5) Расторжение тд по требования органов, что не являются стороной. Расторжение трудового договора по инициативе лиц, не являющихся его стороной

Трудовое законодательство Украины предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе лиц, не являющихся его стороной (третьих лиц).

Применение в трудовом праве термина "третьи лица" следует признать условным, поскольку в законодательстве Украины он означает субъектов гражданского процесса, которые вступают в процесс, что уже начался, и защищают свои субъективные права и интересы, которые охраняются законом. Общим признаком между третьими лицами как в гражданском процессе, так и в трудовом праве является то, что указанные лица не являются субъектами правоотношений, которые уже возникли, и в соответствии с законодательством наделены определенными правами по возможности воздействия на них (изменения, прекращения). Отличаются же "третьи лица" в трудовом праве от третьих лиц в гражданском процессе тем, что в трудовом праве эти органы, требуя расторжения трудовых договоров, защищают не личные интересы, а интересы наемных работников или интересы государства, т.е. эти лица руководствуются государственными и общественными интересами .

Таким образом, третьи лица в трудовом праве - это определенные в законодательстве государственные и общественные органы, лица, наделенные полномочиями требовать или инициировать вопрос о расторжении трудового договора с определенными категориями работников с целью защиты государственных, общественных интересов, трудовых прав граждан. Это могут быть суды, военкоматы, комиссии по делам альтернативной (невоенной) службы, родители несовершеннолетнего, профсоюзные органы и др.. Работодатель обязан выполнить требования названных органов или лиц, поскольку они основываются на законе.

Основаниями освобождения работника по инициативе лиц, не являющихся его стороной, есть такие.

Призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (п. З ст. 36 кЗоТ Украины)

Защита Отечества-обязанность граждан Украины. Военная служба является государственной службой особого характера, которая заключается в профессиональной деятельности пригодных к ней по состоянию здоровья и возрасту граждан Украины, связанной с защитой Отечества. Воинские части, военные учебные заведения, учреждения и организации Вооруженных Сил и других образованных соответственно законам Украины военных формирований комплектуются военнослужащими из числа граждан призывного возраста путем их призыва на срочную военную службу или принятия на военную службу по контракту лиц, не проходивших военную службу и имеют высшее или профессионально-техническое образование. Согласно п. 64 Положения о подготовке и проведении призыва граждан Украины на срочную военную службу и принятие призывников на военную службу по контракту, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 марта 2002 № 352 (с изменениями и дополнениями), оповещения граждан о призыве на срочную военную службу и их прибытия на призывные участки происходят по приказам районных военных комиссаров и повестками, врученными призывникам через жилищно-эксплуатационные организации, домовладельцев, соответствующие исполнительные органы сельских, поселковых и городских советов, где нет военных комиссариатов, руководителей предприятий, учреждений, организаций , учебных заведений независимо от подчинения и формы собственности. Эти документы являются основанием для прекращения трудового договора с собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, где гражданин работает. Призывники, отобранные кандидатами для принятия на военную службу по контракту, направляются военкоматом в воинской части для проведения в случае необходимости дополнительного медицинского обследования, профессионально-психологического изучения и принятия в установленном порядке окончательного решения о принятии на военную службу.Предписание о направлении призывника в воинскую часть является основанием для прекращения трудового договора с предприятием, на котором он работает.

Право на альтернативную службу имеют граждане Украины, если исполнение воинской обязанности противоречит их религиозным убеждениям и эти граждане принадлежат к действующим согласно законодательству Украины религиозным организациям, вероучение которых не допускает пользования оружием. Альтернативная служба является службой, которая вводится вместо прохождения срочной военной службы и имеет целью выполнение долга перед обществом. Эту службу граждане проходят на предприятиях, в учреждениях, организациях, находящихся в государственной, коммунальной собственности или преобладающая доля в уставном фонде которых есть в государственной или коммунальной собственности, деятельность которых в первую очередь связана с социальной защитой населения, здравоохранением , защитой окружающей среды, строительством, жилищно-коммунальным и сельским хозяйством, а также в патронажной службе в организациях Общества Красного Креста Украины. На невоенной службе направляются граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу и лично заявили о невозможности ее прохождения как таковой, что противоречит их религиозным убеждениям, документально или иным образом подтвердили истинность убеждений в отношении которых принято соответствующее решение комиссией по делам альтернативной службы. Согласно п. 21 Положения о порядке прохождения альтернативной (невоенной) службы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 10 ноября 1999 № 2066, направления для прохождения альтернативной (невоенной) службы, выданное комиссией по делам альтернативной службы, является основанием для прекращения трудового договора с собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, где гражданин работает.

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 36 КЗоТ Украины).

С этого основания трудовой договор прекращается при вступлении в законную силу приговора, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Днем увольнения считается последний день фактического выполнения работником трудовых обязанностей. Он не может быть освобожден, если его признан отбыл наказание в связи с пребыванием под стражей до вступления приговора в законную силу.

Владелец предприятия по месту работы лица, лишенного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, обязан:

а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда или сообщение инспекции освободить осужденного человека с должности, которую он занимает, или от того вида профессиональной деятельности, права на которую она лишена;

б) внести в трудовую книжку осужденного запись о том, на какой срок и какие должности он лишен права занимать или каким видом профессиональной деятельности лишена заниматься;

в) немедленно сообщить инспекции о выполнении требований приговора и направить в инспекцию копию соответствующего приказа или выписка из него;

г) по требованию инспекции предоставлять ему документы, связанные с исполнением наказания.

Согласно инструкции о порядке исполнения наказаний, не связанных с лишением свободы, и осуществления контроля относительно лиц, осужденных к таким наказаниям, утвержденной приказом Государственного департамента Украины по вопросам исполнения наказаний от 19 декабря 2003 № 270/1560 (с изменениями и дополнениями), в случае неисполнения собственником предприятия, на котором работает осужденный, приговора суда в отношении лица, лишенного права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, уголовно-исполнительная инспекция направляет материалы прокурору для решения вопроса о привлечении виновных лиц к ответственности по ст.382 УК Украины.