- •Раздел 4 Управленческие решения
- •Глава 1 Функции решения в методологии и организации процесса управления
- •§1 Понятие, сущность и содержание управленческого решения
- •§2 Области принятия решений
- •§3 Решение как связующий процесс управления
- •Глава 2 Типология управленческих решений
- •§1 Проблемы и их решения
- •§2 Классификация управленческих решений
- •§3 Типы решений
- •Глава 3 Модели, методология и организация процесса разработки управленческого решения
- •§1 Модели и моделирование в управленческой деятельности
- •§2 Методология процесса разработки управленческого решения
- •§3 Методы и организация разработки управленческих решений
- •Глава 4 Условия и факторы качества управленческого решения
- •§1 Качество и регламентация управленческой деятельности
- •§2 Оценка качества управленческого решения
- •§3 Требования к управленческим решениям и условия их достижения
- •Глоссарий
- •Контрольный тест по дисциплине «Управленческие решения»
- •26. Какой из перечисленных методов разработки управленческих решений относится к коллективным?
- •Список Литературы
Глава 4 Условия и факторы качества управленческого решения
§1 Качество и регламентация управленческой деятельности
Качество – это совокупность характеристик объекта, относящихся к его способности удовлетворять установленные или предполагаемые потребности.
Качество управленческой деятельности – это степень ее соответствия общепринятым требованиям или стандартам.
Конечным показателем, характеризующим качество управления, вообще, и управленческого решения, в частности, является уровень качества выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Управление качеством выпускаемой продукции и оказываемых услуг в своем развитии прошло три стадии. Первоначально предполагалось, что качество продукции и услуг формируется на уровне технологии. Позднее было установлено, что формирование качества начинается на уровне управленческой деятельности в системе управления качеством. Современный подход предполагает, что формирование качества продукции и услуг начинается на уровне высшего и среднего звена управления организацией.
Таким образом, успешная деятельность организации зависит в первую очередь от профессионализма руководителей и специалистов в области управления. В то же время необходима стандартизация управленческой деятельности. Тем не менее, конкретных стандартов на эту деятельность мало, а система контроля ее полностью не разработана.
Достаточно хорошо разработан международный стандарт ISO 900X на управление обслуживающей и производственной деятельностью, однако, на управление управленческой деятельностью он разработан лишь в общем виде.
Качество управленческого решения – это совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного потребителя (конкретных потребителей) и обеспечивающих реальность его реализации.
С точки зрения достижения цели к основным условиям обеспечения высокого качества УР относятся:
применение к разработке управленческого решения научных подходов менеджмента;
учет экономических законов;
ориентация на конечный результат, удовлетворение потребностей потребителей, реализация концепции маркетинга;
качественная и своевременная информация;
применение современных методов анализа, прогнозирования и моделирования;
обеспечение вариантности и сопоставимости (сравнимости) решений;
правовая обоснованность решений;
автоматизация процесса сбора и обработки информации;
разработка и функционирование системы ответственности и мотивации субъектов УР и др.
Выполнить перечисленные условия довольно трудно и это требует больших затрат. Речь о выполнении в полном объеме данных условий может идти только при рационализации управленческого решения по капиталоемким проектам.
§2 Оценка качества управленческого решения
Принятие решения – это практически всегда компромисс. Каждое решение не может уравновесить противоречивые ценности, цели и критерии людей, которых оно затрагивает. В таблице 6 показаны примеры положительных и отрицательные сторон решения в некоторых управленческих ситуациях.
Таблица 6 - Сравнительная оценка качества управленческого решения
Управленческое решение |
Результат управленческого решения
|
|
Положительный
|
Отрицательный |
|
1. Отказ от увольнения работников в условиях экономического спада, снижения объемов сбыта и прибылей. |
Поддержка морального духа и лояльности наемных работников по отношению к компании |
Дополнительные расходы на заработную плату. |
2. Переход на выпуск товаров повышенного качества. |
Повышение конкурентоспособности товара на рынке. |
Рост издержек. Потеря части потребителей. |
3. Автоматизация производственного процесса и увольнение работников.
|
Снижение общих издержек |
Снижение лояльности работников. |
4. Упрощение производственного процесса |
Возможность использования неквалифицированной рабочей силы. |
Разочарование рабочих, рост прогулов и текучести кадров.
|
5. Уценка нереализованного товара |
Сокращение товарных запасов |
Потеря части прибыли |
Из приведенных примеров видно, что, с одной стороны, одно и то же решение может восприниматься одними, например, работодателем, как качественное, другими, например, наемными работниками, как не качественное решение, с другой стороны, любое решение имеет достоинства и недостатки.
