- •Оқу құралы
- •Алматы 2014 ж. Компанияның дирекция мүшелері:
- •Басқа адамдардың өмірін өзгерту
- •Қаржылай тәуелсіздік
- •Көзқарасты өзгерту және организацияны қалай құру керек
- •Қолдау (Caddy)
- •Дубликация
- •Позитивті
- •Негативті
- •Көрінбейтін
- •Бұл бизнестің Уы(яд)
- •Qnet-пен серіктес компаниялар
- •Өзіңіздің әсер ету ортасыңызды пайдалануға үйреніңіз
- •Сіз шыдамды болу керексіз
- •Организацияны қалай құру керек
- •Тренинг, жаттығу
- •Ақша алудың үш жолы бар
- •Банк аралық аударым арқылы
- •Презентация уақыттары:
- •Group training (групп тренинг) уақыттары:
- •Блок -Тізім құру
- •150 Адам сіз тұратын қаладан болу керек
- •50 Адамға балл қоямыз
- •50 Адам тізімінен кейін cd3–тің 2-ші бөлімін көрсетесіз
- •30 Адам тізімін бір экземплярын up line–ға беру керек
- •2 Проспект болғанда 1 проспект болғанда
- •6 Блок – Еріп жүру (шығарып салу)
- •7 Блок – Жоғары тұрған лидермен тәжірибе алмасу
- •8 Блок – Жариялау (Дубликация)
- •Терминдер:
- •План өткізу уақыты:
- •Бұл бизнесте бірден баюға болмайды, міндетті түрде байлыққа жетесіз егер тырысып шыдамды болсаңыз
- •Көзқарастың өзгеруі — paradigm shift
- •Көзқарасты өзгерту ықпал ету ортасы – circle of influence
- •Көзқарастың өзгеруі, өзіңіз жайлы ұмыту - forget about yourself
- •1 Этаж мақсатты анықтау — determining goals
- •Адамдар үнемі уақытқа шағымданады, ал негізгі кедергі мақсаттың болмауы.
- •Егер еш нәрсе қаламасаңыз, ешқандай жетістікке жетпейсіз Асығып және ойланбай таңдалған мақсат қиыншылықтар туа салысымен ұмытылады.
- •2 Этаж уақыт пен міндеттеме — commitment & time
- •Бұл бизнесте сіздің бір қанатыңыз – міндеттемеңіз,
- •Кешегі болып кетті, ертеңгі белгісіз, бүгінгі сыйлық!
- •4 Этаж
- •Тізім құрусыз, мұз алға сырғымайды
- •Төмендегі жағдайлармен сіз адамдарға балл қоясыз.
- •5 Этаж
- •Жақын достарыңызды, туысқандарыңызды құрдастарыңызды немесе жұмыстағы әріптестеріңізді шақыру.
- •Достар немесе туысқандарыңыз, жастары сізден үлкен және сіз олармен ресми қарым-қатынастасыз.
- •Бір нәтижелі шақыру үшін келесілерге назар аударыңыз:
- •Презентация уақыты
- •Презентацияға шақырылатындар саны
- •Презентацияның сәтті болуы үшін біздер нені қолға алуымыз керек.
- •Өте маңызды 3 құпия
- •1.Пункт
- •7 Этаж
- •Сәтті Follow құпиялары
- •Адамдардың сіздің кім болғаныңызға немесе кім екеніңізге қарамайды, олар сіздің кім болғыңыз келетініне қарайды
- •Сәтті болыңыз немесе ойыннан шығыңыз
- •Сіздің жетістігіңіз сіздің сәтсіздігіңізден бір қадам алды да тұрады.
- •Егер follow – ды жалғастырса, жоқ сөзі өз мағынасын жояды
- •Көп білу үшін күн сайын оқыңыз, үйреніңіз, лидеріңізбен көп ақылдасыңыз
- •Ұмтылудан ешқашан шаршамаңыз, тек ең соңында шыңы көрінеді
- •Егер сіз адамдарды мұқият дұрыс таңдап алсаңыз, сіз үшін Follow қиын болмайды
- •Продукция
- •Позиция
- •Тіркелуге дейінгі соңғы қысым Follow Money
- •8 Этаж
- •Сұрақтар мен жауаптар.
- •1. Біз ақшаны қайдан алуымызға болады?
- •2. Біз өзіміздің лидерімізден қарызға ақша алып, кейін оны қайтаруымызға болады ма?
- •3. Егер мен екі адамды таба алмасам?
- •4. Біз бұл компанияға сене аламыз ба және бұл компания бізге ақша төлейтінін қайдан білеміз?
- •5. Егер біз ақшаны қарызға алып оны қайтара алмасақ?
- •7. Бұл жүйе пирамида сияқты ма?
- •8. Егер мен ақшаны үйден сұрасам және олар маған ол ақшаны берсе маған оларға түсіндіру қажет пе?
- •9. Менде уақыт жоқ! Егер мен тіркелсем, онда мен бұл бизнеске қашан үйренемін?
- •10. Бұл компания өз жұмысын неге батыс елдерінен бастаған жоқ?
- •11. Мен интернетпен жұмыс істей алмаймын.
