения дисциплинарного взыскания.
- •59. Порядок взыскания материального ущерба с работника.
- •60. Ответственность работодателя перед работником.
- •61. Гарантии при приеме на работу.
- •62. Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения.
50. Основания прекращения трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ - Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; (работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, прекращается по завершении этой работы. прекращается с выходом этого работника на работу, прекращается по окончании этого периода (сезона) )
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); (военная служба, по решению сдуа вернули старого работника, дисквалификация,
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
[Ребят, по последнему билету читайте ТК РФ гл.13, статьи к каждому пункту указаны. Там очень много и каждому надо самому разобраться.]
51. Увольнение по инициативе работника. Ст 80 тк
Работник имеет право по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив работодателя о своем решении не позднее чем за 2 недели. Этот срок отсчитывается со следующего дня, как работодатель получил заявление об увольнении. По соглашению м\у работником и работодателем договор может быть расторгнут досрочно. Работодатель обязан расторгнуть труд. договор в срок если уход работника обусловлен невозможностью продолжения работы ( выход на пенсию), а также если работодатель нарушил нормы труд. права, норм. актов, условий труд. договора и т.д. Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае увольнение не производиться ( при условии что на его место не был приглашен работник в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.