Инструктаж по технике безопасности

Обязанности работника

Согласно Трудовому кодексу работник должен:

• соблюдать требования по технике безопасности, которые установлены законом и другими нормативными актами, инструкциями;

• проходить инструктаж по технике безопасности;

• проходить стажировку на новом рабочем месте;

• проверять собственные знания по охране труда.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан:

• осуществить проведение инструктажа по технике безопасности;

• провести стажировку на рабочем месте;

• предоставить информацию о безопасных методах выполнения работ;

• не допускать к работе людей, которые не прошли инструктаж;

• проводить проверку знаний по технике безопасности;

• проинформировать работника о возможном риске для здоровья и о средствах личной защиты.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работ ников в процессе трудовой деятельности. Она включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-техничес-кие, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК РФ).

Обязанности работодателя по охране труда

Трудовым законодательством обязанность по охране труда возложена на работодателя (ч. 2 ст. 22 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ). В части 2 статьи 212 Трудового кодекса говорится, что работодатель должен:

• обеспечить соблюдение требований к условиям труда на рабочем месте;

• проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

• проводить за счет собственных средств медицинские осмотры;

• проводить профилактические мероприятия по предупреждению аварий, сохранению жизни и здоровья работников;

• обеспечивать разработку правил и инструкций по охране труда для работников;

• иметь сертифицированное производственное оборудование;

• бесплатно выдавать специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты;

• страховать работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Кроме этого работодатель обязан:

• выдавать молоко и лечебно-профилактическое питание (ч. 1 и 2 ст. 222 ТК РФ);

• оборудовать специальные помещения для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и т. д. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ);

• проводить инструктаж по охране труда, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим (ч. 2 ст. 225 ТК РФ).

Организация рабочего места

Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель – производства предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия. Рабочее место состоит из следующих элементов:

1. производственной площади;

2. основного оборудования;

3. устройств для хранения материалов, заготовок, готовой продукции, отходов и брака;

4. устройства для хранения инструментов, оснастки и приспособлений;

5. подъемно-транспортных устройств;

6. приспособлений для безопасности и удобства работы. мастера цеха расфасовки

Рабочее место представляет собой закрепленную, за отдельным рабочим или группой рабочих, часть производственной площади, оснащенную необходимыми технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, предназначенными для выполнения определенной части производственного процесса.

Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.

Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Главной ее целью является обеспечение высококачественного и эффективного выполнения работы в установленные сроки на основе полного использования оборудования, рабочего времени, применения рациональных приемов и методов труда, создания комфортных условий труда, обеспечивающих длительное сохранение работоспособности работников. Для достижения этой цели к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования.