20.2. Характеристики трудовых ресурсов
Трудовые ресурсы — часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности (трудоспособное население).
В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
Википедия
Население вынуждено продавать свой труд за вознаграждение в форме оплаты труда, чтобы вести нормальную жизнедеятельность,
Трудовые ресурсы на фирме обладают следующими характеристиками.
- количество работников;
- заработная плата по категориям работников;
- производительность труда;
- продолжительность рабочей смены;
- профессиональные характеристики работников;
- состояние здоровья;
- обеспечение безопасности работников;
- степень удовлетворения потребностей работников.
http://www.grandars.ru/student/statistika/harakteristika-trudovyh-resursov.html
20.3. Спрос и предложение на рынке труда
Спрос на рынке труда — потребность работодателя в трудовых ресурсах, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой.
Работодатели это часть населения, согласная оплачивать труд наемных работников.
Труд является товаром, которым располагает население, обладающее совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал.
Предложение на рынке труда – способность трудоспособного населения продать свой труд для обеспечения жизнедеятельности членов своей семьи.
У работодателей имеется спрос на труд населения.
Население предлагает свой труд
При этом соблюдается основной закон сделки: сделка состоится при взаимной выгоде обеих сторон.
Работодателю выгодно принять работников, работникам выгодно продать свой труд.
Под воздействием законов спроса и предложения на трудовые ресурсы в процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда.
Спрос на рынке труд
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и количеством работников выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 13.4).
L
Рис. 13.4. Кривая спроса на труд:
—
ставка
заработной платы;
—
величина
требующегося количества работников;
—
кривая
спроса на труд
Заработная плата, должна обеспечить нормальную жизнедеятельности человека.
Заработная плата не должна быть ниже минимального значения, установленного государством.
Изменение заработный платы ведет как к эффекту замены, так и к эффекту масштаба.
Эффект замены заключается в том, что фирма заменяет относительно более дорогой персонал относительно более дешевым.
Эффект масштаба состоит в том, что
- снижение заработной платы приводит к увеличению количества работников на фирме,
- увеличение заработной платы приводит к снижению количества работников на фирме.
Предложение на рынке труда
Функциональная зависимость между величиной заработной платы и количеством работников, предлагающих свой труд, выражается в виде кривой предложения на труд (рис. 13.5).
L
Рис. 13.5. Кривая предложения труда:
— ставка заработной платы;
— величина предлагаемого труда (количество работников);
—
кривая
предложения труда
Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы.
Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.
Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис. 13.6).
E
SL
L
Рис. 13.6. Равновесие на конкурентном рынке труда
Это
означает, что все предприниматели,
согласные платить заработную плату
,
находят на рынке необходимое количество
труда, их спрос на труд удовлетворен
полностью.
В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате .
Поэтому
точка
определяет
положение полной
занятости.
При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается.
При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос, рабочих мест не хватает на всех желающих продать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда или безработица.
Если ставка заработной платы ниже уровня равновесной, спрос на рынке труда превышает предложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места или наличие вакантных мест вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения полной занятости.
Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.
Однако безработица существует.
Наличие устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции:
- свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда,
- гибкая заработная плата,
- совершенная информация и т.д.
http://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/rynok-truda.html