Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Практика.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
543 Кб
Скачать
☆

Структура звільнень персоналу дп « асз №1 пат ак ‘‘Богдан Моторс’’» у 2011–2013 рр.

Показники

Роки

Відхилення від попереднього періоду

2011

2012

2013

Абсолютне

(+;-)

Відносне

%

2012

2013

2012

2013

1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб

1118

991

696

-127

-295

-11,36

-32,38

2. Вибуло працівників протягом року, в тому чисті:

361

523

579

162

56

44,88

10,71

- змін в рганізації виробництва і прац ( реорганізація, скорочення штату);

3

-

179

-

179

-

-

- плинності кадрів ( за власним бажанням, за угодою сторін, порушення трудової дисципліни);

296

523

400

227

-123

76,69

-23,51

3. Показник вибуття у зв’язку з скороченням штату , %

0,83

-

30,92

-

30,92

Х

Х

4. Показник вибуття у зв’язку з власним бажанням, порушенням трудової дисципліни %

81,99

-

69,08

-

-30,92

Х

Х

5. Прийнято на роботу нових працівників протягом року, осіб

613

396

284

-217

-112

-35,40

-28,28

6. Показник обороту з прийняття працівників, %;

54,83

39,96

40,80

-14,87

0,84

Х

Х

7. Показник обороту з вибуття, %;

32,29

52,77

83,19

20,48

30,42

Х

Х

8. Показник плинності кадрів, %;

26,74

52,77

83,19

26,03

30,42

Х

Х

9. Показник загального обороту, %:

87,12

92,73

124

5,61

31,26

Х

Х

10.Середньоспискова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості

1060

813

463

-247

-350

-23,30

-43,05

11. Показник постійності складу персоналу,%;

94,81

82,04

66,5

-12,77

-15,52

Х

Х

Оцінимо динаміку причин плинності кадрів.

За власним бажанням в 2011 р. з підприємства йшла найбільша кількість працівників – 81,99%, далі йде показник вибуття в зв’язку з порушенням трудової дисципліни – 0,83%. В 2012 р. ця тенденція змінилася – порушників трудової дисципліни не було виявлено. В 2013 р. за власним бажанням звільнилося 69,08%, а в зв’язку із скороченням – 30,92%.

Отже, на кінець 2013 р. підприємство оптимізувало свої кадри: порушників трудової дисципліни або звільнено, або переучено, частину відправлено на заслужений відпочинок, звільнено внаслідок отримання групи інвалідності тощо. Та частина, яка не могла прожити на зарплату, яку пропонує підприємство, звільнилася сама або за згодою сторін. Тому плинність кадрів значно знизилась.

Розрахуємо показники втрат підприємства від плинності кадрів (табл. 3.7).

Таблиця 3.7