- •Введение
- •Итоговая аттестация
- •Требования к отчетной документации практики
- •План - задание стажерской практики
- •Задание по профориентации
- •Вопросы для обсуждения на итоговой конференции «Организационно-управленческая деятельность в социальной работе»
- •Содержание деятельности практиканта
- •Характеристика на студента практиканта
- •Информационная карта учреждения
- •Благодарим за оказанную помощь!
- •Социальное консультирование
- •Бланк интервью специалиста по социальной работе. Приложение
- •Возможные ошибки при интервьюировании и консультировании Приложение
- •Построение взаимоотношений «руководитель-подчиненный» п риложение
- •Технология решения социальной проблемы клиента
- •Лист самооценки профессиональной деятельности практиканта
Социальное консультирование
Категория клиента |
Формулирование проблемы |
Рекомендации специалисту или специалистам |
Рекомендации клиенту |
Взаимодействие с учреждениями, партнерами |
|
|
|
|
|
Бланк интервью специалиста по социальной работе. Приложение
ФИО специалиста по социальной работе: ___________________________________________________________________
ФИО клиента:________________________________________________
№ |
Этапы |
Вопросы |
Ответы |
1 |
Изучение проблемы |
1. В чем заключается проблема?
|
|
2. Как давно она возникла?
|
|
||
3. Как изменилась Ваша жизнь с появлением проблемы? |
|
||
4. Как было до того, как она возникла?
|
|
||
5. Как вы думаете, с кем или чем она связана?
|
|
||
6. Кто обычно участвует в ситуации?
|
|
||
7. В какие учреждения Вы обращались по решению этой проблемы? |
|
||
8. Какие действия Вы предпринимали?
|
|
||
9. К чему они привели?
|
|
||
2 |
Постановка цели |
1. Что бы вы сами хотели изменить в данной ситуации?
|
|
2. Как вы сами видите решение данной проблемы?
|
|
||
3. Можете ли Вы представить, какие изменения возникнут? |
|
||
4. Согласны ли Вы на сотрудничество с нашей организацией?
|
|
||
3 |
Заключение контракта |
1.Предложения соц. работника: посредничество, обращение к др.специалистам, юридическая помощь. |
|
2.Ответственность соц. работника: максимально работать по запросу, соблюдать профессиональную этику. |
|
||
3.Ответственность клиента: выполнять рекомендации соц. работника, сотрудничать
|
|
||
4 |
Подведение итогов разговора |
1.Чего мы добились в ходе встреч?
|
|
2. Совпали ли Ваши ожидания от встреч? |
|
