Структура персоналу « асз №1 пат ак ‘‘Богдан Моторс’’»

за категоріями у 2011–2013 рр.

Категорія	Чисельність працівників, осіб			Структура персоналу, %			Відхилення за структурою, % (+;-)
	2011	2012	2013	2011	2012	2013	2012	2013
Робітники	701	688	475	62,70	69,42	68,25	6,7	-1,17
Керівники	53	50	32	4,74	5,05	4,60	0,31	-0,45
Спеціалісти	120	96	53	10,73	9,69	7,61	-1,04	-2,08
Службовці	244	157	136	21,82	15,84	28,63	-5,98	12,79
Всього	1118	991	696	100,0	100,0	100,0	0,0	0,0

Дані табл. 3.3 доводять, що такі категорії працівників, як керівники та робітники скорочуються на підприємстві також як і спеціалісти та службовці, навпаки. Це свідчить про те, що виробничі процеси стають більш автоматизованими, що не потребує такої кількості робітників і, відповідно, їх керівників. Це є позитивним моментом тому, що в цьому випадку підприємство економить на оплаті праці та соціальних виплатах, а продуктивність і виробництво залишаються або незмінними, або навіть зростають.

Аналіз якісних характеристик персоналу включає в себе оцінку таких критеріїв, як вік працівників, їх структуру за статтю, освiтнiм рівнем, рівнем професійної підготовки та ін. (табл. 3.4).

Аналіз вікової структури персоналу свідчить про акцентування уваги на таких якісних характеристиках як молодість, креативність, нестандартний підхід до вирішення поставлених завдань, а також підтримку цих характеристик досвіду осіб старшого віку.

Аналіз складу кадрів за статево-віковою базою здійснюється таблично. Для цього використовують форму № 6-ПВ (річна) „Звіт про кількість працівників, їх якісний склад та професійне навчання”.

Таблиця 3.4

Якісний склад персоналу дп «асз №1» пат «ак “Богдан Моторс”»

за віковою ознакою у 2011–2013 рр.

Показники	2011		2012		2013		Відхилення 2013-2011, %
	осіб	%	осіб	%	осіб	%	осіб	%
Облікова кількість штатних працівників, осіб	1118	100	991	100	696	100	-422	Х
Кількість працівників у віці:
15-34	623	55,72	414	41,78	266	38,21	-357	-57,30
50-54	169	15,12	169	17,05	130	18,68	-39	-23,08
55-59	114	10,20	102	10,29	90	12,93	-24	-21,05
Працівники пенсійного віку	212	18,96	306	30,88	210	30,17	-2	-0,9

Показники табл. 3.4 дають нам таку картину вікового складу працівників ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК “Богдан Моторс”»: на кінець 2013 р. перевагу мають працівники віком 15-34 років, вони складають 38,21 % всіх працівників. На другому місці є працівники пенсійного віку –30,17%. На третьому місці – працівники віком від 50 до 54 років. На останньому місці – працівники 55-59 років – 12,93%. Протягом трьох років чисельність працівників від 15 до 34 років знизились в чисельності на 57,30%, в віці від 50-54 років – на 23,08%, в віці від 55-59 років – на 21,05%, в пенсійному віці – на 0,9%. Це є природнім, адже працівники першого вікового бар’єру шукають себе в житті, одружуються, народжують дітей, навчаються і легко змінюють місце роботи, тому їх звільнення є найбільшим. Працівники 50-54-річного віку очікують пенсії, тому змінюють місце роботи неохоче, мають вже „насиджені” свої робочі місця, повагу від колективу, звикли до підприємства. Тому відсоток їх звільнень є найменшим – 23,08%.

Якісний аналіз працівників передбачає оцінку їх і за статевою ознакою, так як для жінок потрібно створювати більш легші і менш шкідливі умови праці. Джерелом отримання даних є все та ж форма № 6-ПВ (річна) (табл. 3.5).

Таблиця 3.5