35.Сущность цели и задачи атестации. Комплексная оценка рабочего места.

Атестация- это комплекснаяоценка соответствия каждого рабочего места нормативным требованиям и передовому опыту. Атестацию рабочих мест проводят не реже 2 раз в 5 лет по всем внутрехоз-м подразделениям. Основная цель атестации-повышение эффективности про-ва, качества про-ции , рациональное использование основных про-х фондов и трутовых ресурсов в результате следующего: 1. Ускорение роста производ-ти труда на на основе приведения новых рабочих мест в соответствии с требованиями НТП. Под рабочим местом в с/х про-ве понимается зона действия работников, в которой сосредоточены места про-ва , необходимые для выполнения определенной работы, и совершается трудовой процесс с участием 1 или нескольких исполнителей. Оценка рабочего места: 1. Технический уровень (Кт)оценивается по Кт1- прогресивность применяемой технологии; Кт2-использ-е машин и оборудования в течении суток; Кт3- коэффициент использования машин и оборудования в течении года. Организационный уровень-(Ко)- Ко1-планировка; Ко2- технологическое и организационное оснащение; Ко3- организация и оплата труда на рабочем месте; Ко4- степень механизации; Ко5- нормирование труда. Оценка условий труда и техники безопасности(Ку): Ку1-санитарно-гигеенические условия; Ку2- охрана труда; Ку3- эстетические условия; Ку4- психофизиологические условия. К1=Кт+Ко+Ку-1 группа ;К2=Ко+Ку-2 группа.

36.Виды нор труда и их характеристика. Методы нормирования труда.

Виды норм труда: Норма времени-величина затрат рабочего времени на выполнение ед. работы, устанавлеваемая работнику или группе работников соответствующ-й квалификации в определён. Организационно-технических условиях. Норма выработки-установленный объём работы, который работник соответствующей квалификации должны выполнить за ед. рабочего времени в определ-х организационо-технических условиях.Норма обслуживания- кол объектов которые должен обслужить исполнитель или группа исполнителей. Норма численности- обоснованное число исполнителей которые должны обслужить какой-либо объект. Норма упровляемости-определ-т кол работников, которое должно быть непосредственно подчиненно 1 руковадителю. Метод нормирования труда-иследование трудового процесса для определения норм затрат труда. Методы нормирования труда: 1.Аналитически-эксперементальное-предпологает наблюдение наблюдений и др. исследований, а также необходимых расчетов для определения норм труда непосредственно в условиях с/х предприятий. 2.Аналитически-расчетный- определение конкретных норм труда в хоз-ве с помощью типовых нормативов. 3.Микроэлементных нормативов-детальный анализ трудовых процессов, выявление трудовых движений и установление для них универсальных микроэлементных нормативов. 4. Сумарный- устанавливает опытно-статестическим путем, то есть по средней фактической выробатке исполнителей или на основе опыта нормировщиков.

37.Класиффикация затрат раб-го времени. Способы изучения зат-т рабочего времени.

1.время подготовительно-заключительной работы-затра-ся исполнителем на приёмы и действия,связаные с подготовкой к выполнению про-го задания и его окончания.2. время оперативной работы- время непосредственного выполнения про-го задания. 3.Время организационно-технического обслуживания рабочего времени – время необходимо для поддержания порядка на рабочем месте. Способы изучения раб-го времени:1.Фотография- наблюдение проводимое с целью изучения, измерения, учета и последовательной фиксации затрат рабочего времени по укрупнённым элементам процесса труда в течении всей рабочей смены. 2.хронометраж- вид наблюдения, при котором изучаются многократно повторяющиеся элементы трудового процесса, т.н. часть его. 3.Фотохронометраж-комбинированный способ изучения трудового процесса, который представляет собой сочетание фотографии рабочего времени и хронометрожа.