Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 40 кЗоТ Украины)

Основанием освобождения может быть только непрерывная нетрудоспособность более четырех месяцев. Суммарный учет времени отсутствия работника не допускается. Выход на работу хотя бы на один день прерывает течение четырехмесячного срока.Увольнять по п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины можно при условии, что у работодателя была производственная необходимость в таком освобождении. Работодатель имеет право увольнять работника только в период его болезни, а не тогда, когда он выздоровел и вышел на работу. Нельзя уволить работника, если он уже выздоровел и приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, несмотря на то, что временная нетрудоспособность до этого продолжалась более четырех месяцев.

Законодательством может быть установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенных заболеваниях. В соответствии со ст. 25 Закона Украины от 6 апреля 2000 № 1645-111 "О защите населения от инфекционных болезней" лицам трудоспособного возраста, у которых впервые выявлено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, листок нетрудоспособности для проведения непрерывного курса лечения и оздоровления может выдаваться на срок до 10 месяцев.По таким лицам в течение этого срока сохраняется место работы.За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Если военнообязанный или резервист заболел во время сборов и продолжает болеть после их окончания, за ним сохраняются место работы и занимаемая должность, а со дня окончания сборов, в случае временной нетрудоспособности, вместо заработной платы выплачивается пособие в соответствии с законодательством (ст. 29 Закона Украина от 25 марта 1992 № 2232-ХII "О воинской обязанности и военной службе").

В срок неявки на работе не входит время нахождения в отпуске по беременности и родам.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 кЗоТ Украины)

Восстановление на работе работника допускается: а) по решению суда, если работник был уволен без законных оснований б) по инициативе работодателя в случае установления им факта увольнения работника без законного основания или по требованию органа надзора за соблюдением законодательства по поводу восстановления работника на работе.

Кроме КЗоТ Украины, право возвращения на предыдущую работу (должность) предусмотрено и другими законодательными актами. Так, в ст. 6 Закона Украины от 1 декабря 1994 № 266/94-ВР "О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, досудебного следствия, прокуратуры и суда" предусмотрено, что гражданину, освобожденному от работы (должности) в связи с незаконным осуждением, предоставляется прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, утрата доверия к работнику, непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, вследствие совершения им виновных действий, за совершение работником, выполнял воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также наличие других предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности) ему должен быть предоставлен государственным другая равноценная работа. Работа предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня обращения, если оно последовало в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления или недоказанности участия обвиняемого в совершении преступления. В случае отказа в восстановлении на работе или нерешении этому вопросу в месячный срок со дня обращения гражданина он после этого имеет право в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Согласно Закону Украины от 17 ноября 1992 № 2790-XII «О статусе народного депутата Украины" народном депутату после окончания срока его полномочий, а также в случае досрочного их прекращения по личному заявлению о сложении им депутатских полномочий предоставляется прежняя работа (должность). С работником, принятым в порядке замещения на должность, которую занимал народный депутат, заключается срочный трудовой договор . Настоящий договор расторгается при возвращении народного депутата на работу, но не позднее чем через три месяца после прекращения полномочий народного депутата. Согласно Закону Украины от 11 июля 2002 № 93-IV "О статусе депутатов местных советов" в случае избрания депутата местного совета на выборную должность в совете, в которой он работает на постоянной основе, трудовой договор с ним по прежнему месту работы прекращается в соответствии с законодательством. Депутату местного совета, который работал в совете на постоянной основе, по окончании таких полномочий предоставляется прежняя работа (должность) , а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия депутата, на другом предприятии, в учреждении, организации. С работником, который принят на работу, которую выполнял (занимал) депутат местного совета, заключается срочный трудовой договор. Настоящий договор расторгается при возвращении депутата местного совета на работу, но не позднее чем через три месяца после прекращения полномочий депутата местного совета. Согласно Закону Украины от 15 сентября 1999 № 1045-XIV "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности "работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, по истечении срока их полномочий предоставляется прежняя работа (должность) или с согласия работника другая равноценная работа.