Семинар 10. Основы трудового права рф

1. Трудовые правоотношения и основания их возникновения. Рабочее время и время отдыха.

2. Защита трудовых прав граждан: самозащита своих прав, государственное регулирование, судебный порядок.

Основные понятия: трудовой договор, рабочее время, время отдыха, трудовой распорядок дисциплина труда, самозащита своих прав, комиссия по трудовым спорам, дисциплинарное взыскание.

Возможная форма проведения занятия: работа с документами.

Методические рекомендации.

При подготовке ответа на первый вопрос к данной теме необходимо уяснить отличие трудового права от других отраслей права. Трудовое право публичное, то есть отражает публичный, общественный интерес. Объектом трудового права выступают трудовые правоотношения. Это такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 16 Трудового Кодекса РФ). Основанием для заключения трудовых правоотношений является трудовой договор.

Найдите в Трудовом Кодексе РФ определение трудового договора, а также виды трудовых договоров по срокам их действия.

Субъектами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. В трудовых правоотношениях они связаны взаимными правами и обязанностями. Найдите в Трудовом Кодексе РФ права и обязанности работника и работодателя и выделите основные, на ваш взгляд.

Трудовые правоотношения также связаны с таким понятием как «рабочее время». С помощью Трудового Кодекса РФ найдите определение этого понятия, а также раскройте виды рабочего времени.

При подготовке ответа на второй вопрос следует учесть, что в контексте трудового права отечественным законодательством предусмотрены формы защиты трудовых прав работника: самозащита своих трудовых прав, защита трудовых прав с помощью профсоюзов, государственный контроль и судебная защита. Пользуясь Трудовым Кодексом РФ, раскройте эти основные формы защиты трудовых прав работников. Запишите конкретный порядок действий работника в случае нарушения работодателем его трудовых прав. Для наглядности используйте конкретные судебные дела по трудовому законодательству, с которыми можно ознакомиться на сайте Верховного суда РФ.

Однако в трудовые правоотношения вступает не только работник, но и работодатель. Какие у работодателя существуют законные способы поддержания трудовой дисциплины работника? Какие существуют установленные законом дисциплинарные взыскания? Пользуясь Трудовым Кодексом РФ, раскройте эти вопросы.

В заключении практического занятия учащиеся должны четко представлять себе установленные законом механизмы защиты прав работников, представлять себе основные права и обязанности как работников, так и работодателя, а также знать контактные данные контролирующих государственных органов в своем населенном пункте.

Источники по теме:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федер. закон принят Гос. Думой 30 декабря 2001 г. Доступ: http://www.consultant.ru/ (проверено: 08.08.2014).

2. Сайт Верховного суда РФ. Доступ: http://www.supcourt.ru/vs_cases2.php (проверено: 08.08.2014)

Литература по теме:

1. Алистархов В. Вправе ли работодатель использовать полиграф при приеме на работу? // Трудовое право.2014.№7.С.67–77.

2. Алистархов В. Незаконное увольнение: проблемы доказывания морального вреда // Трудовое право.2014.№4.С.31–40.

3. Бурцева Н. Использование Интернет вне связи с трудовой функцией как основание для применения дисциплинарного взыскания // Трудовое право.2014. №4. С.55–66.

4. Буянова М. Проблемы доказательств и доказывания при рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право.2014.№3.С.59–86.

5. Вахрушева Ю. Что следует предусматривать в трудовом договоре, чтобы облегчить внесение с него изменений в будущем. Практика споров // Трудовое право.2014.№7.С.53–66.

6. Еремина С.Н. «Эффективный контракт» в трудовом праве // Журнал российского права.2014.№4.С.20– 28.

7. Задорожная А. Сверхурочная работа в офисе: практика споров // Трудовое право.2014.№6.С.11–24.

8. Камбарова М. Увольнение в связи с ликвидацией организации // Трудовое право.2014.№6.С.61–72.

9. Камбарова М. Увольнение за прогул // Трудовое право.№4.2014.С.85–98.

10. Москалева О. Споры, связанные с вредными условиями труда // Трудовое право.2014.№6.С.73–84.

11. Федотова О. Изменение условий трудового договора без согласия работника // Трудовое право.2014.№7.С.37–52.

12. Федотова О. Проверки государственной инспекции труда и федеральной налоговой службы: подмена трудовых договоров гражданско-правовыми // Трудовое право.2014.№6.С.37–48.

13. Филющенко Л.И. Принципы договорного права: отражение в трудовом законодательстве // Журнал российского права.2014.№3.С.34– 41.

14. Царькова Д. Увольнение беременной сотрудницы: основные ошибки работодателей // Трудовое право.2014.№3.С.43–54.