Примірне положення про керівника центру планування сім`ї та репродукції людини.

1. Загальні положення.

1.1. Керівник Центру планування сім'ї та репродукції людини (далі - Центр) здійснює керівництво роботою персоналу з метою забезпечення надання спеціалізованої амбулаторної консультативної та лікувально-профілактичної допомоги населенню направленої на поліпшення і збереження репродуктивного здоров'я.

1.2. Керівник Центру призначається керівником регіонального органу охорони здоров’я або головним лікарем закладу охорони здоров`я, в структурі якого він створений.

1.3. На посаду керівника Центру призначається лікар, який має спеціалізацію з однієї із наступних спеціальностей: акушерство та гінекологія, урологія, дерматовенерологія, атестований на першу або вищу кваліфікаційну категорію, має досвід роботи, пройшов підготовку з питань репродуктивного здоров’я.

1.4. Керівник Центру підпорядковується керівнику регіонального органу охорони здоров`я або головному лікарю установи, на базі якої створений Центр.

1.5. У своїй роботі керується чинними законодавчими та нормативними актами, офіційними документами по виконуваному розділу роботи, наказами і розпорядженнями вищестоящих органів, посадовою інструкцією.

1.6. Розпорядження керівника Центру є обов'язковими для всього персоналу.

2. Основні обов`язки.

2.1. Організація і забезпечення надання спеціалізованої амбулаторної консультативної та лікувально-профілактичної допомоги населенню з питань репродуктивного здоров'я і планування сім`ї.

2.2. Сприяння впровадженню в практику роботи Центру нових методик діагностики та лікування, ознайомленню і навчанню лікарів і середнього медичного персоналу застосуванню цих методик.

2.3. Слідкування за раціональним використовуванням та експлуатацією в Центрі діагностичної та лікувальної апаратури, інструментарію та інших засобів медичного призначення.

2.4. Здійснення систематичного контролю за діяльністю лікарів Центру, якістю консультативного та лікувально-профілактичного процесу.

2.5. Здійснення консультативної допомоги лікарям Центру, а також –спеціалістам інших закладів охорони здоров`я.

2.6. Здійснення контролю за якістю ведення медичної документації.

2.7. Аналіз показників діяльності Центру за квартал і за рік; підготовка звіти про проведену роботу та плани та роботи.

2.8. Проведення нарад з персоналом.

2.9. Систематичне підвищення особистої професійної кваліфікації.

2.10. Своєчасне доведення до відома співробітників наказів, розпоряджень, методичних рекомендацій та інших документів, контролює їх виконання.

2.11. Забезпечення раціональної організації роботи лікарів і медичних сестер, впроваджуючи елементи наукової організації праці, використовуючи передовий досвід.

2.12. Контроль за дотриманням всіма співробітниками Центру правил внутрішнього трудового розпорядку.

2.13. Забезпечення умов по профілактиці захворюваності, охороні праці і техніці безпеки співробітників.

2.14. Забезпечення дотримання санітарно-епідеміологічного режиму в Центрі.

2.15. Проведення аналізу демографічної ситуації, стану репродуктивного здоров'я населення в регіоні.

2.16. Організація розробки рекомендацій і заходів щодо поліпшення стану репродуктивного здоров'я населення в регіоні.

2.17. Координація організаційно-методичної допомоги закладам охорони здоров`я регіону з питань репродуктивного здоров'я і планування сім`ї.

2.18. Забезпечення інтеграції роботи Центру з іншими службами охорони здоров'я області: акушерсько-гінекологічної, урологічної, шкірно-венерологічної, медико-генетичної, педіатричної, наркологічної, профілактики та боротьби зі СНІД тощо.

2.19. Сприяння співпраці Центру з органами місцевої влади, службою сім`ї та молоді, органами освіти, державними органами реєстрації актів цивільного стану, засобами масової інформації з питань планування сім`ї репродуктивного здоров'я населення.

3. Права.

Керівник Центра має право:

3.1. Брати безпосередню участь у підборі кадрів для роботи в Центрі.

3.2. Проводити розстановку кадрів відповідно кваліфікації та виробничій необхідності.

3.3. Представляти адміністрації підлеглих йому співробітників до заохочення і вносити пропозиції про накладення стягнення.

3.4. Брати участь у нарадах, на яких розглядаються питання, пов'язані з роботою Центру.

3.5. Вносити пропозиції адміністративним і вищестоящим органам охорони здоров’я щодо поліпшення демографічної ситуації та стану репродуктивного здоров'я населення області.

3.6. Вносити пропозиції вищестоящим органам з питань поліпшення роботи, а також організації та умов праці співробітників Центру.

3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.

4. Відповідальність.

Керівник Центру несе відповідальність за:

4.1. Не виконання обов'язків, передбачених посадовою інструкцією.

4.2. Якість та рівень лікувально-діагностичного процесу та консультативної допомоги.

4.3. Достовірність показників роботи Центру, облік та звітність.

4.4. Дотримання виробничої, трудової та виконавської дисципліни співробітниками Центру.

Начальник відділу охорони

здоров’я матерів та дітей Н.Я.Жилка

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ Міністерства охорони здоров’я України Від 04.08.2006 № 539