32. Организация труда: понятие, задачи и основные принципы. Основные формы организации труда.

Научная организация труда- это организация труда, основанная на достижении науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство.

Важная задача НОТ- создание благоприятных условий,способствующих сохранению здоровья людей, повышению их работоспособности , оздоровлению, и облегчению труда.

Создание условий для постоянного роста культурно-технического уровня работников.

Принципы формирования трудовых коллективов:

1. Постоянство состава коллектива.

2. Передача в постоянное пользование земли

3. Оптимальные размеры трудовых коллективов

4. Оперативно-хозяйственная самостоятельность в производственной деятельности.

5. Равномерное использование рабочей силы в течение года

6. Добровольность формирования трудовых коллективов.

Основные формы организации труда в с/х предприятиях- производственные бригады, звенья, механизаторские отряды по выполнению специализированных работ

Производственные бригады-коллектив работников выполняющие на основе разделения труда и кооперации труда весь производственный цикл с/х работ.

33. Разделение и кооперация труда.

Разделение труда-означает, что каждый работник выполняет сравнительно узкий круг операций. Она обуславливает деление работников по профессиям и специальностям.

Важные условия разделения труда- крупные объемы производства и специализация.

Различают 3 взаимосвязанных вида разделения труда:

1. Общее –разделение труда внутри общества

2. Частное –разделение труда внутри отрасли

3. Единичное разделение труда внутри отдельного предприятия

Формы разделения труда:

Функциональные-обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в производстве.

Технологические-обособление групп работников в зависимости от технологии.

Пооперационное разделение труда- отдельные группы работников специализируются на выполнении одной или несколько родственных операций.

Квалификационное – заключается в обособлении отдельных групп рабочих в зависимости от уровня их квалификации.

Кооперация- совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Она бывает

1.Простая- при которой несколько работников выполняют однородную работу

2. Сложная- при которой различные операции одновременно выполняют отдельные группы работников, что обеспечивает непрерывность производства.

34. Понятие и классификационные признаки рабочего места. Организация рабочего места.

Рабочее место-зона действия работников, в которой сосредоточены средства производства, необходимые для выполнения какой-либо работы.

Характерные особенности:

-преобладание временных рабочих мест, существующих в период выполнения работы

-отсутствие четких границ между отдельными рабочими местами.

В зависимости от вида трудовых процессов рабочие места подразделяется на

Постоянные- не меняющие своего расположения в пространстве.

Временные –перемещение исполнителей и средств ,а иногда и предметов труда.

В зависимости от уровня механизации

- рабочие места ручной работы;

-механизированные рабочие места;

-автоматизированные рабочие места

Характер рациональной организации рабочих мест зависит от специфических условий:

-точное выполнение установленной технологии;

- обеспечение возможного сокращения ручных операций;

- подготовка инвентаря, инструментов, механизмов управления;

- обеспечение бесперебойного поступления предметов труда;

- создание необходимых санитарно- гигиенических условий труда и комфортности рабочего места.