- •12. Мен сіздер сияқты жұмысты ұсына алмасам?
- •9 Этаж сатып алу — purchase
- •10 Этаж қолдау көрсету — caddy
- •Сіздің организацияныңыздың ұраны – бұл оқыту және жаттығу
- •Сәттілік тек өзіңізге байланысты!
- •Егер осы жұмысты басқа жұмыспен салыстырсақ, мысалы: егін шруашылығымен
- •Сәттілік тілейміз!!!
- •Секрет миллионера
- •Глава1, в которой молодой человек приходит за советом к богатому родственнику.
- •Глава 2, в которой молодой человек знакомится с пожилым садовником
- •Глава 3, в которой молодой человек учится рисковать и пользоваться возможностями
- •Глава 4, в которой молодой человек становится пленником
- •Глава 5, в которой молодой человек учится верить
- •Глава 6, в которой молодой человек учится сосредоточиваться на цели
- •Глава 7, в которой молодой человек узнает о ценности образа своего я
- •Глава 8, в которой молодой человек открывает для себя силу слов
- •Глава 9, в которой молодому человеку впервые показывают сердце розы
- •Глава 10, в которой молодой человек учится овладевать собственным подсознанием
- •Глава 11, в которой молодой человек и его наставник беседуют о цифрах и формулах
- •Глава 12, в которой молодому человеку рассказывают о жизни и счастье
- •Глава 13,в которой молодой человек учится формулировать свои желания
- •Глава 14, в которой молодой человек открывает для себя секрет розового сада
- •Глава 15, в которой молодой человек и старик уходят - каждый своим путём
- •Эпилог.
- •Презентердың 12 қасиеті:
- •QNet Компаниясының презентациялық каталогының сөздері.
- •О компаний
- •Членство в отраслевых организациях
- •Корпоративное признание
- •Отраслевые и профессиональные события
- •Логистика и it инфраструктура
План өткізу уақыты:
18.00 9 level
17.00 8 level
16.00 7 level
15.00 6 level
14.00
5 level
13.00 4 level
12.00 3 level
11.00 2 level
10.00 1 level
QNet
Redefining Your Future
_________________
_________________
_________________
Қош келдіңіздер, құрметті достар! Біздің мақсатымыз сізді дүниежүзілік QI ұйымымен таныстырып, дұрыс бағыттау және Network Marketting саудасында сізді қорғау.
Сізді осы саудадағы алғаш қадамдар жасауға – «11 этаж» атты нұсқаулама үйретеді. Бұл нұсқаманы оқып сіз біздің бизнестің басында өз мақсаттарыңызды анықтау мен оларға жету құпияларын тауып үйренесіз, өз міндеттеріңізді анықтауды және оларға жету үшін өз уақытыңыз бен энергияныңызды қаншалықты бөлу керегін үйренесіз.
Есіңізде болсын: сіз өз ұйымыңызға (командаңызға) адамдарды жинауға асықпауыңыз керек. Бұл нұсқама сізге серіктестерді таңдауға және оларды жұмысқа шақыруға көмектеседі.
Сіз бұл бизнесте алғашқы емессіз және сізге дейін дүниежүзінің көптеген адамдары осы жұмыспен айналысқан. Олардың ішінде шын мәнінде жетістікке жеткен адамдар да, сонымен қатар сәтсіздікке де ұшырағандар да бар. Сәтті адамдардың жетістікке жету себебі олар адамдарды жинар алдында осы нұсқаманы толығымен оқиды және өз лидерлерінің кеңесін тыңдап олардың бағдарлары бойынша жүреді. Басқа адамдардың сәтсіздігіне ұшырау себебі олар осы нұсқаманы толығымен түсінген жоқ немесе жүйенің шарттары мен бағыты бойынша жұмыс істмеген. Олар тек екі адамды ғана шақырып (өздерінің оң және сол) және осыдан олардың жұмыстары аяқталған. Олардың ойлары дұрыс болған жоқ және осыдан сіз төменде келтірілген мысалдарға назар аударуыңыз керек.
1. «11 этаж» нұсқамасын мұқият оқып, үйреніңіз және осы нұсқамамен өз лидеріңіздің нұсқауларын орындаңыз.
2. Осы нұсқаманы оқып, үйренген кезде бұл жұмыс жайында ешкіммен (тіпті ең жақын адамдарыңызбен де) ақылдаспаңыз және оларды осы жұмысқа шақырмаңыз. Сіз басында жұмысты толығымен үйренуіңіз керек және содан кейін ғана біздің нұсқамалар көмегімен өздеріңіздің болашақ дайректеріңізді (командаңыздағы адамдар) таңдап, оларды жұмысқа қалай шақыру керегін үйренесіз.
3. Өзіңіздің оң және сол жағыңызға достарыңызды шақырғаннан кейін, сіз бірден өзіңіздің лидеріңізбен бірігіп жаңадан келген адамдарды оқыту үшін тренингтерді ұйымдастыруыңыз керек. Оларға осы нұсқаманы оқып, үйренуді бастау керек.
