Формування пропозиції праці
Іншою ринковою силою, що впливає на ставки заробітної плати, є пропозиція праці. Як і попит, вона теж є динамічною стороною ринку праці і змінюється під впливом багатьох причин.
Пропозиція праці — це обсяг праці, який власник ресурсу (працівник) бажає та може запропонувати працедавцям на ринку за певної ставки заробітної плати за інших незмінних умов.
На неї впливають:
демографічна ситуація;
характер і зміст праці;
інтенсивність вивільнення робочої сили;
ефективність функціонування системи підготовки і перепідготовки кадрів;
система оплати праці;
кон'юнктура ринків капіталу, товарів та послуг тощо
Пропозиція трудових послуг кожного окремого працівника є індивідуальною пропозицією праці. Основним мотивом трудової діяльності є дохід (заробітна плата) працівника. Пропонуючи власні трудові послуги працівник відмовляється від частини дозвілля, що має для нього певну корисність. Обсяг індивідуальної пропозиції праці зростає зі зростанням ціни праці. Тобто, чим вище ставка заробітної плати, тим більше захоче працювати людина. Але можливості зростання обсягу індивідуальної пропозиції праці не безмежні. Працівник потребує відпочинку (дозвілля). І хоч цінність дозвілля кожного окремого працівника буде відрізнятися, але в кожного неодмінно виникне ситуація, коли подальше зростання ставки за робітної плати не викличе додаткового зростання обсягу пропозиції праці. А при подальшому підвищенні заробітної плати крива індивідуальної пропозиції праці починає відхилятися у зворотну сторону, що свідчить про скорочення пропозиції праці
Вплив зростання ставки заробітної плати на вибір працівника між працею і дозвіллям розкладається на дві частини — ефект доходу та ефект заміщення.
Ефект заміщення полягає у бажанні працівника заміщувати відпочинок працею зі зростанням ставки заробітної плати. Ефект доходу діє в протилежному напрямку.
Рис.6
Крива пропозиції праці зігнута в
оберненому порядку
Шляхом горизонтального підсумовування індивідуальних кривих пропозицій праці домогосподарств можна, отримати ринкову криву пропозиції праці. Тобто для кожного рівня ставки заробітної плати треба підсумовувати індивідуальні обсяги пропозиції праці, що дасть ринковий обсяг пропозиції праці для цієї ставки. Ринкова крива пропозиції має традиційний вигляд кривої пропозиції з нахилом угору і може бути без відхилення назад. Це пояснюється тим, що при поєднанні індивідуальних кривих пропозицій відхилення назад нівелюється, адже ефекти доходу і заміщення, які визначають ці відхилення, поєднуються для кожної людини індивідуально. До того ж можливе скорочення обсягу пропозиції з боку тих, хто вже перебуває на ринку праці, може бути компенсоване за рахунок появи на цьому ринку нових працівників з інших ринків праці.
Розділ 3. Особливості ціноутворення на ринку праці з недосконалою конкуренцією
Недосконало конкурентні структури, які виникають на ринку праці, надають особливостей його функціонуванню. Тут можуть виникнути три ситуації:
покупцем є монопсоніст або олігопсоніст на ринку праці;
продавцем є монополіст на ринку праці;
двостороння монополія: монополіст – продавець зустрічається з покупцем – монопсоністом.
Також значну роль на рику праці відіграють профспілки.[5.c.107]