Систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п. З ст. 40 кЗоТ Украины)

Увольнение вследствие систематического неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей происходит при одновременном наличии следующих условий: а) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. В данном случае речь идет о нарушении трудовой дисциплины. Нельзя увольнять за нарушение общественных обязанностей (неявки на собрание) б) наличие в действиях работника вины (в форме умысла или неосторожности). Трудовые обязанности работник не выполняет без уважительных причин в) систематический характер виновного неисполнения трудовых обязанностей. Такими, систематически нарушающих трудовую дисциплину, являются работники, которые имели дисциплинарное или общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь.Учитываются только те взыскания, которые были применены к работнику на данном предприятии. Срок действия предварительного взыскания-один год со дня его наложения.Общественные взыскания применяет трудовой коллектив или его органы г) имеет место конкретный проступок, за который по работнику не применялось дисциплинарное или общественное взыскание. Это условие вытекает из положений Типовых правил внутреннего трудового распорядка "запрещающие одновременное применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же правонарушение. Однако возможно применение нового дисциплинарного взыскания, если, несмотря на предварительное взыскание, правонарушения продолжается. Из-за того, что основанием увольнения является дисциплинарный проступок, его следует проводить с соблюдением правил и сроков, предусмотренных для наложения дисциплинарных взысканий. Освобождение за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, может быть применено в течение одного месяца со дня обнаружения проступка , но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Не считаются дисциплинарными взысканиями и не учитываются при увольнении по п. в. 40 КЗоТ Украины:

1) полное или частичное лишение нарушителей трудовой дисциплины премий, предусмотренных системой оплаты труда или вознаграждения по итогам работы за год;

2) меры общественного воздействия, взыскания, которые были применены к работнику за нарушение общественного порядка, неправильное поведение в быту и т.п.;

3) меры дисциплинарного или общественного взыскания, в установленном порядке погашены давностью, снятые, отменены;

4) дисциплинарные взыскания, не были своевременно доведены до сведения работника, а объявлены ему только вместе с приказом (распоряжением) об увольнении;

5) иные меры воздействия, не предусмотренные законодательством Украины.

Прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 кЗоТ Украины)

Прогул - это отсутствие работника на работе как в течение рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно в течение дня без уважительных причин. Если работник находится на территории предприятия, но отсутствует на рабочем месте, то это не прогул, а нарушение трудовой дисциплины. Прогулом также признаются: а) отсутствие на работе в связи с помещением в медвытрезвитель б) оставление работы без предупреждения работодателя о расторжении трудового договора за две недели, если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, в) оставление работы до истечения установленного срока предупреждения без согласия работодателя г) самовольное отбытия в ежегодный отпуск г) самовольное использование дней отгулов д) оставление работы до истечения срочного трудового договора е) оставление работы до окончания срока, работник обязан проработать по назначению после окончания высшего или среднего специального учебного заведения и т.п..

Уважительность причины отсутствия работника на работе, как правило, должна быть подтверждена документально (соответствующими справками) или показаниями свидетелей.Однако наличие уважительных причин может быть признана и в случае доказанной нетрудоспособности работника, хотя бы она и не была подтверждена больничным листом, отказа работника от перемещения, если работа противопоказана ему по состоянию здоровья. Уважительными могут быть признаны и причины семейно-бытового характера, если выход работника на работу при наличии таких причин мог бы причинить работнику или другим лицам вред, значительно превышает тот вред, причиненный работодателю невыходом на работу. Определение причин нарушения трудовой дисциплины (в том числе совершение прогула) как важных может осуществляться как непосредственно работодателем, так и органом, в который обжалуется наложение дисциплинарного взыскания (комиссией по трудовым спорам, судом) или органом, который будет рассматривать спор об увольнении за прогул (судом ). Вопрос об уважительности причины отсутствия на работе решается в каждом отдельном случае, исходя из конкретной ситуации. Не являются прогулом уклонения от деятельности, непосредственно не связана с трудовыми обязанностями работника, например, неявка на общественные мероприятия: субботники, воскресники, мероприятия общественных организаций. Не являются основанием для увольнения за прогул невыход работника на работу в связи с незаконным переводом на эту работу.

Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием.Так как прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, работодатель может уволить работника, совершившего прогул, и за однократное нарушение независимо от того, что у него не было до этого нарушения дисциплинарных или общественных взысканий.