Аналіз статевої структури персоналу дп «асз №1» пат «ак

“Богдан Моторс”» за 2011–2013 роки

Показники	2011		2012		2013		Відхилення 2012-2013, %
	осіб	%	осіб	%	осіб	%	осіб	%
Середньооблікова чисельність працівників, з них	1118	100,0	991	100,0	696	100,0	-422	Х
чоловіки	892	79,79	767	77,40	536	77,01	-356	39,91
жінки	226	20,48	224	22,60	160	22,99	-66	-29,20
Середньооблікова чисельність робітників, з них	701	62,70	688	69,42	475	68,25	-226	-32,24
чоловіки	569	81,17	560	81,40	382	80,42	-187	-32,86
жінки	132	18,83	128	19,60	93	19,58	-39	-29,55
Чисельність керівників, спеціалістів, службовців, з них	417	37,30	303	30,56	221	31,75	-196	47,0
чоловіки	231	55,40	203	67,00	164	74,21	-67	-29,00
жінки	186	44,60	100	33,00	57	25,79	-129	-71,00

Дані табл. 3.5 свідчать, що в 2011 році чоловіки переважали над жінками і мали такі питомі показники в загальній структурі: чоловіки – 79,79%, жінки – 20,48%. При цьому серед робітників жінок було 18,83 %, серед адміністративного складу – 44,60 %. На кінець 2013 р. жінок в структурі персоналу суттєво не збільшилось і вони становили 22,99 % проти чоловіків – 77,01%. Серед робітників жінки займали 19,58 %, що більше за 2011 рік на 0,75 %, серед адміністративного складу – 25,79%, поступаючись чоловікам на 29 %.

Отже, бачимо, що на підприємстві більше використовують працю чоловіків. Особливо це актуально для робітничих професій.

Одним з якісних показників персоналу є показник рівня освіти працівників, який також відображений в згаданій формі № 6-ПВ (річній). Здійснимо аналіз працівників ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК “Богдан Моторс”» і за цим показником (табл. 3.6).

Таблиця 3.6

Аналіз освітньої структури працівників дп «асз №1» пат «ак

“Богдан Моторс”» за 2011-2013 роки

Показники	2011		2012		2013		Відхилення 2013-2011, % (+/-)
	осіб	%	осіб	%	осіб	%	осіб	%
Чисельність працівників, осіб	1118	100,0	991	100,0	696	100,0	-422	Х
Освіта персоналу, осіб
- повна вища	486	43,47	336	33,91	254	36,49	-232	-0,48
- базова вища	173	15,47	150	15,14	77	11,06	-96	-0,55
- середня спеціальна	459	41,06	505	50,96	365	52,44	-94	-0,20
- неповна середня	Не приймаються на будь-яке робоче місце у зв’язку з недосягненням професійного рівня вакантного місця
- початкова

Отже, бачимо, що повну вищу освіту в 2011 р. мали 486 осіб, або 43,47 %, а на кінець 2013 р. – 254 особи, або 36,49 %. Враховуючи зниження загальної чисельності працівників на 422 особи зниження питомої ваги працівників з повною вищою освітою на 0,48 % є ефективним показником розвитку підприємства.

Базову вищу освіту в 2011 р. мало 173 особи, або 15,47 % працівників. А на кінець 2013 р. їх чисельність знизилась на 96 осіб, а питома вага – на 0,55 %. Припускаємо, що частина працівників з базовою освітою отримала повну вищу і тому показник знизився.

Інші працівники мають середню спеціальну освіту: в 2011 р. – 459 осіб, в 2012 р. – 505 осіб, в 2013 р. – 365 особи.

Визначимо причини звільнення персоналу в структурі всіх звільнень (табл. 3.7).

Таблиця 3.7