ЕГЕР СІЗ НАУБАЙХАНА АШҚЫҢЫЗ КЕЛСЕ
ЕҢ БІРІНШІСІ НАН ПІСІРІП ҮЙРЕНІҢІЗ
Құрметті достар! Біз сізді қандай адам екеніңізді және сіздің біліміңіз қандай екенін, сіз өмірде сәтті адамсыз ба, жоқ па білмейміз, біз үшін сіз кім екеніңіз және кім болғаныңыз маңызды емес. Біз үшін сіз болашақта кім болатыңыз маңызды.
ЕГЕР СІЗ ӨЗ ӨМІРІҢІЗДІ ӨРГЕТКІҢІЗ КЕЛСЕ,
АЛҒАШЫНДА ӨЗІҢІЗ ӨЗГЕРІҢІЗ
4.Барлығын білемін деп айтпаңыз. Сіз бұл БИЗНЕСТІ толығымен білмеуіңіз мүмкін сондықтан осы нұсқаманы толық оқып, түсінуге тырысыңыз. Сіздің біліміңіз уақыт өте көбейеді. Сіздің осы бизнесте жетістікке жететініңізге сенеміз!
5. Ұзақ саяхаттың барлығы алғашқы қадаммен басталады. Егер сіз осы бизнесс үшін уақытыңызды бөлу мағынасыз деп ойласаңыз, онда бұл нұсқаманы оқымағаныңыз жөн, бірақ сізде орындалмаған мақсаттарыңыз болса онда осы нұсқаманы оқып үйреніңіз. Сіздің Ұйымыңыздың даму дәрежесі және сіздің табысыңыздың деңгейі сіздің табандылыңыз бен жұмыс істеу дәрежеңізге тәуелді.
СІЗДІҢ ҰЙЫМЫҢЫЗДЫҢ ДАМУ ДӘРЕЖЕСІ ЖӘНЕ СІЗДІҢ ТАБЫСЫҢЫЗДЫҢ ДЕҢГЕЙІ СІЗДІҢ ТАБАҢДЫЛЫҒЫҢЫЗ БЕН ЖҰМЫС ІСТЕУ ДӘРЕЖЕҢІЗГЕ ТӘУЕЛДІ
Сіз өзіңіздің ұлы бизнесіңіздің басында тұрсыз, жетістік құпияларын үйренудегі алғашқы қадамдарын жасаудасыз және болашақта сізді не күтіп тұрғандығын білмейсіз, бірақ біз сіздің болашағыңызды анық көріп тұрмыз. Біздің сізге кеңесіміз: өз бизнесіңіздің сәттілігіне толығымен сеніңіз және басқаларға беруге тырысыңыз.
1. Баскетболды үйрететін жаттықтырушы өз командасын футбол ойынның құпияларын үйретпейді. Футбол жаттықтырушы да өз кезегінде баскетбол ойнына үйретпейді. Сіз Network Marketting–ті үйренгіңіз келе ме? Осы жұмыстың ғана құпияларын үйреніңіз осы жүйеге дейін білген барлық білімдер мен тәжірбелердің біздің бизнеске ешқандай қажеті жоқ және пайдасын тигізбейді.
2. Көпттеген адамдардар бұл жұмысты маңызды деп қабылдамайды және жұмысқа уақытымен күшін жұмсамайды. Олар бұл жұмысқа аз ақша салдым деп дұрыс қарамайды және миллионер бола алмаймын деп ойлайды. Бұл бизнесте миллионер болу сіздің қанша ақша салғаңызға байланысты емес. Бұл бизнесте миллионер болу сіздің осы жұмысқа бөлетін уақытыңыз бен күшіңізге және сіздердің адамдарыңыздың оқытылуына байланысты.
3. Адамдардың белгілі тобы осы бизнестің мәнін түсінеді және бірден жұмыс істеуге кіріседі. Бірақ кейбіреулер сізді түсінбейді және сізбен жұмыс істеуден бас тартады. Осындай адамдардан жоқ дегенді естігенде көңілізді түсірмеңіз, біздің бизнесте бұл қалыпты жағдай, біздің жұмыстың бөлігі. Олардың қарсылық көрсету себебін біліңіз. Қарқынды жұмысты және дамуды жалғастырыңыз. Уақыт өте келе сіздің алға жылжуыңызды, жетістіктеріңізді көріп сізге қайтып оралады.
4. Бұл жұмыс сіздің бұрынғы атқарған жұмысыңыздан еш ауыр емес. Кейбіреулердің сәтсіздікке ұшырауы – бизнесті білмегеннен немесе түсінбегеннен емес. Негізгі себебі осы бизнесті үйреніп, жұмыс жасағысы келмейді. Біреудің сәтсіздігі, бүкіл бизнестің құлдырауы емес. Үлкен жетістіктерді дұрыс жұмыс жасау арқылы бағындыруға болады.
5. Оның бір тауар алып, өз салымын құйғанша, яғни біреуді жұмысқа қабылдаған кезде, осы бизнестің орындау міндетін қабылдағанша белгілі бір уақыт өтеді. Сол себептен біздің бизнесте АСЫҚПАҢЫЗ ЖӘНЕ ШЫДАМДЫ БОЛЫҢЫЗ!
